ABC Seguridad y Salud trabajo

Un error común es capacitar a los trabajadores como si no supieran realizar su trabajo y suponiendo que quienes no trabajan con seguridad no saben realizar su trabajo. Antes de iniciar una capacitación evalué al participante , se llevara mas de una sorpresa. Positiva esperamos. Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word VER AQUI

¿ Y que es la monotonía? La monotonía consiste en emplear frecuentemente las mismas palabras, giros, oraciones y metodologías para brindar una capacitación. ¿ Eso que demuestra? Con esto se demuestra que no se dispone del vocabulario, creatividad e idoneidad para transmitir el mensaje de la prevención a los trabajadores. A escuchado lo siguiente en sus charlas : Por favor a los asistentes de la parte de adelante no ronquen que no dejan dormir a los que están atrás.... Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word VER AQUI

Pregunta : Usted cree que la persona en la foto con un pedazo de tela en la nariz se esta  protegiendo "realmente" contra los riesgo de su trabajo? Las otras personas en la misma foto " usan ninguna protección" , al parecer son inmunes.... La selección de los equipos de protección personal En seguridad y salud en el trabajo la elección del equipo de protección debe ser : a.- Responsabilidad de la empresa , no del trabajador. b.- Ser resultado de un análisis de los riesgos existentes en el puesto de trabajo. c.- Ser proveídos por el empleador al trabajador de forma gratuita, pues en una condición de trabajo. d.- El empleador debe establecer un canal de comunicación para garantizar su uso y debido control. Pero... En algunas empresas , esto solo es teoria... Manual bases para una inspección interna de seguridad y salud en el trabajo 2018 Documento en formato PDF    62 Paginas           VER AQUI

El estrés laboral se encuentra presente en la mayoría de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales generados en las empresas. ¿ De donde viene? El estrés se produce, en la mayoría de casos, como consecuencia de factores psicosociales negativos, los que a su vez son un producto de la organización del trabajo. Los factores negativos : El inventario de los riesgos psicosociales es muy amplio, pero pueden considerarse, entre otros, los siguientes: trabajo exageradamente difícil; fatiga o cansancio; monotonía o ritmos repetitivos en el trabajo; jornadas prolongadas de trabajo; innovación tecnológica, automatización y robotización; reducción de puestos de trabajo o downsizing; falta de participación en la toma de decisiones; estilos de supervisión inadecuados; problemas de comunicación; conflictos laborales; clima organizacional negativo; posibilidad de pérdida del empleo; proceso de cambios en la empresa; nuevos desafíos para los trabajadores; etcétera. Mucho verdad

Los que laboran en Recursos humanos ,conocen muy  de cercar las tecnicas para medir el clima laboral. Existen diversos cuestionario diseñados para tal fin. El resultado es una muestra "fotografica" de la opinión que tiene el personal sobre diversos temas que afecta el " estar bien en el trabajo". Ejemplo : remuneraciones , carga de trabajo , estilo de direccion de los jefes , entre otros. Pero se ha puesto a pensar ¿ Si se puede medir el clima de seguridad y salud en el trabajo? El clima de la seguridad y salud en el trabajo en su empresa ¿Conoces la percepción que los colaboradores tienen acerca de la seguridad laboral en tu empresa? ¿Cómo podrías identificar el clima de seguridad que se vive en tu organización? Un grupo de expertos de los países nórdicos del National Research Center for the Working Environment ha desarrollado una valiosa herramienta: el Nordic Occupational Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50). ¿ Que es el clima de segurida

¿ Que es eso? A escuchado sobre el  Sistema Seguridad Basado en el Comportamiento (SSBC). ¿ No? Es un sistema basado en el estudio del comportamiento humano orientado a crear una cultura de seguridad. Lo indispensable  Para aplicar un Sistema Seguridad Basado en el Comportamiento (SSBC) debe tenerse una cultura de seguridad básica, lo que significa que cada trabajador (desde la Alta Dirección hasta los ayudantes de operación) crea que la seguridad es un valor y que estén preocupados por ella. Volviendo al " hombre muerto" ¿ Que nos dice el test del hombre muerto"? Si un hombre muerto puede hacerlo, entonces no es un comportamiento seguro y no deberías de perder el tiempo en tratar de producirlo. Por ejemplo: Si se desea obtener cero accidentes. Los muertos no tienen accidentes, por lo que pueden obtener cero accidentes. Un comportamiento en el trabajo que pueda originar un accidente , no sera aceptado pues el test del hombre muerto , nos ayuda a dete

Dame un punto y movere el mundo... El propósito de la Motivación para la seguridad basada en la conducta, es Aumentar el repertorio y frecuencia de presentación de las conductas seguras, y cambiar las condiciones que favorecen la ocurrencia de comportamientos inseguros y así reducir significativamente la frecuencia y gravedad de los accidentes en la empresa. Este propósito es alcanzable cuando se utiliza de forma sistemática y metódica los conocimientos de la psicología de la conducta. La motivación para la seguridad La motivación para la seguridad resulta de la gestión de los procesos de aprendizaje humano por parte del prevencionista o el encargado, empleando para tal efecto y de acuerdo a sus particulares realidades empresariales, los siuientes métodos: 1. La base, es la capacitación En el nivel de base de  los metodos aplicados para la motivación en seguridad  ,  se encuentran las actividades de capacitación en dicho tema . Las actividades formativas y didácticas