ABC Seguridad y Salud trabajo

Un trabajador sufrió un accidente debido a que el volquete que conducía tenía los neumáticos desgastados. Accionar de la SUNAFIL : La Sunafil sancionó al empleador (una empresa minera) por no contar con las condiciones de seguridad adecuadas para el cumplimiento de labores (RLGIT, art. 28, num.28.10). Respuesta del empleador : El empleador alegó que no podía ser sancionado por la Sunafil, pues se trataba del incumplimiento de una obligación cuya fiscalización  era de competencia de Osinerming, al amparo de lo establecido en el art. 364 del D.S. 055-2010-EM (obligaciones relacionadas con el mantenimiento, protección y uso de maquinarias, equipos y herramientas). La duda ¿La Sunafil tiene competencia para determinar el incumplimiento de una obligación cuya fiscalización es de cargo de Osinerming? Fallo : Sí, en tanto el incumplimiento detectado (falta de mantenimiento) constituya la causa inmediata del accidente de trabajo. Para precisar :: La Sunafil determinó que el

Objetivo: Se busca concientizar al personal que maneja este tipo de equipos los riesgos que representa la proyección de particulas al soldar. Información : La operación de soldadura al arco puede en cualquier momento generar chispas o derretir material que puede caer o salir volando. Estas partículas tienen la condición adicional de estar a altas temperaturas y pueden caer sobre las personas que están realizando las soldadura o sobre elementos que se encuentran alrededor ¿Como minimizamos los riesgos relacionados con la proyección de partículas en estos trabajos? a.- Usando equipo de protección personal adecuado para la actividad b.-Verificando que no haya líquidos u otros materiales combustibles alrededor del área de trabajo c.- Asegurando que el área aislada sea suficientemente amplia o colocando barreras capaces de evitar que las partículas salgan del área determinada Inhalación de gases Estas actividades involucran una gran variedad de materiales de los que debemos

Documento en PDF 63 paginas Aquí encontrara.... Capítulo I Nociones generales Soldar ¿ Que es soldar? Tipos de trabajo en soldadura Las condiciones de trabajo Factores de riesgos en el trabajo con soldadura ¿ Cuáles son esos factores de riesgo en el trabajo con soldadura? Lesiones más frecuentes en el trabajo con soldadura Medidas preventivas ante los riesgos de trabajo en soldadura Capitulo II Capacitación en seguridad y salud en el trabajo Introducción ¿ A qué se llama capacitación ? Obligación legal Formación en prevención de riesgos Momento de impartir la capacitación ¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación? Licencia con goce de haber para capacitación Responsable de impartir la capacitación Costo de la capacitación Evaluación programas de capacitación Numero de capacitaciones al año Ejemplo : Temas a tratar en las capacitaciones en trabajos con soldadura Capitulo III Charlas de 05 minutos Planeamiento de las actividades p

Norma : Resolución de Superintendencia Nº 182-2017-SUNAFIL Publicado : 16/09/2017 Fe erratas Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción” Cambia el Numero de Protocolo , ya no es el 001-2017-SUNAFIL-INII Ahora es 003-2017-SUNAFIL-INII ___________________________________________ Mediante Oficio N° 599-2017-SUNAFIL/SG, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral solicita se publique Fe de Erratas de la Resolución de Superintendencia N° 182-2017-SUNAFIL publicada en la edición del día 10 de setiembre de 2017. DICE: Artículo 1.- APROBAR, el Protocolo N° 001-2017-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución. DEBE DECIR: Artículo 1.- APROBAR, el Protocolo N° 003-2017-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el

Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción: Protocolo de fiscalización Norma : Res. 182-2017-SUNAFIL Publicado : 10-09-2017 ============================== Se  ha aprobado el el Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción. Lima, 8 de Setiembre de 2017 VISTOS: El Acta de Reunión N° 005-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 153-2017-SUNAFIL/INII, y el Memorándum N° 408-2017-SUNAFIL/INII, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 354-2017-SUNAFIL/ SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y prop

Su deudos demanda a su empleador ( El club de Futbol) por no haber tomado las medidas de prevencion por ser un trabajo de alto riesgo como el deportivo. Sobre todo cuando ocurrio en un partido jugado en altura. El futbolista sufrio un paro cardiaco. El empleador no deberia tener responsabilidad si cumplio con su deber ,haciendo los examenes medicos previos correspondientes. Fallo del poder judicial : El empleador fue responsable del accidente de trabajo , aun cuando no exista norma que regule el uso d emedidas de prevencion ( ejemplo en este caso tener un desfibrilador ). Fuente :Sentencia 156-2017 Algo mas que debe saber : Los reclamos por los futbolistas profesionales se someten a la comision de conciliacion y resolucion de disputas de la Federacion Peruana de Futbol ( En realidad es un arbitraje). ¿ Pero solo se puede usar este medio para los reclamos? No. El arbitraje en materia laboral solo puede aplicarse , en caso se trate de materias de libre disposicion , c

El carnet de sanidad es una fotografia del estado de salud de una persona en un momento determninado , que puede variar en el tiempo de vigencia de ese documento que es de 02 años. No es una garantia . Validar la sanidad de una persona solo por el hecho de portar un carnet de sanidad es muy grave Toda persona tiene derecho a que se le extienda la certificacion de su estado de salud cuano lo considere conveniente ,no puede ser obligatorio. Por esta razon ninguna autoridad publica puede exigir a las personas la certificacion de su estado de salud a traves de un : carnet sanitario , carnet de salud , y similares. Esto como condicion para el ejercicio de actividades profesionales , productivas , comercio o afines. No se puede restringir el ejercicio de las actividades economicas por no contar con un carnet de sanidad. Desproteccion en la salud publica de los establecimientos de expendio de comidas. Las municipalidades deberan potenciar sus facultades de prevencion , superv