ABC Seguridad y Salud trabajo

Facultad sancionadora del empleador: ¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo? En una empresa Juan es multado por la empresa por usar sus guantes de seguridad ( se desempeña como soldador en el area de acabados) . Dicha multa equivale al 30 % de su remuneración mensual. ¿ Es legal esta multa?   No. Las únicas sanciones que el   empleador puede aplicar son de carácter disciplinario . (D.S. 003-97-TR, art. 9), las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido. Siguiendo el caso de Juan ,o mas que puede hacer la empresa es amonestarlo por escrito o suspenderlo , segun la gravedad del caso. ¿ Por que ?   Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley (alimentos, vivienda, cuotas sindicales,

Manual proceso de elección e inicio de labores del Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo". ¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales? No. Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores. ¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ? Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad. Aun esta a tiempo. ¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ? Revise el siguiente documento

Tipos de testigos Hay dos tipos principales de testigos : a.- Testigos oculares , personas que han visto directamente el accidente b.- Testigos circunstanciales , que no han visto el accidente ,pero pueden contribuir con una valiosa información de fondo. Es preciso identificar a los testigos , incluidos los que vieron los hechos que desencadenaron el accidente , los que vieron lo que sucedió y los que llegaron a la escena inmediatamente después del accidente. Recomendaciones : - No debe olvidarse a cualquier otra persona que pueda tener información útil. - Conviene entrevistar a los testigos y a otras personas lo antes posible ,para reducir al minimo la posibilidad de que  reajusten subconscientemente sus mentes para adaptarse a lo que el entrevistador piensa que ocurrió ,o para proteger a algún implicado . - Los testigos deben ser entrevistados de forma individual , de modo que los comentarios de unos no influyan sobre los demás. - Debe convérsese a los testigos de que e

¿ Quién debe participar en una investigación de accidente laboral? El tamaño y la composición del equipo de investigación suele venir condicionado por la gravedad o complejidad del accidente. El supervisor de seguridad y el comité de seguridad y salud , si es que existe , con la ayuda de los trabajadores implicados , investigan normalmente lesiones menores o daños a la propiedad. El equipo de una investigación de mayor rango se centra en lesiones graves , muerte o graves daños materiales . y puede estar integrado por el o los trabajadores que intervinieron directamente en el suceso y el supervisor de seguridad , ingenieros , especialistas técnicos y trabajadores que conocen el proceso u operación de que se trate . El equipo debe incluir también a un miembro de la alta dirección .

Documento que acredita la fecha a partir de la cual se generó el vínculo laboral La fecha de inicio de actividades de la inspeccionada consignada en la ficha RUC o la del ingreso a planilla de pago de los trabajadores no acredita que determinado trabajador empezó a laborar en la empresa a partir de esas fechas, más aun si de la revisión del “Aviso de Accidente de Trabajo” se comprueba que tal documento fue emitido a nombre de aquél en fecha anterior a las citadas fechas. Por lo cual el Aviso de Accidente de trabaj "  es prueba suficiente para acreditar la fecha en que se originó el vínculo laboral entre el trabajador y la inspeccionada . Base legal : Res. 008-2015-SUNAFIL/IL de 5-2-15

Según la Res 136-2015-SUNAFIL/IL de 5-5-15: - La obligación de brindar información y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo se cumple si el empleador transmite a sus trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos, debiendo realizar cuando menos cuatro capacitaciones al año. Lo señalado se sustenta en lo previsto en el num. IV del Título Preliminar y los arts. 19, 27, 35, 52 (inc.b) de la LSST. - La impartición de capacitaciones se acredita con la exhibición del Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia (LSST, art. 33 y Anexo 1 de la R.M 050-2013-TR). LSST = Ley de seguridad y salud en el trabajo ¿ Como actuó la SUNAFIL ? : La Sunafil confirmó la aplicación de la sanción por la infracción prevista en el Rgto. de la LGIT, art

Definición: Esta técnica de primeros auxilios se realiza en personas que han sufrido cualquier tipo de accidente o enfermedad que les impide respirar por sí solos. Procedimiento : Primero debes asegurarte que las vías respiratorias estén libres. En caso contrario debes retirar con los dedos cualquier cuerpo extraño que se encuentre en ellas.  Posteriormente debes colocar al accidentado en posición horizontal y luego inclinar al máximo la cabeza del paciente hacia atrás, colocando una mano sobre la frente y la otra bajo la nuca. Con la mano que tienes sobre la frente, cierra las fosas nasales del accidentado cuidando que la posición se mantenga. Si no es posible, volver a poner la mano sobre la frente y mantener esta posición, ya que es vital que el aire llegue a los pulmones. A continuación procede a poner tu boca sobre la del paciente, procurando que ambas se ajusten perfectamente.  Debes evitar que el aire escape por la nariz, ya sea cerrándola con los dedos o apo