ABC Seguridad y Salud trabajo

Si la empresa cambia a sus representantes en el Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo . ¿ Es legal que se realice nueva elecciones para la presidencia y secretaría ? ____________________________________________________ El comité seguridad es un órgano paritario. El empleador nombra y cambia a sus representantes en la oportunidad que designe , no se requiere elección. Lo que sucede en el interior del comité El que ocupe el cargo de Presidente o secretario es una decisión exclusiva de los miembros del comite. El empleador no tiene autoridad sobre la forma como se " organiza internamente" dicho organo consultivo. Manual funcionamiento comité de seguridad y salud 2019 El  comité  de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento  en formato PDF 134 paginas Usted recibirá : Manual  en formato PDF Modelo  en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST

¿ Que tipo de temas debe contener un plan de capacitación en seguridad y salud? Existe una tendencia en muchas organizaciones , el colocar como temas de capacitación en seguridad y salud  contenido general . Ejemplo : En un grifo se incluyo como tema de capacitación en seguridad  y salud : Las políticas del estado peruano en pro de una cultura de prevención. En una inspección de la SUNAFIL , dicho tema tuvo que se eliminado , pues no guardaba relación con la actividad de la empresa. ¿ Entonces , que tipos de temas debo incluir en mi plan de capacitación seguridad y salud? Por ejemplo : Si el puesto de labores es para un soldador. Los temas que deberán ser incluidos en el pla de capacitación serian : a.- Seguridad en el uso del equipo de soldadura b.- Uso apropiado de los equipos de seguridad y salud para soldadores. c.- Procedimiento de trabajo seguro en soldadura. Es simple , pero a veces lo simple es complicado de entender Manual bases para inspecció

Escoja lo que busca usted con la investigación de un accidente de trabajo en su empresa: 1. Castigar a los culpables Deben ser sancionados y si es posible despedirlos 2. Asegurarnos que no me inculpen a mi Yo no tengo responsabilidad sobre el comportamiento de otras personas Adultas. 3. Que la responsabilidad se diluya Si nadie dice nada ... no pasara nada... 4. Que no se sepa muy bien lo que pasó Es mejor no " indagar a fondo" , puede afectar la imagen de la empresa. 5. Que no se vuelva a repetir Tomemos las acciones del caso para que no se repita. 6. Que quede claro quien manda Se debe demostrar en todo momento el poder de dirección de la empresa. 7. Evitar la multa de la Sunafil No tenemos capacidad economica para afrontar una multa. 8. Cumplir un trámite administrativo, al que estamos obligados El papeleo quita tiempo y recursos que afectan la productividad. Le informamos que la respuesta correcta no esta en el listado anterior. ¿ Entonces ...? Se desarrolla

Documento en formato PDF 122 Paginas Usted recibira por su compra ... a.- Manual en formato PDF b.- Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Contenido ______________________________________ Capítulo I El Accidente de trabajo 1.- Concepto ¿Qué es un accidente de trabajo? 2.- Norma laboral Caso practico Capítulo II El incidente 1.- Concepto ¿Qué es un incidente? 2.- Norma legal Caso practico Capítulo III Nociones básicas de Investigación de accidentes 1.- Concepto ¿Qué es una investigación? 2.- Objetivo ¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes? 3.- Funciones del equipo investigador ¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de un accidente de trabajo? 4.- Participantes en la investigación ¿Quién debe participar en una investigación de accidente laboral? ¿Quién debe realizar la investigación del accidente? ¿Quiénes y cuántas personas

El proceso de la seguridad basada en el comportamiento esta focalizado en los comportamientos positivos . ¿ Que no era en los negativos? No . Se busca que los comportamientos positivos sean difundidos, repetidos , imitados  y hasta concientizados en la mayoría de trabajadores. Ademas  el proceso de la seguridad basada en el comportamiento es anónimo y no tiene un carácter sancionador o punitivo. Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento Documento en PDF 65 paginas VER AQUI

Observación del comportamiento  1.-Se informa al supervisor o responsable del área El encargado del área debe esta informado del estudio que se piensa realizar. 2.- Se identifica la tarea a observar. No se observaran todas las tareas en una sola sección. Debe elegirse la que se tiene información de acciones criticas . 3.- Presentarse y anunciar la observación. El observador debe presentar ante los trabajadores e indicar que labor realizara. 4.- Observar por unos minutos. El trabajo es solo por unos minutos no por toda la jornada laboral. 5.- Registrar la hoja de observaciones. Toda información debe ser registrada en un formato pre establecido. 6.- Dar retroalimentacion. De los resultados deben informarse al trabajador o trabajadores sujetos de estudio. Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento Documento en PDF 65 paginas VER AQUI

El liderazgo de los ejecutivos y altos mandos de la organización tiene un papel crucial en la Seguridad basada en el comportamiento  pues influencia en el desarrollo del compromiso de los supervisores , incentiva la participación y crea los recursos para la implementación de planes. Si algún alto mando no cree en la Seguridad basada en el comportamiento y hace participe de su forma de pensar al personal a su mando , el sistema no prosperada. Por lo tanto una labor previa de sensibilización en la dirección de la organización es indispensable. Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento Documento en PDF 65 paginas VER AQUI