ABC Seguridad y Salud trabajo

Documento en formato PDF =====================   480 Paginas Documento con información básica , ordenada y actualizada ideal para : a.-Nuevos jefes de seguridad en la empresa b.-Nuevos miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo c.- Personas que desean conocer la información fundamental ordenada de las normas de seguridad en el trabajo . Resumen del contenido Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en su empresa 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Competencia de puestos 3.- Capacitación 4.- Elaboración de documentos y Registros 5.- Mapa de riesgos 6.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo 7.- Planificación , evaluaciones , investigaciones y auditorias                   8.- Exámenes 9.- Medidas de prevención 10.- Equipos de protección 11.- Interrupción de actividades 12.- Información a autoridades 13.- Indemnización por daños 14- Obligaciones esp

Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo Vea tambien : Supervisor de seguridad y salud en el trabajo : Guia de elección Contenido  1.-Obligación   Legal 2.-Número de miembros del CSST 3.-Elección de los representantes del Empleador 4.-Elección de los representantes de los trabajadores 5.-Convocatoria a Elecciones 6.-Proceso de elección 7.-Comunicación del observador en caso de sindicato mayoritario 8.-Instalación de CSST Resumen: Plazos que siguen   a la realización de la convocatoria. Infracciones y multas Formatos incluidos a.- Convocatoria b.-Candidatos c.-Elecciones d.-Instalación Costo de este documento :    S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES). Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta   : Ahorros M

El comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento  en formato PDF 134 paginas ================== Actualizado a la fecha ================== Usted recibirá : Manual en formato PDF Modelo en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST ================== 1.- Objetivo del CSST 2.- Instalación del CSST 3.- Recomendaciones Lo que debe hacer al iniciar funciones Lo que debe hacer durante sus funciones Lo que debe hacer al finalizar funciones Antes del inicio de funciones 4.-Miembros del CSST 5.- Obligaciones del Empleador 5.1.-Asegurar el funcionamiento del CSST 5.2.-Otorgar un distintivo a los miembros del CSST 5.3.- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el CSST 6.- Protección especial a los miembros del CSST 6.1.-Contra el despido incausado 6.2.- Contra actos de hostilidad 7.- Estructura y organización 7.1.- Al interior del Comité 7.2.- F

Las modalidades formativas Ejecución de ocupaciones de riesgo ¿ Que pensaría usted de lo siguiente ? Una persona labora como operario de fundición , esta en planilla y por ser una labor de riesgo , tiene adicionalmente a su seguro en essalud  un seguro complementario de trabajo de riesgo. Otra persona esta bajo convenio de modalidad formativa  capacitación laboral juvenil , desarrollando actividades para ser calificado como operario de fundición. Recibe la subvención economica de ley , tiene el seguro por enfermedad ( 14 subvenciones ) y accidente ( 30 subvenciones ) en una empresa particular  ( La ley lo permite ) , pero a diferencia del primer caso no puede tener seguro complementario de trabajo de riesgo.  Nadie tiene la vida comprada Pongamos el caso que los dos se accidentan en el trabajo , ¿ Que sucederia.? El operario de fundición , que se encuentra en planilla , tendria derecho a la atención medica hasta que recupere su salud o se le declare alguna incapacidad

Accidente de trabajo : un caso. En mi trabajo me vole la mitad de dos dedos. me corresponde una idemnizacion. ¿ Cuanto? Para recordar : En la nueva Ley de Seguridad y salud en el trabajo se indica que un accidente de trabajo puede derivar en indemnización al afectado , lo llaman Indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo a Octubre 2012 dicha disposición es inaplicable. Debido a factores tecnicos y de adecuación con las normas del Poder Judicial. Si sucede esto es su empresa que haria. El primer lugar todo accidente de trabajo debe ser investigado por el comite de seguridad y salud en el trabajo o en su defecto por el supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Ademas , Essalud debe registrar el accidente de trabajo pues ellos llevan un registro sobre dichos sucesos . Y el Ministerio de trabajo Su labor empezara cuando el trabajador afectado reclame una indemnización por daños , como se indica al inicio de este articulo. Bueno , ¿ Cobrara o no cobrara ? El

Costumbre :   Los cursos de capacitación se desarrollan fuera del horario de trabajo El empleador debe brindar las facilidades económicas y licencias con goce de haber para la asistencia de los trabajadores en cursos de formación en la materia. La licencia con goce de haber , se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación , el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo , siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo Articulo 31 reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo Articulo 35 ley de seguridad y salud en el trabajo Costumbre :   Si el personal elegido desea aprender , debe asumir su responsabilidad y buscar donde capacitarse. Comité de seguridad y supervisor Debe realizarse capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador . Estas capacitaciones deben realizarse d

Manual laboral regimen construcción civil Construcción civil 2013 Manual Laboral Actualizado con el ultimo convenio suscrito el 17/07/2013 Vigencia  2013-2014 Aqui podra conocer y saber como se calcula : La Bonificación por alta Especializacion BAE Incrementos por categorias Modificaciones a bonificaciones por Altitud , Altura , BUC y Cota Cero El "COCO"   y mas ...... Contenido Formalidades ante el ingreso del trabajador Formalidades durante la relación laboral Formalidades al termino del vínculo laboral 1.- La actividad de construcción 2.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil 3.-Temporalidad 4.-Trabajadores comprendidos 6.- Exclusiones 7.-   El Contrato de trabajo   8..-Planillas de pago 8.1-Planillas 8.2.-Boletas de pago 8.3.-Pago de remuneraciones a través de terceros   9.- Remuneraciones 9.1.-Remuneración Básica a.- Jornal básico mínimo   9.2.-Jornada de trabajo