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Essalud lanza aplicativo móvil para citas medicas

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El Seguro Social de Salud – EsSalud, ha puesto a disposición de sus asegurados, un nuevo canal de comunicación, “EsSalud Mobile”. Una aplicación móvil para dispositivos android (versión 5.0 o superior) que les permite, identificarse de manera muy sencilla y amigable, a través de la validación de sus datos personales:  DNI y fecha de nacimiento, para acceder y seleccionar el servicio, fecha y turno sugerido por el asegurado, y así solicitar una cita en su red de establecimientos de salud a nivel nacional. Ver aplicativo : Pulse aqui

¿Dónde debe ser ubicado el lactario?

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Para recordar : ¿Quiénes están obligados a implementar el lactario en los centros de labores? Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, hasta los dos primeros años de vida. ¿Qué trabajadoras son consideradas mujeres en edad fértil? Se considera como mujeres en edad fértil a aquellas que se encuentran entre los 15 a 49 años de edad. ¿Dónde debe ser ubicado el lactario? El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas, contaminadas, u otras que impliquen riesgo para la salud e integridad de las personas. Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones razonables y objetivamente demostrables, los empleadores podrán implementar el lactario en un ambiente que no se encuentre ubicado en el mismo espacio del cen

Limitaciones de las normas en Seguridad trabajo a las Modalidades Formativas Laborales

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¿Existen limitaciones en las normas de seguridad y salud en el trabajo a ser aplicadas a las personas sujetas a Modalidades formativas laborales? Si. Los participante en dichas modalidades formativas no podrán: a.- Elegir o ser elegidos como miembros del Comité de Seguridad y Salud del Trabajo ¿ Por que ? Esta facultad esta reservada a los trabajadores de la empresa. Una persona bajo Modalidad formativa laboral no es trabajador  ... es una persona bajo aprendizaje. b.- Elegir o ser elegido como Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo ¿ Por que ? Solo puede ser elegido un trabajador de la empresa Una persona bajo Modalidad formativa laboral no es trabajador  ... es una persona bajo aprendizaje. c.- No existe la obligación legal del empleador para aplicarle el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo. ¿ Esto por que? ¿ Es desamparar a dicha persona en términos de salud? No. En teoría el seguro contra  riesgos de enfermedad y accidente debería cubrir d

Se accidento por usa el equipo de protección personal

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Cosa extraña En una empresa dedicada a la elaboración de productos de limpieza , un trabajador por colocarse la mascara contra gases , se tropieza y cae de un segundo piso. En la investigación de accidente de trabajo el resposanble de la seguridad y el comite  tienen una duda muy curiosa ... Segun el informe desarrollado la causa del accidente es haber utilizado la mascara contra gases, pero .. el trabajador estaba obligado a usarla.  ¿ Entonces ? ¿ A qué se llama equipo de protección ? Es todo equipo cuya finalidad es evitar una lesión de mayor consideración en el trabajador al producirse un accidente de trabajo. El grado de protección es directamente proporcional con el estándar de seguridad que brinda el proveedor de dicho equipo. Obligación legal  El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar e

La selección de personal para prevenir accidentes de trabajo

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Elegir los individuos más idóneos para cada tipo de trabajo. Una situación lógica pero a veces olvidada Se necesitan conocer las características (riesgos) de los trabajos y de los individuos (test de inteligencia, de interés y de personalidad). COMPETENCIA DE PUESTOS El empleador debe definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo Base legal :  Ley, art. 27.  Para lo cual debe considerar las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores Base legal : Ley, art. 51. ¿Que son las competencias laborales? La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una p

¿Se debe registrar a los miembros del comite de seguridad y salud en el PLAME?

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El comité de Seguridad y salud  en el PLAME ¿ Su empresa cuenta con un comite de seguridad y salud en el trabajo? A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no con comité de seguridad. Durante los primeros 06 meses contados desde el 01 de Noviembre 2016 , la SUNAFIL realizara labores de orientación e información técnica. ¿ Y si no lo declaro en el PLAME? Es infracción laboral grave el omitir esta obligación Base legal : R.M. 260-2016-TR Lic. Ricardo Candela Casas Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word Ver aqui 

¿ Cuanto tiempo debe durar una reunión del Comite de Seguridad y salud en el trabajo?

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En una empresa el Gerente de Producción  se queja amargamente al responsable de la seguridad y salud en el trabajo... " Se reúnen a la hora que quieren . y terminan cuando quieren,. sin llegar a ninguna parte.. ¿ Cuanto tiempo debe durar dicha reunión del bendito Comité , tengo personal que necesito en la planta y esta perdiendo su tiempo en comillas y comentarios sin sentido..? Y en verdad  ¿ Sabe usted cuanto tiempo debe durar una reunión del Comité de Seguridad y Salud? La ley de Seguridad y salud en el trabajo y su reglamento no dicen nada al respecto. Pero eso no significa que el Comité pueda tener reuniones con hora de inicio y sabe Dios cuando terminen. Por lo general el Comité de Seguridad debe tener un reglamento propio de como gestionar sus actividades , la cual debe ser de conocimiento de los directivos de la empresa. Así de esta forma sabrán los motivos y tiempo , en forma cierta  por lo cual estarán tratando " importante temas " en  bie