¿ En que beneficia aplicar la seguridad basada en el comportamiento?
La seguridad basada en el comportamiento es una opción que nos permitirá :
1.- Identificar riesgos y comportamientos de trabajo críticos para controlar los riesgos.
Existen múltiples formar de identificar riesgos.
Pero en el caso de comportamientos que provocan situaciones peligrosas , solo la " Seguridad basada en el comportamiento "nos puede ayudar.
2.- Medir y monitorear las practicas de trabajo.
El seguimiento de una muestra de " la forma como labora el personal " , nos orientara sobre el nivel de riesgos que aparecerán ante un comportamiento critico.
3.- Alentar la conversación sobre aquellos comportamientos críticos
¿ Por que hiciste esto?
¿ Es un paso peligroso lo que están haciendo?
¿ No sabias que hay otra forma mejor de hacer tu trabajo?
Este tipo de preguntas ,pueden hacer que el trabajador reflexione por la forma como ha venido laborando.
4.- Identificar los objetivos de mejora y crear planes de acción.
Identificado las partes criticas se debe desarrollar una serie de actividades que permitan en un plazo predeterminado lograr un avance de mejora.
5.- Liderazgo de Seguridad que involucra a Gerentes , Supervisores , Operadores y administrativos.
Lo que hacen mas que lo que piensan , lo " jefes inmediatos " determinara el éxito o fracaso del sistema.
VER AQUI
1.- Identificar riesgos y comportamientos de trabajo críticos para controlar los riesgos.
Existen múltiples formar de identificar riesgos.
Pero en el caso de comportamientos que provocan situaciones peligrosas , solo la " Seguridad basada en el comportamiento "nos puede ayudar.
2.- Medir y monitorear las practicas de trabajo.
El seguimiento de una muestra de " la forma como labora el personal " , nos orientara sobre el nivel de riesgos que aparecerán ante un comportamiento critico.
3.- Alentar la conversación sobre aquellos comportamientos críticos
¿ Por que hiciste esto?
¿ Es un paso peligroso lo que están haciendo?
¿ No sabias que hay otra forma mejor de hacer tu trabajo?
Este tipo de preguntas ,pueden hacer que el trabajador reflexione por la forma como ha venido laborando.
4.- Identificar los objetivos de mejora y crear planes de acción.
Identificado las partes criticas se debe desarrollar una serie de actividades que permitan en un plazo predeterminado lograr un avance de mejora.
5.- Liderazgo de Seguridad que involucra a Gerentes , Supervisores , Operadores y administrativos.
Lo que hacen mas que lo que piensan , lo " jefes inmediatos " determinara el éxito o fracaso del sistema.
Manual Guía elemental de implementación Seguridad basada en el comportamiento
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