La reubicación laboral por disminución de capacidad del trabajador
La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
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Modificaciones que el empleador podrá adoptar en la organización para posibilitar el trabajo de personas con discapacidad.
La reubicación es una forma de ajuste.
La reubicación por un cambio de funciones que impone la ley para mantener el vínculo laboral ante el surgimiento de un evento no deseado ni previsor por las partes.
¿Por cuánto tiempo ?
La ley impone la reubicación como un cambio de puesto permanente.
¿Creación de un puesto?
El personal que adquiera una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizando los ajustes razonables correspondientes , este no es determinante para el desempeño de sus tareas.
Caso contrario, dicho personal es transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes en la medida que :
a.- Exista una vacante
¿ Y si no hay vacante disponible?
b.- Que no implique riesgo para su seguridad y salud o las de otras personas.
¿ Y si los puestos existentes en la empresa , no se adecuan a impedir dicho riesgo?
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En conclusión :
La reubicación deberá realizarse utilizando los puesto que se encuentren vacantes y que pueda desempeñar el trabajador , que ha visto disminuida , permanente o temporalmente , alguna de sus capacidades .
Imponer la creación de un puesto de trabajo nuevo y adecuado para poder llevar a cabo la reubicación se convertiría en una carga excesiva y desproporcionada.
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