ABC Seguridad y Salud trabajo

Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional R.M. 021-2016/MINSA Publicado : 16/01/2016 ==================== Para recordar : La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su  artículo 8 crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, se aprobó el Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, modificado por las Resoluciones Ministeriales N°s. 004-2014/MINSA y 571-2014/MINSA; en su  artículo 4  dispuso que la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental, el Instituto Nacional de Salud y la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, elabore

Obligaciones del Empleador Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2016 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word ===================== Resumen del contenido Introducción Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo ¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ? Una información indispensable Obligaciones del empleador 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ¿ A que se llama politica de seguridad ? ¿ Quien la establece? Ejemplos de politicas de seguridad. 2.- Competencia de puestos Todo trabajador debe ser ubicado en un puesto que sea acorde con sus capacidades . Eje

Y ¿ De donde se obtiene los datos para elaborar los indicadores de gestión en seguridad y salud? Registros Obligatorios  del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. Base legal : Ley  29783, articulo 28 Clasificación de registros obligatorios para empresas que no son Mypes Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de age

¿Es obligatorio el desarrollo de los indicadores de gestión en Seguridad y Salud? En cierta forma sí. En las normas legales sobre Seguridad y Salud en el trabajo se trata el tema de las estadísticas en seguridad , pero orientados a formar una base de datos ( información ) , relacionada con los accidentes de trabajo ocurridos en la empresa. De manera indirecta , las normas  mencionan el uso de indicadores pero relacionados a la presentación de la información recopilada por accidentes de trabajo. El legislador solo menciona el uso de indicadores de eficiencia que permitan monitorear los resultados del sistema de seguridad . En esencia se estaría ante la exigencia de calcular y  presentar los indicadores de  Frecuencia y Severidad de Accidentes Sabías que : En la legislación minera peruana  solo son reconocidos 03 indicadores, los mismos que son utilizados con mayor incidencia: Frecuencia, Severidad y Accidentabilidad Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __

Origen El concepto de indicadores de gestión, remonta su éxito al desarrollo de la filosofía de Calidad Total, creada en los Estados Unidos y aplicada acertadamente en Japón Concepto ¿ A que se llama indicador de gestion ? Un indicador de gestión es la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un proceso, cuya magnitud, al ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se toman acciones correctivas o preventivas según el caso. Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evalu

  ¿Para qué sirve el mapa de riesgo?   Ademas de ser una obligación legal   Es uno de los documentos que se exige elabore el empleador al desarrollar su sistema de seguridad y salud en el trabajo .   El mapa de riesgo sirve para : a.-   Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo. Al ser un " mapa " de las zona o areas de trabajo , el cual es reproducido a cierta escala  en el cual se detallan la ubicación de las maquinas , escaleras , pasadizos  y similares ; permite a traves de un simbolo previamente establecido  precisar en que lugares existen riesgos de : - Incendios - Caidas - Electrocuciones - Radiaciones Y similares.     b.-   Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo Al estar ubicados los lugares con riesgos para el desarrollo del trabajo , permite considerar despues de cierto periodo de tiempo evaluar si se controlo dichas situaciones. Convierta

¿ A que se denomina " Mapa de riesgos? El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Usted debe saber : Defensa civil solicita un croquis del local donde funcionara una empresa como requisito para otorgar la licencia de funcionamiento a traves de las diversas Municipalidades. Dicho croquis no es un " Mapa de riesgos " , es simplemente la ubicación de las salidas , entradas , ubicacion de extintores y demas areas que conforman el local de tra