ABC Seguridad y Salud trabajo

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Modelo de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Es un documento indispensable para : a.- Establecer las lineas de acción en el control de los riesgos existentes en la empresa b.- Un documento solicitado en cualquier visita inspectiva de trabajo. Si usted desea tener un modelo de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo , el cual le sirva de base para preparar el suyo propio  ( debe considerar que cada empresa u organización tiene sus propios riesgos de trabajo ) , debe revisar el siguiente documento .... ABC de la Seguridad y salud en el trabajo Obligaciones del Empleador ===================== Incluye : Formatos referenciales libros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo R.M. 050-2013-TR y R.M. 082-2013-TR  ===================== Resumen del contenido 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Competencia de puestos 3.- Capacitación 4.- Elaboración

En la legislación laboral peruana el permiso o licencia por fallecimiento de un familiar directo es tratado de manera diferente según el régimen laboral , sea privado o estatal . Veamos : En el sector Publico Licencia con goce de haber Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o  hermanos La licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos se otorga por      cinco días en cada caso, pudiendo extenderse hasta por tres      días más cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente      donde labora el servidor Base legal : D.S. Nº 005-90-PCM . articulo 110 . 112 Esta disposición solo es aplicado a los que están sujetos al D. Leg 276 y al personal CAS. En el sector Privado No existe norma legal expresa que legisle sobre este tipo de permiso . Por lo general se otorga a criterio del empleador , por costumbre en la empresa  y en muchas ocasiones por convenio colectivo . Lic. Ricardo Candela Casas @ Actualízate

Aprueban el sistema simplificado de registros de seguridad y salud en el trabajo para Mypes Norma : R.M. 082-2013-TR Publicado :   04/05/2013 Vigencia  :  05/05/2013 Vea tambien : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo . Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo para pequeñas empresas Segun lo dispuesto por la R.M. 082-2013-TR , se ha determinado que los registros simplificados para la pequeña empresa son: Accidentes de trabajo Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales , incidentes peligrosos y otros incidentes. Examenes Medicos Registro de examenes medicos ocupacionales Seguimiento del sistema de gestion seguridad y salud en el trabajo Registro de seguimiento Evaluación del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Registro de evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Estadisticas de seguridad y salud en el trabajo Registro de estadisticas de seguridad y salud en el trabajo

Aprueban el sistema simplificado de registros de seguridad y salud en el trabajo para Mypes Norma : R.M. 082-2013-TR Publicado : 04/05/2013 Vigencia   : 05/05/2013 Vea tambien : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo . Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo para microempresas Segun lo dispuesto por la R.M. 082-2013-TR , se ha determinado que los registros simplificados para la micro empresa son: Accidentes de trabajo Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales , incidentes peligrosos y otros incidentes. Examenes Medicos Registro de examenes medicos ocupacionales Inspecciones Internas Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Usted debe saber que : 1.- Los formatos de registros indicados para la microempresa son referenciales. Se pueden utilizar otros modelos , pero siempre que contengan la informacion basica exigida en el D.S. 005-2012-TR . 2.- Las microempresas , si lo estiman convenie

Aprueban la Politica Nacional de Seguridad y salud en el trabajo Norma :      D.S. 002-2013-TR Publicado : 02/05/2013 Para saber mas : El consejo nacional de seguridad y salud en el trabajo tiene entre sus funciones formular , aprobar y realizar el seguimiento de la aplicación de la politica nacional de seguridad y salud en el trabajo. En su septima sesión ( 11/04/2013) se aprobo la politica nacional de seguridad y salud en el trabajo La norma D.S. 002-2013-TR , solo difunde el contenido de dicho documento. La politica nacional de seguridad y salud en el trabajo Es un instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales. Esta sustentada en los siguientes principios : Prevencion , gestión integral , Responsabilidad , Universalización , Atención integral de la salud y participación-dialogo social. La aplicación general de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo estan contempladas en el principio de universalización . Para los ac

Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufren accidente grave. Norma legal :Ley no 30012 Publicado    : 26/04/2013 Vigencia     :   27/04/2013 Reglamento : 30 días calendario siguiente a su vigencia Pulse aqui para ver información Nombre del beneficio : Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave Ámbito de aplicación : sector público y privado Familiares del trabajador incluidos : Licencia en caso de tener un hijo , padre o madre , cónyuge o conviviente enfermo, con diagnóstico de enfermedad grave o terminal , o que sufren accidente que ponga en serio riesgo su vida , con el objeto de asistirlo. Ejercicio del beneficio Días otorgados :   Esta licencia con goce de haber se otorga p or 07 días calendario , Ampliación :  Esta licencia podra ser ampliadad por 30 días mas , a cuenta de vacaciones Ampliación adicional : Situa

Aprueban formatos referenciales que contempla la información minima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Publicado :   15/03/2013 Vigencia  :   16/03/2013 Para recordar :  Ver informacion del manual abc seguridad en el trabajo  Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años. Ley 29783 , articulo 28 Registros obligatorios:relación Los registros o