¿El trabajador accidentado, al perder un dedo , tiene derecho a ser indemnizado por daño moral ?

 Accidente de trabajo:

Indemnización por daño moral.

 La mutilación de un  dedo .

El caso   : Un trabajador solicitó a su empleador (contratista) y a la empresa usuaria de éste el pago solidario de una indemnización por daños y perjuicios por concepto de daño emergente, lucro cesante, daño moral, daño a la persona y a su proyecto de vida, derivados de un accidente de trabajo. 

El accidente: Señaló que mientras maniobraba una máquina perforadora (en las instalaciones de la empresa usuaria), su guante se envolvió con la broca de dicha máquina, ocasionándole la pérdida del quinto dedo de la mano derecha. 

En Poder Judicial. 

Pregunta: ¿El trabajador tiene derecho a ser indemnizado?

Fallo: Sí. 

La mutilación  y la  supuesto de responsabilidad objetiva del empleador 

(...)

 .habiéndose acreditado el daño, el hecho generador de éste es atribuible al empleador por incumplir su deber de prevención, el cual abarca toda actividad desarrollada por el trabajador bajo sus órdenes o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad ...

... al  trabajador le corresponde el pago de una indemnización por daño moral.

Pues dicha indemnización deriva del perjuicio fisiológico  sufrido, ocasionado por la mutilación de su quinto dedo de la mano derecha que ha modificado o reducido su desempeño de por vida, afectando directamente su desarrollo funcional y su  desenvolvimiento psicosocial.

Fuente :  Cas.Lab. 19865-2019, Lima de 19-5-22