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  Disculpen la insistencia,  para sustentar tal decisión  ( actualización del RSST)  ante el empleador,;me  podrían indicar  ley, norma . Vea Artículo 90º D.S. 005-2012-TR La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes. El RSST es un documento que forma parte  del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 

  Buen dia ¿ Que sucede  si no he actualizado mi  RISST desde el 2021,  puedo presentar mi  acta de aprobación de  esa fecha? El que actualiza  el RISST es el área encargada  de la Seguridad  y  salud  en la empresa  , no el Comité.  El Comité recibe  el RISST  actualizado  y emite su acta  de aprobación.  Con esto cumple  la exigencia  de la Ley 

    ¿Qué pasa si la carta la recibí en agosto y en ese mes tenía 21 trabajadores y ahora en septiembre tengo seis trabajadores ?  ¿ Tengo que presentar el reglamento?  El día en que respondes, descargas tu lista y ese día lo acreditas. No estoy obligado. Muy bien. 

  Lo siguiente  es el tramite interno en la empresa si tiene 20 trabajadores y va a elaborar  el reglamento  de Seguridad .  En primer lugar, tú, si tienes de 20 más trabajadores, tienes tu primera obligación es tener un comité. Establece tu comité.  En segundo lugar , que tu servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, elabore tu reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo, te lo envía y tú se lo pasas al comité, el comité lo revisa y lo aprueba.  El Comité  de Seguridad y Salud  Genera un acta . Una vez que genera esa acta, es la acta que tú necesitas  . Y ese reglamento interno lleva adjunto su acta para que tenga la validez.  Esa acta da la  certeza de que ese documento ha sido aprobado por tu comité de Seguridad y Salud en el trabajo.  

  Hoy en día están muy preocupadas y dicen, oye, yo tengo un trabajador, hasta 19 trabajadores en mi planilla hoy en día y me ha llegado una carta que me dice que alcance mi reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo y además el acta de aprobación. ¿Qué hago?  Responde a la carta y diga, no tengo 20 trabajadores.  La obligación del reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo es a partir de 20 trabajadores a más.  ¿ Cuál es tu medio probatorio ? Descargas tu T-Registro, donde está la lista de todos tus trabajadores.  Eso lo descargas en un PDF y lo adjuntas al documento que vas a enviar.  Eso lo respondes a través del mismo medio. ( casilla electrónica) Pero caso contrario, si yo ya tengo de 20 trabajadores a más, entonces sí estoy obligado a tener mi reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

  ¿ Cuál es el plazo que se ha otorgado ?  Se les ha otorgado 30 días hábiles.  Ustedes ya conocen hasta cuándo van a entregar estos documentos. Ampliación..  ¿Puedo pedir ampliación ? No. No corresponde una ampliación.  Como les dije hace un momento, este documento tiene una característica de tipo preventivo. Tiene un corte preventivo .  No tiene un fin de fiscalización. Por tanto, no corresponde ampliación alguna. Vencido el plazo, se cierra la oportunidad para que ustedes respondan a través de la casilla electrónica . 

  ¿Qué empresas deben contar con un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo . Base legal : Ley 29783, art. 34  ¿ Existe obligación de entregar un ejemplar de este documento a los trabajadores? Una copia del mismo debe ser entregado a cada trabajador  Base legal : Ley Ley 29783, art. 35.a ¿ Es sancionado  el no contar con Reglamento Interno  de Seguridad y Salud en el trabajo,  cuando las normas lo exige ? Si. Es infracción  muy grave  No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. Fuente  : D.S. 019-2006-TR , articulo 28 , inc 28.9 Servicio   Elaboración  ,revisión  y actualización  Reglamento  Seguridad  y Salud  en el trabajo  Informes  Whatsapp  989827008 Lic Ricardo Candela