ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Es legal que en una empresa con 05 trabajadores , se elija al dueño del negocio como supervisor de seguridad y salud en el trabajo? No. Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, (...) con excepción del personal de dirección y de confianza. El dueño de la empresa es personal de dirección. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 49 Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Ingrese aqui Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación

¿ Se debe entregar copia de los registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo , al Ministerio de trabajo? No. Lo registros obligatorios sobre seguridad y salud en el trabajo , son documentos internos que el empleador mantiene como parte de su sistema de gestión de seguridad y salud . Solo en el caso de : a.- Una visita inspectiva Donde el inspector de trabajo  cite a una reunión de comparecencia en las oficinas del Ministerio de trabajo , si son solicitados , deberá llevarlos. b.- Una auditoria de seguridad El auditor , es un profesional externo que desarrolla la verificación de la situación en que se encuentra el sistema de seguridad y salud de la empresa. Este profesional constatara la existencia de dichos documentos , no entregando ninguna copia al ministerio de trabajo.

¿ Quienes deben evaluar los programas de capacitación en Seguridad y salud? Los programas de capacitación deben ser evaluados por parte de : a.- De los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. b.- Revisados periódicamente , con participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo , y ser modificado de ser necesario , para garantizar su pertinencia y eficacia. Base legal : D.S. 006-2014-TR , art. 29, e)

¿ La obligación del empleador culmina con la entrega del equipo de seguridad al personal? No. ¿ Quien debe verificar el uso de los equipos de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores? El empleador ¿ Donde dice eso? El empleador debe verificar el uso efectivo de los mismos Base legal : Ley 29783, art. 60. ¿ Y si el empleador no lo hace? Estaría  incumpliendo una norma especificada en la ley.

¿ De acuerdo a las nuevas normas es obligatorio realizar exámenes médicos a los trabajadores al inicio de una nueva obra? El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos esta en función del tipo de actividad que realiza. ( Si es o no de alto riesgo). Una obra de construcción civil es considerada como actividad de alto riesgo Actividades de Alto riesgo En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. Base legal : Ley, art. 49.d , modificado por Ley 30222

Para recordar: De acuerdo al art. 27, num.27.3 del Reglamento  Ley General de  Inspección del  Trabajo, constituye infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo no llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. El caso : Un cajero  se accidento  mientras el  se encontraba realizando funciones complementarias con el cargo (recolección de papel de registro para la caja). La Sunafil determino  que en lugar donde ocurrió el accidente estaba  en mal estado y no había señalizaciones. Lo que dice la empresa : El riesgo no  esta relacionado con el cargo del trabajador... La duda : ¿Libera al empleador de la obligación de identificar ese riesgo y haber tomado las medidas de seguridad? Fallo sunafi l : No, más aun si la actividad que realizaba al momento del

El caso : Una empresa inspeccionada fue sancionada por no acreditar la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En su defensa, alegó que no había podido sustentar el registro del accidente materia de inspección porque antes de que ocurriera, el Libro de Actas se había extraviado. Presentó como prueba de la pérdida la copia de la  denuncia policial. ¿ Que dice la ley? : Conforme al art. 27, num.27.12 del RLGIT, constituye infracción grave no constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. Accionar de la SUNAFIL La Sunafil le imputó la comisión de la infracción tipificada en el art. 27, num.27.12 del RLGIT. Pregunta  ¿La copia de la denuncia policial es prueba suficiente para eximir de responsabilidad al empleador por la infracción imputada? Fallo: No. Si bien en la copia de la denuncia policial

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : a.- Manual en formato PDF b.- Evaluación linea base c.- Formato elaboracion IPER d.- Modelo elaboración Plan de Seguridad y Salud e.- Formato Registros Obligatorios f.- Plantilla base Reglamento Interno de Seguridad Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. Contenido Introducción Ubicación del Plan de Seguridad y salud en el sistema de gestión de la Seguridad Implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 1 - Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 2.-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.-  Evaluación Inicial o estudio de línea base 4.-  Evaluación de riesgos 5.-  Planificación de la actividad preventiva 6.-  Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo 7.-  Mapa de riesgos 8.-  Com

¿ Como conocer el récord de accidentes de trabajo de una empresa a través del portal del Ministerio de Trabajo? La información que busca existe , pero esta destinada solo al personal de: Ministerio de salud , y SUNAFIL Existe una opción en la pagina web del Ministerio de trabajo  : Estadisticas de accidentes Es un boletín Mensual de difusión publica que contiene información sobre los accidentes de trabajo registrados a nivel nacional. Pero solo identifica las actividades economicas , mas no el nombre de las empresas Ver link : Pulse aqui ________________________________________________________ Manual registro de accidentes laborales en aplicativo del Minsterio de trabajo Documento en formato PDF 24 Paginas Desarrollo de caso practico. Empresas : Obligación legal Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT ) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de

Pero ... si nunca han habido accidentes en ese lugar ! Pregunta : El hecho de que un riesgo o peligro no se encuentre identificado ni evaluado debido a la ausencia de accidentes relacionados con él ..... ¿Es argumento válido para eximir de responsabilidad al empleador por su falta de registro en el IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos)? Fallo : No. Si el riesgo o peligro deriva de la actividad realizada por el trabajador y se constata que en el IPER no se encontraba registrado antes de su ocurrencia (identificación y aplicación medidas de seguridad para contrarrestarlo), debe considerarse que el empleador ha cometido la infracción tipificada en el RLGIT, art. 27, num, 27.31 ¿ Que dice dicho numeral? Es infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo .... ...No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevenc

Pregunta: ¿Se vulnera el “Principio de formación y capacitación” si el trabajador no fue capacitado respecto de los riesgos y peligros de la actividad que ocasionó el accidente de trabajo? Fallo : Sí. Si el trabajador sufre un accidente de trabajo, el empleador debe acreditar que aquél fue capacitado respecto de los riesgos y peligros de la actividad causante del accidente. ¿ Pero , el empleador si lo capacito en diversos temas de seguridad , ejemplo : La ley de segiridad y salud en el trabajo , el comite de seguridad , el uso de extintores? El hecho de que haya sido capacitado en temas de seguridad diversos, no libera al empleador de la responsabilidad por incumplir el mencionado principio. ¿ Que infracción en seguridad y salud en el trabajo se ha cometido? El incumplimiento del principio de capacitación y formación configura la infracción tipificada en el RLGIT, art. 27, num. 27.8. Fuente :Res. 185-2016-SUNAFIL/ILM/SIRE3 de 1-8-2016 ______________________________