Errores en elaboración reglamento seguridad y salud en el trabajo
El Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
================
Errores mas frecuentes en su elaboración y administración
================
Lo que leerá a continuación , no son hechos ficticios , es parte del comportamiento de algunas organizaciones que aun , a pesar de los años transcurridos , no llegan a comprender la razón de un reglamento de seguridad y salud en el trabajo :
El problema es que ante una inspección laboral , no habrá manera de sustentar el contenido , ganándose una multa administrativa.
Es como si se hubiera redactado los “ siete mandamientos de la ley divina “. Las normas están escritas en piedra y nadie puede pensar en revisarlas y menos cambiarlas.
¿ Hay mas situaciones similares ?
Si. pero mejor no continuemos ...
Algunas personas que leerán este articulo se sentirán incomodas.
Lic. Ricardo candela casas
============================================
================
Errores mas frecuentes en su elaboración y administración
================
Lo que leerá a continuación , no son hechos ficticios , es parte del comportamiento de algunas organizaciones que aun , a pesar de los años transcurridos , no llegan a comprender la razón de un reglamento de seguridad y salud en el trabajo :
1.- No existe sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Parece imposible de creer.
Pero hay empresas que sin tener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , se empeñan en redactar el reglamento de dicho sistema
De Ripley. Esta cazando fantasmas.
2.- Copiar y pegar
Una mala costumbre . Barata , rápida y directo al fracaso.
Es usual que en ocasiones se piense : Copiar un reglamento interno de alguna empresa similar o mejor aún ingresar a la internet y copiar alguno , no importa de qué país sea.
3.- Encargar elaboración al comité de seguridad y salud en el trabajo
Algo realmente preocupante.
La responsabilidad de la gestión del sistema de seguridad es del empleador no del trabajador.
Recuerde que el comité esta conformado por trabajadores que participan en la gestión que dirige el empleador. Además ¿ Cree usted que ellos tienen los conocimientos técnicos necesarios para desarrollar dicho documento?
4.- Programar la elaboración del reglamento de seguridad en el trabajo en el Plan anual de actividades .
Algo que no tiene pies ni cabeza.
La obligación de contar con el reglamento interno de seguridad en el trabajo esta vigente desde hace años . No puede usted pretender como justificación ante una posible inspección laboral , aducir que no tiene ese documento porque esta programado su elaboración para el transcurso del presente año.
4.- Programar la elaboración del reglamento de seguridad en el trabajo en el Plan anual de actividades .
Algo que no tiene pies ni cabeza.
La obligación de contar con el reglamento interno de seguridad en el trabajo esta vigente desde hace años . No puede usted pretender como justificación ante una posible inspección laboral , aducir que no tiene ese documento porque esta programado su elaboración para el transcurso del presente año.
4.- No entregar copia del reglamento a los trabajadores
Una vez culminado su redacción y aprobación , se guarda “bajo siete llaves “.
Los únicos que pueden consultarlo , son los miembros del comité , el jefe de seguridad en el trabajo y cuando se acuerda la máxima autoridad de la empresa. Esto cuando hay un accidente laboral.
¿ Para que redactar normas en las áreas administrativas , si en esos lugares no ocurren accidentes ?
6.- No programar revisiones del reglamento
Una vez redactado y aprobado el reglamento , no se programa ninguna revisión en el futuro.Es como si se hubiera redactado los “ siete mandamientos de la ley divina “. Las normas están escritas en piedra y nadie puede pensar en revisarlas y menos cambiarlas.
¿ Hay mas situaciones similares ?
Si. pero mejor no continuemos ...
Algunas personas que leerán este articulo se sentirán incomodas.
Lic. Ricardo candela casas
============================================
Comentarios
Publicar un comentario