ABC Seguridad y Salud trabajo

¿Se desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa?  Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Capacitación en seguridad y salud Si es por capacitación en seguridad y salud en el trabajo . No Pero la empresa debe especificar su condición de locador en el registro. Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .  Otro tipo de capacitaciones. Si es por razones de conocimiento de procedimientos , uso de equipos o políticas de la empresa Si. El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral. _________

¿Se considera a una persona que padece de Raquitismo, como discapacitada? La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. Para ser considerara como persona con discapacidad debe ser calificada como tal por el Ministerio de Salud quien procede a valorar la magnitud de la deficiencia, la condición y la severidad fisiológica y funcional de la persona. Ésta ha sido definida en la Norma Técnica N° 112-MINSA/DGSP-V.01, aprobada por RM N° 013-2015-MINSA en enero del 2015. La calificación se realiza con lista de chequeo y con examen clínico y físico. Catálogos  manuales de legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la

Documento en formato PDF 121 paginas ________________________ _________Contenido _____________ Capítulo 1: Introducción Capítulo  2: La obligación legal ¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? a.- Obligación general b.- De manera específica en algunos sectores Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo ¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad  ¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva? Capítulo 5: El Motivo ¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud? Capítulo 6: ¿Qué señalizar? ¿Qué se debe señalar como mínimo? Capítulo 7: La norma técnica ¿Cuáles son las características de las señales? Capítulo 8: Los cinco tipos

Los productos quimicos qeu se comercializan son muy numeross  , de muy variadas propiedades t de muy diversas aplicaciones , por ejemplo : - Plagicidas - Medicionales - Disolventes -Pinturas - Cosmeticos - Aditivos con fines diversos - Adhesivos - Productos de limpieza En general , la accion toxica de una sustancia depende de las caracteristicas de esta , las condiciones , via de entrada al organismo y las condiciones y situacion de la persona. Ejemplo : Una sustancia puede ser inocua por una via , la digestiva , pero muy peligrosa si ingresa al cuerpo por via inhalatoria. Una misma sustancia que en ciertas dosis puede no tener efecto alguno , en otras dosis puede ser beneficiosa o curativa ( dosis terapeutica ) y en algunos casos puede resultar fatal ( dosis letal). Un requisito indispensable par ael uso de productos quimicos es un correcto envasado y etiquetado. Do son las vias de entrada al organismo de agentes quimicos con ocasión del trabajo. - Por vias respitato

Se considera agente biológico a todo microorganismo , cultivo celular , susceptible de originar cualquier tipo de : - infección ( Trasmisión de un germen ) - Infestaccón ( Trasmisión de un parásito) - Alergia - Toxicidad ¿ Que clases  de agentes biológicos se presentan en el trabajo? Tenemos : - Bacterias - Virus - Parásitos - Hongos. ¿ Como hace el organismo para asimilar estos agentes biológicos? Las posibles vías de penetración con ocasión del trabajo son : - Por inhalación , esto a través de la nariz y la boca ( por vía respiratoria) - Por ingestión , a través de la boca y vía digestiva . - A través de la piel , esto por medio de heridas , cortes , punzadas.

Los agentes físicos corresponden a distintos tipos de energías o manifestaciones de la energía. Tenemos : a.- Energía tipo mecánica. Por ejemplo  el ruido ( sonidos audibles , infrasonidos , ultrasonidos) Por ejemplo : Vibraciones. b.- Energía tipo calorífico o térmico , donde se corresponde con el calor y el frió, interviniendo factores como la humedad ambiental , la velocidad del aire , etc. c.- La energía electromagnética. La cual dividimos en : - Ionizante . Ejemplos los rayos x , radiación gamma ,radiación cósmica. - No ionizante . Ejemplos  ultravioleta , infrarrojo , microondas , campos electromagnéticos , láser.

¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? Sí. Aquí tenemos una obligación general ( aplicable a todos los sectores productivos ) y otra obligación especifica ( según la importancia  en un sector particular). a.- Obligación general  Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: (…) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales. Base legal : Ley 29783 , artículo 69 inciso d b.- En algunos sectores , de manera específica En el sector Minero  El titular de actividad minera deberá adoptar las siguientes medidas: a) Col

Fuente : Res. 044-2016-SUNAFIL/ILM de 10-2-16 Hechos: Un trabajador sufrió un accidente mientras viajaba en la parte posterior de una maquinaria compacta. La Sunafil determinó que el empleador no había demostrado  la capacitación del trabajador respecto del peligro y riesgo específico durante el desempeño de sus labores. Se le imputó la falta (muy grave) prevista en el Reglamento de la Ley General de  Inspección del Trabajo, articulo . 28, numeral . 28.10 : "No capacitar ni formar a los trabajadores respecto de los peligros y riesgos". En su defensa el empleador presentó certificados que acreditaban la capacitación del trabajador. ¿ Es eso suficiente para demostrar la capacitación del trabajador en seguridad y salud? Fallo: Si bien durante las actuaciones inspectivas y con su escrito de descargos, el inspeccionado exhibió documentación referida al registro de asistencia a cursos internos de capacitación, dichos cursos no demuestran  de manera fehaciente la