Discapacidad adquirida en la relacion laboral

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La persona que adquiere discapacidad dentro de la relación laboral , tiene derecho a conservar su puesto de trabajo , realizando los ajustes razonables correspondientes , siempre que no sea determinante para el desempeño de sus tareas.

Caso contrario , el trabajador es transferido a un puesto compatible con sus capacidades y aptitudes , en la medida que exista vacante , y que no implique riesgo para su seguridad y salud o la de otras personas.

Base legal articulo 52.2 Ley 29973

Vacante existente
Lo indicado es aplicable cuando la discapacidad sobrevenida durante la relación laboral es motivada por :
1.- Enfermedad común
2.- Embarazo
3.- Accidente común

Seguridad y salud en el trabajo
Un trabajador que sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional. y como resultado del mismo queda discapacitado , tiene derecho a conservar su trabajo o ser transferido , sin importar la existencia de vacante disponible.

“ Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menor riesgo para su seguridad y salud , sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Base legal : Ley 29783 articulo 75


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