ABC Seguridad y Salud trabajo

Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/ INII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL Publicado : 23/05/2016 =================================== Motivo de la disposición : Las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están comprendidos en el sector industrial ; por lo cual, los inspectores adoptan diferentes criterios según su experiencia, formación y actualización. En ese sentido, se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial. Para recordar : Por Resolución de Superintendencia N° 019-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de Protocolo N° 002-2016-SUNA

¿ Cuanto tiempo puede durar una fiscalización de la SUNAFIL , por seguridad y salud en el trabajo? Las inspecciones en materia de seguridad en el trabajo no serán mayores a los 30 días hábiles Los plazos de ampliación de órdenes de inspección, sumados al plazo original de la orden inspectiva en SST, en ningún caso, tampoco deberá ser mayor a 30 días hábiles, bajo responsabilidad Base legal :Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII. Las actuaciones de investigación o comprobatorias en Seguridad y salud en el trabajo ( STT) Las actuaciones de investigación en SST o comprobatorias deberán iniciarse, preferentemente, con visita de inspección y dentro de los 10 días hábiles de recibidas la orden de inspección. Las investigaciones de accidentes de trabajo mortales por la SUNAFIL La investigación de accidentes de trabajo mortales y/o enfermedades ocupacionales que fueran denunciados o derivados de los reportes del sistema de accidentes de tránsito (SAT) u otras que requieran de

Paralización o prohibición de trabajos o tareas en caso de riesgo grave e inminente. ¿ Como deben actuar los inspectores de trabajo al ordenar una paralización de trabajos?  Los inspectores comisionados de constatar en los centros o lugares de trabajo que el trabajador o trabajadores estén expuestos a riesgos graves  e inminentes , deben adoptar la medida inspectiva de paralización o prohibición de trabajos o tareas ; para dicho efectos debe tener en cuenta las siguientes situaciones : a) Si el riesgo es eliminado o controlado por el empleador en el mismo acto de la visita inspectiva , no impondrá la medida de paralización o prohibición de trabajos o tareas. b) Si el riesgo no puede ser controlado por el empleador en el mismo acto de la visita inspectiva , se impondrá de inmediato la medida inspectiva de paralización de trabajos o tareas Evaluación y calificación del riesgo Para la evaluación y calificación del riesgo como grave e inminente , se tomara en cuenta el nivel d

Disponen publicar proyecto de "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo " en el portal institucional de la SUNAFIL Norma      : Res Nro 015-2016-SUNAFIL Publicado : 30/01/2016 ============================================= Lima, 28 de enero de 2016 VISTOS: El Informe Nº 012-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Acta de Reunión Nº 001-2016-SUNAFIL/INII; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias; Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley Nº 29981, la Sunafil es

Decreto Supremo que modifica el reglamento de la Ley General de Inspecciones de trabajo Norma : D.S. 12-2013-TR Publicado : 07/12/2013 Vigencia : 01/03/2014 ===== De los procedimientos en trámite El presente Decreto Supremo será aplicable únicamente a los procedimientos que se inicien con órdenes de inspección emitidas a partir del 01/03/2014 ====== Del recurso de revisión Los recursos de revisión interpuestos de manera excepcional , son admisibles a partir de la instalación del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral Para la procedencia del recurso de revisión, se aplican los criterios de califi cación previstos por las normas reglamentarias pertinentes. El nuevo tratamiento de las infracciones laborales Si en visita inspectiva se determina que existe omisiones a las normas laborales ,se indicara al empleador para que en un plazo determinado corrija dicha situación. Al termino de dicho plazo , el inspector confir

Sabia que : El inspector de trabajo no tiene porque pedirle permiso al Empleador cuando tome o saque muestras de sustancias y materiales utlizados o manipulados en el establecimiento , realizar medidas , obtener fotografias , videos y grabaciones de imagenes y levantar croquis y planos. Asi esta redactado en las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. ( art 96 Ley 29783). Dicho texto fue extraido de la Ley de Inspección laboral , pero se omitio incluir la notificación previa al sujeto inspeccionado . Para saber mas Esto no elimina  la necesidad  de informele al empleador posteriormente ,  de las acciones tomadas. Al parecer la omisión del permiso inicial se debe a que muchos empleadores se oponian , con el apoyo legal de sus asesores , a dichos procedimientos.