ABC Seguridad y Salud trabajo

El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está formado hace seis años. Y resulta que no hay el diagnóstico de línea base en este caso . ¿ Como se puede corregir o que otra alternativa hay? El desarrollo del diagnostico de linea base no es responsabilidad del comité de seguridad y salud . Dicho diagnostico es responsabilidad del empleador a través de su área de seguridad o el encargado de la misma nombrado por la empresa. Recuerde : Usted no puede pretender encargar a un comité conformado por trabajadores de diferentes especialidades , la responsabilidad de asumir la dirección de la seguridad y salud en su empresa. Lo mínimo , seria que el comité de seguridad acompañe al responsable de seguridad en la evaluación de linea base. ¿ Existe un plazo para hacerlo? No Aunque por sentido común es el primer paso que debió realizarse , en lo referente a seguridad y salud. No existe sanción por no hacerlo desde el inicio . Pero si existe sanción si a la fecha no lo

En una empresa  con actividades de alto riesgo , debe realizar la auditoria de sus sistema de seguridad La ley obliga a la empresa realizar una auditoria cada 02 años , esto a traves de un auditor externo previamente registrado en el Ministerio de trabajo. ¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ? Elección del auditor Los trabajadores y sus representantes deben participar en la consulta sobre la selección del auditor, en las fases de la auditoría y en el análisis de los resultados. Base legal : Ley 29783 , articulo 43 El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor. ¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ? Para esto publicara una lista con el nombre de al menos 02 candidatos. Los trabajadores tendrán 05 días hábiles ( desde el día siguiente de publicado dicha lista) para presentar "tacha" sustentada. Al término de dicho plazo el em

En una empresa el area de recursos humanos tiene un duda . El comite electoral que se ha conformado para la elección del comite paritario de seguridad y salud en el trabajo , ha aceptado la candidatura del Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la empresa .  Lo cual es mas que seguro que gane las elecciones. Pregunta : ¿ Es legal que un dirigente sindical postule a ser miembro del comite de seguridad? Si es posible que un dirigente sindical pueda postular y mas aun ser elegido como miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo , en representación de los trabajadores. ¿ Que nos dice la norma ? Para ser miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo se requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Base legal : D.S. 005-2012-TR,

¿ Como debe interpretar esta obligación el empleador? Cuando la norma sobre seguridad y salud menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios..." debe entenderse : a.- No existen cursos obligatorios establecidos en la ley de seguridad y salud en el trabajo y menos en su reglamento. b.- Solo en el regimen Minero existe una relación de cursos establecidos , segun las circunstancias y situaciones que se dan en ese sector. c.- Cuando se menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios .... " , la ley de seguridad y salud solo indica la obligación del empleador de capacitar a su personal , por lo menos 04 veces en transcurso del año en referencia a temas de seguridad. d.- Los " cursos obligatorios ... ." deben estar relacionados con los riesgos a que esta expuesto el trabajador en el desarrollo de sus funciones. e.- El Ministerio de trabajo no acepta como validos , el desarrollo de cursos de seguridad y salud que tengan un contenido alejado de l

¿ El responsable del área de seguridad y salud  puede postular para ser nombrado como supervisor de seguridad y salud en el trabajo? Tome en cuenta :  Se elige al supervisor de seguridad en aquellas empresas que no tienen mas de 20 trabajadores. Si el responsable del área de seguridad en la empresa es nominado como candidato por algún trabajador , es factible que participe en el proceso de elección. Esto si , dicho responsable se encuentra en la planilla  de la empresa ( en muchos casos esta responsabilidad esta dada a personal externo o profesionales independientes que cobran por recibo honorarios, en cuyo caso no seria factible su postulación). ¿ Y por que no seria factible? Pues su condición de trabajador independiente que cobra bajo renta de cuarta categoría  , se estaría alterando. Se le estaría reconociendo como trabajador activo en la empresa. Eso conllevaría a  recibir todos los beneficios sociales de ley: Vacaciones , CTS , gratificación . Y en

===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word  ------  Algunas interrogantes  ---- ¿ Que obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir todo empleador? ¿ Cuales son las primeras actividades que debe cumplir el empleador? ¿ En toda empresa debe haber un responsable de la seguridad y salud en el trabajo? ¿ Que papel juega el comité de seguridad y salud en la gestión de la seguridad en la empresa? ¿ Es el supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el responsable de la gestión de la seguridad en la organización? ¿ Debe el personal de mi empresa pasar por un examen medico? ¿ Puedo descontar al trabajador el costo de la compra de los equipos de seguridad? ¿ Quien debe asumir el gasto de las capacitaciones ? ¿ Se puede acordar