ABC Seguridad y Salud trabajo

En una empresa , la mayoria de personal estable  le falta un dedo en alguna mano. Los pistolistas La Gerencia de la empresa ha tenido como política , desde ya hace muchos años , que aquel trabajador que se accidenta y pierde  una parte de algún miembro , para evitar problemas legales , se lo convierte en personal estable. Una política curiosa El nuevo Jefe de Recursos humanos , no esta de acuerdo con esta política , pues en las investigaciones de los accidentes que ha revisado , se determino negligencia y en muchos casos se ha buscado el accidente por parte del trabajador previo al termino de su contrato. Pregunts : ¿ Tiene sustento legal la politica de la empresa ? ¿ Legal ?  No. ¿ Existe un cierto " tufillo " a responsablidad empresarial ? En cierta forma si . pues en la actualidad , segun jurisprudencia , el empleador es responsable del accidente que sufra el trabajador . Originandose en el peor de los casos el pago de indemnizaciones por daño moral , q

Conozca los originados por factores personales y por factores del trabajo Causas básicas a.- Factores personales . Intervenir una instalación eléctrica sin contar con autorización o sin ser personal electricista calificado autorizado. . No utilizar herramientas adecuadas, por ejemplo, las aisladas para trabajos eléctricos. . Realizar actos temerarios, como trabajar en circuitos “vivos” o energizados. . No usar elementos de protección personal. . Utilizar equipos y sistemas eléctricos deteriorados, enchufes quebrados, conductores sin aislación, etc. . Inexperiencia o falta de conocimientos. . Sobrecargar circuitos, lo que produce un recalentamiento que puede originar un incendio. . Utilizar aparatos eléctricos con las manos mojadas o los pies en el agua. . Limpiar o cambiar un accesorio de un equipo o herramienta sin desconectarlo previamente. . Trasladar una escala metálica o cualquier elemento de gran longitud cerca de una línea eléctric

No. No existe procedimiento establecido en el TUPA del Ministerio de trabajo de entregar dichos documentos ya sea mensual , quincenal o anualmente. Recuerde : Lo registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo, son documentos internos que el empleador mantiene como parte de su sistema de gestión de seguridad y salud. Solo en el caso de: a.- Una visita inspectiva Donde el inspector de trabajo  cite a una reunión de comparecencia en las oficinas del Ministerio de trabajo, si son solicitados, deberá llevarlos. b.- Una auditoria de seguridad El auditor, es un profesional externo que desarrolla la verificación de la situación en que se encuentra el sistema de seguridad y salud de la empresa. Este profesional constatara la existencia de dichos documentos, no entregando ninguna copia al ministerio de trabajo. Lic. Ricardo Candela Casas Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo 2018 Documento en

Un viejo trabajador antiguo en su empleo , se niega rotundamente a utilizar el equipo de protección personal asignado por el nuevo jefe de seguridad. Según cuentan las "malas lenguas" , el antiguo responsable de seguridad dio su brazo a torcer con este trabajador y no insistió . Este viejo trabajador para evitar que problemas con la empresa se afilio al sindicato y actualmente es el secretario general , en otras palabras es " Inrrascable " ... perdón es " intocable " El nuevo jefe de seguridad a consulta a un amigo suyo que es abogado ... un tal Hinostroza. Este muy a su estilo le recomendó que "  pagale ... dale una bonificación por usar el equipo de seguridad " . Con esta recomendación  se apersono a la Gerencia General , quien acepto dicho proceder. La bonificación por cumplimiento de normas de seguridad  A partir de esa fecha la empresa otorgar a todo el personal , una bonificación especial por el cumplimiento de normas de

Documento en formato PDF    62 Paginas Indice Sección:  Nociones Generales Capítulo I Obligación legal ¿Es obligatorio que el empleador realice inspecciones de seguridad en la empresa? Y ¿Que es una inspección de seguridad y salud? Capitulo II Objetivo de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo ¿Cuáles son los objetivos que debe cumplir la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo? ¿Existe alguna base legal que lo respalde? Capitulo III Usos de los resultados de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo ¿Cómo usar los resultados de la inspección interna de seguridad y salud? Capitulo IV El comité de seguridad y salud en el trabajo y las inspecciones internas de seguridad y salud ¿Es parte de las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo el desarrollo de las inspecciones internas de seguridad y salud? ¿ Y dónde dice eso? Capítulo V Infracción en normas de seguridad

El empleador deberá a.- Información Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. Ejemplo : Tener preparado el protocolo para emergencias contra incendios Ejemplo :  Dar las facilidades al inspector de la SUNAFIL al investigar un accidente de trabajo b.- Formación Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles , incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia , preparación y métodos de respuesta Ejemplo : Programas y ejecutar el simulacro contra incendios Ejemplo : Forma al personal en primeros auxilios c.- Servicios Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica , de extinción de incendios y de evacuación a todas las p

En una empresa de comercialización el jefe de seguridad tiene un dilema ¿ Cual formato debo utilizar para la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo? En Internet existen tantos que " marea" ... ¿ Cual podara ser el mejor? Si va ha utilizar el procedimiento de lista chequeable ( check list ) , en la cual se presenta la relación del trabajo  que se debe cumplir , el mejor formato es ... el que usted prepare según las necesidades de su empresa. Su formato puede tener solo un item .... y eso no esta mal Si es lo que necesita controlar. Usted esta confundido No confunda el medio con el fin  . El formato de inspección de seguridad es solo una guía para cumplir su objetivo . ¿ Cual es ? ¿ No lo sabe? Pues controlar los riesgos de trabajo . Si ha estas alturas del " partido " no lo sabe..... como diría un ex ministro de Economía en   la decada de los 90s " Que Dios no ayude..." Manual ABC de la Seguridad y salud en el