ABC Seguridad y Salud trabajo

   La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL viene remitiendo  a través  de casilla electrónica  carta  inductiva  solicitando  El plan de emergencia  Obligaciones del empleador.  1. Todo empleador elabora, implementa y mantiene actualizado el Plan de respuesta ante emergencias , que contemple procedimientos para situaciones como incendios, primeros auxilios, evacuación y otras emergencias, según corresponda. 2. Se deben organizar brigadas de emergencia y garantizar que se encuentren capacitadas y entrenadas, para cumplir con sus funciones. 3. El plan de respuesta ante emergencia es difundido a todos los trabajadores, asegurando que conozcan los procedimientos a seguir ante una emergencia. 4. El empleador realiza capacitaciones específicas y simulacros con la participación de los trabajadores, además realiza revisiones periódicas del plan para asegurar su eficacia.  5. Se deben señalizar las zonas de evacua...

  Cuando empleador no prevé ,ni elimina la fuente del riesgo ; la imprudencia del trabajador resulta irrelevante para eximir su responsabilidad. Fuente : Casación N.° 3620-2023 Del Santa Del caso :Un trabajador de una empresa pesquera sufrió un accidente , al no seguir una medida preventiva que la empresa difundía mediante charlas de cinco minutos.  En Poder Judicial..   La empresa alegó que el accidente se debió a una maniobra riesgosa e imprudente del propio trabajador Corte Suprema :    Precisó que,por ser  actividades  de alto riesgo, como la pesquera, el estándar de diligencia exigible al empleador es más elevado. Lo que implica adoptar medidas técnicas y organizativas estrictas para garantizar la seguridad e integridad de los tripulantes. Incumplimientos ..  La empresa no proporcionó implementos adecuados de seguridad -como un arnés- ni implementó sistemas técnicos para un descenso seguro, limitándose a brindar charlas de prevención N...

   El plazo de prescripción  por indemnización por enfermedad profesional no empieza a correr sino hasta que el trabajador tiene conocimiento fehaciente de la enfermedad a través de un documento idóneo emitido por una entidad competente (como EsSalud), no siendo suficientes los exámenes médicos ocupacionales de la propia empresa. Fuente : CASACIÓN N.º 33962-2023 LIMA . Catálogo  Manuales Seguridad y Salud 2025    Ver aqui Hechos : Una sucesión intestada demandó a una empresa por una indemnización, alegando que el causante (extrabajador) adquirió hipoacusia.  Prescripción...   La empresa propuso una excepción de prescripción, argumentando que el trabajador conocía su diagnóstico desde, al menos, el año 2008, según sus fichas médicas ocupacionales. Fechas...  La demandante sostuvo que el plazo recién debía contarse desde el 7 de mayo de 2014, fecha del Certificado Médico de EsSalud que diagnosticó la enfermedad y el menoscabo. En Poder Jud...