¿ Que hacer si tiene un trabajador infectado con eL CORONAVIRUS en su empresa?

Para recordar :

¿Qué es el coronavirus Covid-19?

Bautizado popularmente como 'virus de Wuhan' o 'coronavirus de China' en referencia al lugar donde surgió y donde se están registrando la mayoría de casos el Covid-19 —denominación adoptada por la OMS para evitar la estigmatización de determinadas poblaciones— recuerda a infecciones como el síndrome respiratorio por coronavirus de Oriente Medio (MERS) o el síndrome agudo respiratorio grave (SARS).

Este tipo de epidemias suelen estar provocadas por virus de animales que mutan y acaban transmitiéndose a otros seres vivos.

En este caso concreto, el principal sospechoso es el pangolín, un mamífero parecido al armadillo cuya carne está considerada un manjar en China y que ha podido ejercer como "huésped intermediario" del coronavirus.

¿Cuál es el impacto laboral?

 Las empresas potencialmente afectadas están reduciendo sus contrataciones, no renuevan contratos temporales, limitan sus operaciones, están otorgando aumentos y bonos moderados.

También hay empresas que tienen protocolos de ingresos rígidos para trabajadores que vienen de países infectados por el coronavirus:

1.-exámenes médicos

2.- cuarentena de días en sus casas,

3.-trabajo desde sus domicilios,

Entre otros , la idea es “ tenerlos los mas controlados posibles y si es lejos ….. mejor”

El coronavirus no es una enfermedad profesional

Si bien el coronavirus no es una enfermedad profesional, las empresas tienen la obligación de brindar un ambiente seguro y sano a todos sus trabajadores.

La prevención

En esta línea deben contar con planes de prevención y monitoreo en función a la exposición que tengan los trabajadores a este nuevo virus.

Así, deben difundirse los síntomas del virus, evitar viajes a países comprometidos, y exigir inmediatas comunicaciones si un trabajador presenta los síntomas.

Síntomas del coronavirus Covid-19

La Organización Mundial de la Salud (OMS) admite que "no se sabe lo suficiente sobre Covid-19 como para sacar conclusiones definitivas sobre cómo se transmite, las características clínicas de la enfermedad o el grado en que se ha propagado", pero se pueden buscar similitudes con otras cepas de coronavirus, que pueden presentarse de diversas formas; desde el resfriado común hasta la neumonía aguda.

Estos son algunos de los síntomas más frecuentes entre los pacientes infectados hasta la

fecha:

Fiebre.

Tos.

Dificultades para respirar.

Dolor de garganta.

Dolor de cabeza.

Dolores musculares.

Fatiga.

Congestión nasal.

En casos más graves, que generalmente ocurren en personas ancianas o que padecen alguna otra enfermedad la infección también puede causar:

Neumonía.

Síndrome respiratorio agudo severo.

Insuficiencia renal.

Basándose "en lo que se ha observado previamente como el período de incubación", los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades estiman que los síntomas podrían aparecen en tan sólo dos días o hasta 14 después de la exposición.

No obstante, el epidemiólogo chino Zhong Nanshan, conocido por su trabajo en la gestión del brote de SARS y que ha sido nombrado asesor principal del Covid-19, sugiere que el período de incubación del nuevo coronavirus podría ser de 24 días.

Esta en su empresa  ¿ Y ahora?

Si el virus llega a una empresa se requiere de una urgente actuación, así como la implementación de un comité de crisis de ser el caso.

1.- Asistencia medica

En general, se debe brindar la mejor asistencia médica posible a los afectados y sus familiares.

2.- Ajustes en el ambiente o entorno de trabajo

Implementar todos los ajustes razonables que eviten la propagación del virus tales como home office, reordenamiento de grupos de trabajo, brindar equipos de protección personal, suspender labores, otorgar vacaciones, etc.

¿ Que hacer con los infectados …. “ apedrearlos “ no es un opción razonable?

Si la persona infectada requiere descanso médico, naturalmente se deberá pagar las remuneraciones y subsidios o, si puede trabajar tendrá que hacerlo desde su casa (las autoridades recomiendan 15 días), si existen las condiciones para ello (se aplicarían las normas de teletrabajo si hay conexión digital o del trabajo a domicilio, si son labores centralmente manuales).

Y si es un grupo de trabajadores

¿ Que hacer ante una situación de contagio “ grupal”?

Según las normas laborales, cuando se presentan situaciones imprevistas, un caso fortuito o fuerza mayor, las empresas pueden suspender temporalmente las labores hasta por 90 días sin goce de remuneraciones (sujeto a revisión y aprobación del Ministerio de Trabajo).

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