¿ Y quien es responsable del accidente?
Un imprudente con " corona"
El Superintendente de Recursos humanos fue atropellado por un vehículo en el interior de la empresa.
El hombre quedo muy mal trecho , lo cual origino que hospitalizarlo 10 meses.
¿ El responsable?
Juan , chófer del vehículo
La Gerencia General le llamo la atención , lo suspendió 05 días y finalmente lo despidió
¿ Es legal ese proceder de la empresa?
No.
Las sanciones disciplinarias por un mismo motivo no puede ser duplicado y menos triplicado , a criterio " emocional " del empleador.
Esto dará como resultado , si el trabajado inicia un proceso ante el poder judicial , su posible reposición..
Si... El poder judicial ....
Sobre el caso
==========
En la investigación del accidente realizado por el Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo se determino lo siguiente :
1.- El superintendente de recursos humanos transitaba por una zona de carga , prohibida con carteles y señales para los peatones.
2.- El chofer conducía su vehículo a velocidad establecida para la zona
3.- El superintendente quiso "corta camino" por dicho lugar , sin percatarse de los vehículos
4.- El chofer freno , pero por la intempestiva aparición del superintendente en la avenida no pudo evitar golpearlo.
Conclusiones : La imprudencia del Superintendente causo dicho accidente .
Se recomienda , poner muro de concreto en la zona por donde se " corta camino" para así evitar situaciones similares.
¿ Y el despido del chofer?
La Gerencia no quizo recibir el informe del comité de seguridad y procedió a despedir al chofer.
Dicho informe fue enviado al chofer por el comité de seguridad para su posible uso en un proceso legal.
¿ Lo utilizara?
El Superintendente de Recursos humanos fue atropellado por un vehículo en el interior de la empresa.
El hombre quedo muy mal trecho , lo cual origino que hospitalizarlo 10 meses.
¿ El responsable?
Juan , chófer del vehículo
La Gerencia General le llamo la atención , lo suspendió 05 días y finalmente lo despidió
¿ Es legal ese proceder de la empresa?
No.
Las sanciones disciplinarias por un mismo motivo no puede ser duplicado y menos triplicado , a criterio " emocional " del empleador.
Esto dará como resultado , si el trabajado inicia un proceso ante el poder judicial , su posible reposición..
Si... El poder judicial ....
Sobre el caso
==========
En la investigación del accidente realizado por el Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo se determino lo siguiente :
1.- El superintendente de recursos humanos transitaba por una zona de carga , prohibida con carteles y señales para los peatones.
2.- El chofer conducía su vehículo a velocidad establecida para la zona
3.- El superintendente quiso "corta camino" por dicho lugar , sin percatarse de los vehículos
4.- El chofer freno , pero por la intempestiva aparición del superintendente en la avenida no pudo evitar golpearlo.
Conclusiones : La imprudencia del Superintendente causo dicho accidente .
Se recomienda , poner muro de concreto en la zona por donde se " corta camino" para así evitar situaciones similares.
¿ Y el despido del chofer?
La Gerencia no quizo recibir el informe del comité de seguridad y procedió a despedir al chofer.
Dicho informe fue enviado al chofer por el comité de seguridad para su posible uso en un proceso legal.
¿ Lo utilizara?
Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo 2018
Seguridad y salud en el trabajo en Perú
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo
DESCARGUE : Pulse aquí
Comentarios
Publicar un comentario