ABC Seguridad y Salud trabajo

Las modalidades formativas Ejecución de ocupaciones de riesgo ¿ Que pensaría usted de lo siguiente ? Una persona labora como operario de fundición , esta en planilla y por ser una labor de riesgo , tiene adicionalmente a su seguro en essalud  un seguro complementario de trabajo de riesgo. Otra persona esta bajo convenio de modalidad formativa  capacitación laboral juvenil , desarrollando actividades para ser calificado como operario de fundición. Recibe la subvención economica de ley , tiene el seguro por enfermedad ( 14 subvenciones ) y accidente ( 30 subvenciones ) en una empresa particular  ( La ley lo permite ) , pero a diferencia del primer caso no puede tener seguro complementario de trabajo de riesgo.  Nadie tiene la vida comprada Pongamos el caso que los dos se accidentan en el trabajo , ¿ Que sucederia.? El operario de fundición , que se encuentra en planilla , tendria derecho a la atención medica hasta que recupere su salud o se le declare alguna incapacidad

Accidente de trabajo : un caso. En mi trabajo me vole la mitad de dos dedos. me corresponde una idemnizacion. ¿ Cuanto? Para recordar : En la nueva Ley de Seguridad y salud en el trabajo se indica que un accidente de trabajo puede derivar en indemnización al afectado , lo llaman Indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo a Octubre 2012 dicha disposición es inaplicable. Debido a factores tecnicos y de adecuación con las normas del Poder Judicial. Si sucede esto es su empresa que haria. El primer lugar todo accidente de trabajo debe ser investigado por el comite de seguridad y salud en el trabajo o en su defecto por el supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Ademas , Essalud debe registrar el accidente de trabajo pues ellos llevan un registro sobre dichos sucesos . Y el Ministerio de trabajo Su labor empezara cuando el trabajador afectado reclame una indemnización por daños , como se indica al inicio de este articulo. Bueno , ¿ Cobrara o no cobrara ? El

Costumbre :   Los cursos de capacitación se desarrollan fuera del horario de trabajo El empleador debe brindar las facilidades económicas y licencias con goce de haber para la asistencia de los trabajadores en cursos de formación en la materia. La licencia con goce de haber , se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación , el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo , siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo Articulo 31 reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo Articulo 35 ley de seguridad y salud en el trabajo Costumbre :   Si el personal elegido desea aprender , debe asumir su responsabilidad y buscar donde capacitarse. Comité de seguridad y supervisor Debe realizarse capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador . Estas capacitaciones deben realizarse d