ABC Seguridad y Salud trabajo

En una empresa de servicios  la Gerencia General esta pensando despedir al Jefe de Seguridad .. El motivo ...  Realizar las inspecciones de seguridad cuando quiere. Según el Gerente General las inspecciones de seguridad tienen una periodicidad de realización establecidas en la ley , y no cuanto al encargado se le ocurra hacerlo... ¿ Esta justificada la decisión de la Gerencia General ? No. En la ley de Seguridad y Salud en el trabajo  Ley 29783 y su reglamento D.S. 005-2012-TR , no especifican una periodicidad  explicita para realizar las inspecciones de seguridad. Por lo general las áreas de seguridad y salud en el trabajo las desarrollan siguiendo una previa programación considerando factores  relacionados al tipo de riesgo existen . Pero el Gerente General tiene razón en parte. Esto porque el reglamento de Seguridad en el Sector minero detalla que en las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las operaciones mineras se

En una visita inspectiva por la SUNAFIl , el no tener implementado el sistema de seguridad y salud en el trabajo ,. sera considerado como una falta muy  grave en materia de seguridad y salud . ¿ Pero en mi empresa tenemos los formatos y demás documentos ' Eso esta bien , pero el sistema de seguridad y salud en el trabajo no solo esta conformado de documentos. Lo que prima es tener en funcionamiento. ¿ Eso que significa? Que tiene por ejemplo un procedimiento establecido para evacuación de personal en caso de siniestro , con capacitación ya realizada en el tema Que tiene realizado su análisis de riesgos y ha entregado al personal los equipos de protección necesarios , asi como los ha capacitado para usarlos. Ademas de supervisar que lo usen.. Que tiene un comité de seguridad y salud , si cuenta con el personal que la ley exige , el cual participa activamente en las labores que desarrolla el encargado o Jefe de seguridad ... No es implementación ... El  tener un c

El Seguro Social de Salud – EsSalud, ha puesto a disposición de sus asegurados, un nuevo canal de comunicación, “EsSalud Mobile”. Una aplicación móvil para dispositivos android (versión 5.0 o superior) que les permite, identificarse de manera muy sencilla y amigable, a través de la validación de sus datos personales:  DNI y fecha de nacimiento, para acceder y seleccionar el servicio, fecha y turno sugerido por el asegurado, y así solicitar una cita en su red de establecimientos de salud a nivel nacional. Ver aplicativo : Pulse aqui

Para recordar : ¿Quiénes están obligados a implementar el lactario en los centros de labores? Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo, hasta los dos primeros años de vida. ¿Qué trabajadoras son consideradas mujeres en edad fértil? Se considera como mujeres en edad fértil a aquellas que se encuentran entre los 15 a 49 años de edad. ¿Dónde debe ser ubicado el lactario? El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas, contaminadas, u otras que impliquen riesgo para la salud e integridad de las personas. Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones razonables y objetivamente demostrables, los empleadores podrán implementar el lactario en un ambiente que no se encuentre ubicado en el mismo espacio del cen

¿Existen limitaciones en las normas de seguridad y salud en el trabajo a ser aplicadas a las personas sujetas a Modalidades formativas laborales? Si. Los participante en dichas modalidades formativas no podrán: a.- Elegir o ser elegidos como miembros del Comité de Seguridad y Salud del Trabajo ¿ Por que ? Esta facultad esta reservada a los trabajadores de la empresa. Una persona bajo Modalidad formativa laboral no es trabajador  ... es una persona bajo aprendizaje. b.- Elegir o ser elegido como Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo ¿ Por que ? Solo puede ser elegido un trabajador de la empresa Una persona bajo Modalidad formativa laboral no es trabajador  ... es una persona bajo aprendizaje. c.- No existe la obligación legal del empleador para aplicarle el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo. ¿ Esto por que? ¿ Es desamparar a dicha persona en términos de salud? No. En teoría el seguro contra  riesgos de enfermedad y accidente debería cubrir d

Cosa extraña En una empresa dedicada a la elaboración de productos de limpieza , un trabajador por colocarse la mascara contra gases , se tropieza y cae de un segundo piso. En la investigación de accidente de trabajo el resposanble de la seguridad y el comite  tienen una duda muy curiosa ... Segun el informe desarrollado la causa del accidente es haber utilizado la mascara contra gases, pero .. el trabajador estaba obligado a usarla.  ¿ Entonces ? ¿ A qué se llama equipo de protección ? Es todo equipo cuya finalidad es evitar una lesión de mayor consideración en el trabajador al producirse un accidente de trabajo. El grado de protección es directamente proporcional con el estándar de seguridad que brinda el proveedor de dicho equipo. Obligación legal  El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar e

Elegir los individuos más idóneos para cada tipo de trabajo. Una situación lógica pero a veces olvidada Se necesitan conocer las características (riesgos) de los trabajos y de los individuos (test de inteligencia, de interés y de personalidad). COMPETENCIA DE PUESTOS El empleador debe definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo Base legal :  Ley, art. 27.  Para lo cual debe considerar las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores Base legal : Ley, art. 51. ¿Que son las competencias laborales? La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una p