ABC Seguridad y Salud trabajo

Manuales electrónicos que lo ayudaran a implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo Son documentos prácticos en formato PDF Guía general  ================= ABC de la seguridad y salud en el trabajo Reúne la esencia de los procedimientos a ser aplicados para la implementación de un sistema de seguridad Ver información del documento : Aquí Documento en formato PDF 480 Paginas Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato Word Manual ABC de la seguridad en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores Ideal para empresas  de 01 a 19 trabajadores Le guiara en la implementación de su sistema de seguridad. Ver información del documento  : Aquí Documento en formato PDF 276  paginas .   INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD Manual seguridad y salud en el trabajo para MYP

Documento en formato PDF 24 Paginas Desarrollo de caso practico. Empresas : Obligación legal Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT ) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población, cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral Base legal : Ley 29783 , art. 82. Contenido del Manual practico a.-Sustento legal Empresas : Obligación legal Centros médicos: información al Ministerio de trabajo b.- Ingreso al aplicativo c.- Opción : Empresa Aviso de accidente mortal Aviso de incidente peligroso d.- Opción : reimprimir Voucher e.- Salir del aplicativo ========= Manual procedimiento de registro accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Costo : S/  38.00 ( TREINTIOCHO NUEVOS SOLE

Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo: El lema propuesto por la Organización Internacional del Trabajo-OIT para este año es: «Únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de SST». La Organización Internacional del Trabajo ( OIT) ,  celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Esta campaña de sensibilización tiene por objetivo centrar , la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. Desde el año 2003, la OIT ha venido observando el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el cual se programa una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y decente;rendir homenaje a las víctimas de l

Algo de historia : Manual ABC SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VER AQUI La exigencia de realizar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral aparece en el antiguo D.S. 9-2005-TR : Obligación de la entidad empleadora de “practicar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral , acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. D.S. 9-2005-TR , articulo 39 literal c) Los trabajadores se encuentran obligados a someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa , asi como a los procesos de rehabilitación integral. D.S. 9-2005-TR , articulo 72 inciso f) Un saludo a la bandera La realización de los exámenes médicos ocupacionales se encontraba supeditado a la aplicación : a.- Las guías de diagnostico para exámenes médicos obligatorios por actividad b.-Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales c.- La regulación de los exámenes médicos en contratos temporales de corta duración} En virtud

Empleador debe facilitar los descansos medicos por tratamiento de TBC hasta su culminación. Norma : Ley 30287 Publicado : 14/12/2014 Vigencia : 15/12/2014 Reglamento : 120 dias calendario contados desde el 15/12/2014 ============================ La Ley 30287 regula la prevencion y control de la TBC ( Tuberculosis ). ¿ Es una enfermedad ocupacional? Se cataloga la tuberculosis como una enfermedad ocupacional , ligada al sector salud y otros subsectores del mismo. ¿ Quienes son trabajadores de salud? Son aquellos trabajadores que laboran realizando actividades prestacionales , administrativas preventivas , promocionales , recuperativas o de rehabilitacion de la salud , asi como el personal asistencial y prestaciones. Igualmente el personal dedicado a la formacion de los estudiantes de las carreras de salud como estos ultimos , que para convertirse en profesionales de este rubro se encuentran al interior de los establecimientos medicos. Condiciones de trabajo para e

Asignan a la intendencia nacional de supervision del sistema inspectivo , la facultad de evaluar y calificar los informes de auditorias anuales presentado por las empresas del sector mineria. Norma : Res 103-2014-SUNAFIL Publicado : 17/12/2014 Vigen cia : 18/12/2014 ========================= De la obligación : Las empresas mineras deben presentar dentro de los primeros cinco dias habiles del mes de abril de cada año calendario al OSINERGMIN o a la Direccion Regional de Energia y Minas o a la que haga sus veces y a la Direccion Regional de Trabajo y promocion del empleo de la jurisdiccion donde se encuentra ubicada la operacion minera , el informe de auditoria relativo con la eficacia en la prevencion de riesgos laborales y seguridad y salud de los trabajadores. En funcion al informe de auditoria presentado por el titular de la actividad minera , se fiscalizara segun la competencia de cada organismos estatal y se aplicara las sanciones que correspondan. Para recordar : De acuerdo a

Asignan a las sub intendencias de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo sancionador sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energia y minas , y a la intendendica de Lima Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia , el procedimiento administrativo sancionador , asi como recursos de queja por denegatoria del recurso de apelacion. Norma : Res 104-2014-SUNAFIL Publicado : 17/12/2014 Vigencia : 18/12/2014 ======================== La sub intendencia de resolucion de la intendencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en primera instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , y emitir resoluciones y otros actos administrativos . Ademas , la intedencia de Lima Metropolitana es responsable de resolver en segunda instancia el procedimiento adminstrativo sancionador , asi como los recursos de quejas por denegatoria del recurso de apelacion Para recor