ABC Seguridad y Salud trabajo

Un imprudente con " corona" El Superintendente de Recursos humanos  fue atropellado por un vehículo en el interior de la empresa. El hombre quedo muy mal trecho , lo cual origino que hospitalizarlo 10 meses. ¿ El responsable? Juan , chófer del vehículo La Gerencia General le llamo la atención , lo suspendió 05 días y finalmente lo despidió ¿ Es legal ese proceder de la empresa? No. Las sanciones disciplinarias por un mismo motivo no puede ser duplicado y menos triplicado , a criterio " emocional " del empleador. Esto dará como resultado , si el trabajado inicia un proceso ante el poder judicial , su posible reposición.. Si... El poder judicial .... Sobre el caso ========== En la investigación del accidente realizado por el Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo se determino lo siguiente : 1.- El superintendente de recursos humanos transitaba por una zona de carga , prohibida con carteles y señales para  los peatones. 2.- 

Para evitar que ocurra un nuevo accidente, necesitamos encontrar las causas que lo originaron, para ello: 1: Debemos ser capaces de identificar esas causas Es como una enfermedad . Si el medico  solo busca desaparecer los sintomas y olvida las causas  .... la enfermedad continuara. 2: Debemos ser capaces de corregir esas causas (tomar acciones correctivas) Dichas acciones seran orientadas a eliminar el origen del problema . Si es posible. Manual investigación del accidente de trabajo 2018 Documento en formato PDF 122 paginas Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Mas información aqui

¿ Se debe comunicar al Ministerio del Trabajo sobre el resultado del proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo? No. El proceso de elección y los resultados obtenidos deben ser archivados en un expediente destinado para tal fin  , como muestra de haber cumplido con la obligación legal. En una eventual visita inspectiva de la SUNAFIL , deberá ser mostrado dicha documentación. Lic. Ricardo Candela Casas GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES  SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Mas información aqui

¿ En que fallamos? Podemos haber fallado en : 1.- Fallamos en el objetivo  Nuestro objetivo es identificar esas causas Ademas de ser capaces de corregir esas causas (tomar acciones correctivas) 2.- Fallamos en los procesos La forma de realizar el trabajo no ha cambiado , y si existen recomendaciones para su modificación se aplican de forma exporadica. En el futuro , hagamos un seguimiento a nuestras acciones. Manual investigación del accidente de trabajo 2018 Documento en formato PDF 122 paginas Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Mas información aqui

El mapa de riesgo es una representación grafica de la zona de trabajo , donde se indica ¿ Cuales son las areas donde existe "riesgos" de alguna lesión o accidente de trabajo. Pero , si  saben donde puede presentarse una lesión laboral , ¿ Por que no lo corrigen? Por diversas razones , la mas notoria es el costo que representa hacer modificaciones . Es frecuente apelar a los " equpos de seguridad " o a los " avisos o carteles de peligro " como un paliativo o forma de control de dichos riesgos. Entonces ¿ Que información debe contener un mapa de riesgo? Primero debe ser la representación grafica de la zona de trabajo Segundo , debe señalarse con simbolos conocidos por el trabajador los riesgos que existen en dicha zona Tercero , debe estar ubicada en un lugar "visible " para las personas que transitan por dicha zona. El objetivo del " mapa de riesgos " es informar , de la manera mas clara posible de las zonas donde e

Un trabajador tiene el récord de accidentes en su área. El jefe inmediato le ha indicado que si sufre un accidente mas lo cesara. ¿Es legal ese proceder? Un accidente de trabajo debe ser investigado para determinar sus causas y realizar las acciones necesarias para su prevención futuro , es decir que en lo posible " no pueda repetirse " ... por lo menos con el mismo trabajador. Una amenaza El proceder del jefe inmediato es una actitud " frecuente " ante una situación considerara como " inmanejable". Si pensamos como dicha persona , solo con una amenaza , se eliminar los accidentes, Una panacea para mundo de la seguridad. ¿'Que dice las normas laborales? En realidad el jefe inmediato a entrado en el campo de la " hostilización moral " en contra del trabajador . Y en el supuesto de que se " queje" ante la SUNAFIL , la empresa lo pasara muy mal. Recomendación : Existen diversos canales para prevenir un accidente

¿Es  infracción a las normas de seguridad y salud  el no realizar inspecciones de seguridad en la empresa? Directamente no. La inspección de seguridad es solo un medio, el fin debe ser vigilar o controlar los factores de riesgos existentes en las diversas labores en la empresa. Por lo cual será sancionado Condiciones de trabajo No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo Base legal : D.S. 019-2006-TR , artículo 28 inciso 28.7 ____________________________________ Manual bases para una inspección interna de seguridad y salud en el trabajo 2018 Mas información aqui Documento en formato PDF    62 Paginas