ABC Seguridad y Salud trabajo

  Documento en formato PDF 169 Paginas. Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa -------- Contenido ------ Capítulo I La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II Objetivo Capítulo III Aplicaciones Capitulo IV     Obligación legal ¿Es obligatorio realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Delegación ¿Es personalmente el empleador quien debe realizar dicha actividad o puede delegarla? Actualización de la evaluación de riesgos ¿La evaluación de riesgos debe ser actualizada? Participación de los trabajadores en la evaluación de riesgos ¿Se permite la participación de los trabajadores en el desarrollo de la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Doc

  Documento en formato PDF 169 Paginas. Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa -------- Contenido ------ Capítulo I La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II Objetivo Capítulo III Aplicaciones Capitulo IV     Obligación legal ¿Es obligatorio realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Delegación ¿Es personalmente el empleador quien debe realizar dicha actividad o puede delegarla? Actualización de la evaluación de riesgos ¿La evaluación de riesgos debe ser actualizada? Participación de los trabajadores en la evaluación de riesgos ¿Se permite la participación de los trabajadores en el desarrollo de la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Docu

La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.  Ver información del documento Pulse en la imagen Ajustes razonables Modificaciones que el empleador podrá adoptar en la organización para posibilitar el trabajo de personas con discapacidad. La reubicación es una forma de ajuste. La reubicación por un cambio de funciones que impone la ley para mantener el vínculo laboral ante el surgimiento de un evento no deseado ni previsor por las partes. ¿Por cuánto tiempo ? La ley impone la reubicación como un cambio de puesto permanente. ¿Creación de un puesto? El personal que adquiera una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizando los ajustes razonables correspondientes , este no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es transferido a un pu

Un trabajador sufre un accidente en su puesto de labores. Como resultado del mismo queda incapacitado parcialmente de manera permanente. En dicha empresa , el Comite de Seguridad y Salud en el trabajo existe solo en documentos , pues sus miembros no les interesa el tema.   Ver información del documento Pulse en la imagen Denuncia en la SUNAFIL El trabajador  considera que la empresa no ha procedido como debe ser en su caso , por lo cual acude a la SUNAFIL para presentar una denuncia. En la SUNAFIL toman su manifestación y le indican que procederan a notificarle para que participe en la visita inspectiva , de la cual no hay fecha. Demora en la atención de la SUNAFIL Han pasado mas de 25 dias y la SUNAFIL no procede a realizar la visita respectiva. El video del accidente El trabajador sabe que la empresa  mantiene una camara de video que grava las ocurrencias diarias que se presentan en su puesto de labores. Procede a solicitar via carta notarial , una copia de d

Procrustes solía mutilar a sus visitantes para que cupieran en la cama que les proporcionaba , en vez de ajustar la cama. Historia griega Objetivos de este documento: a.- Delimitar la ergonomía y su campo de aplicación. b.- Distinguir los diferentes tipos de ergonomía c.- Adaptar los elementos y factores de un puesto de trabajo al operario para obtener la máxima eficacia del mismo y su bienestar. d.- Aprender la metodología de actuación para mejorar un puesto ergonómicamente. e.- Aplicar la ergonomía al campo laboral Usted recibira : a.- Manual Ergonomia practica en formato pdf b.- Lista de identificación inicial de riesgos ( en word) c.- Registro Obligatorio de moniterio de agentes y factores de riesgos disergonomicos( en word) Contenido Capitulo I Ergonomía el origen Capitulo II Ergonomía su evolución Capitulo III ¿Que es la ergonomía? Capitulo IV Objetivos de la ergonomía Capitulo V Principios Básicos SISTEMA HOMBRE – MAQUINA LA ERGONOMIA Y L

¿ A que se llama accidente de trabajo? Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. La responsabilidad ante un accidente de trabajo ¿ Quién es responsable ante un accidente de trabajo? La legislación en materia de seguridad y salud refiere al empleador un papel de liderazgo. Dicha función lo responsabiliza ante contingencias por la ausencia de un sistema de gestión de seguridad debidamente implementada y monitoreada. Responsabilidades que puede asumir el empleador ¿Que responsabilidades puede asumir el empleador ante un accidente de trabajo? Responsabilidades administrativas a.- Multas ( Ley y reglamento de inspecciones) Por incumplimie

Problemas mas comunes en las reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo 1.- Desvio del tema original Existe una agenda con temas a tratar previamente acordados. Pero en el momento de las reuniones no se toma en cuenta. Se pierde el tiempo con temas triviales y en muchos casos ajenos a seguridad. La dirección de la empresa a traves del responsable de seguridad debera  tomar acciones directas sobre esta situación. 2.- Debil preparación Salvo el responsable del area de seguridad y salud , el resto de miembros solo conoce la palabra " seguridad " cuando alguien se accidenta en la empresa. Un programa previo de capacitación , con modulos orientados al sector donde se desarrolla la empresa , asi como evaluación de los conocimientos adquiridos ayudara mucho. 3.- Falta de escucha entre los asistentes Mientras un participante expone un tema , el resto : a.- Duerme y en ocasiones roncan No dejando dormir al resto b.- Llevan documentos de trabajo qu