Accidente por realizar labores ajenas a puesto de trabajo

 

Seguridad y salud en el trabajo 

Accidente  de trabajo 

¿Si el trabajador se accidentó realizando labores ajenas a su puesto no se puede considerar como un accidente laboral ? 

Fuente : Res. 1129-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala

Resumen :  No .  Si es accidente de trabajo  .

El cual  se origjna por falta de Supervisión  efectiva  del empleador. 

Detalle: 

Pedido de apoyo ...

En ese orden de ideas, ha quedado acreditado durante las actuaciones inspectivas que el trabajador accidentado se desempeñaba como Conductor, y que el accidente se produjo cuando dirigiendo una maniobra desde una plataforma – como respuesta a un pedido de apoyo de un compañero de otra área – tropezó y cayó sobre unas compuertas, fracturándose las costillas y el esternón.

Del accidente  :

 En ese sentido, y conforme lo detalla el Acta de Infracción, la caída se produjo por la falta de medidas colectivas (entiéndase barandas) y otros elementos que advirtiesen del riesgo de caída e impidiesen que cualquier persona – sea trabajador o no – pudiese caer desde la plataforma donde se encontraba el trabajador  accidentado , al momento de efectuar la maniobra.

Justificación  del empleador 

 No siendo justificación suficiente el sostener que la planta se encontraba en mantenimiento como causa o sustento de la inexistencia de dichos mecanismos de protección.

Si bien una correcta identificación y evaluación de los peligros y riesgos permite establecer medidas de control adecuadas, dentro de las cuales se comprenden a las capacitaciones y a los procedimientos, entendidos éstos como controles administrativos, este análisis responde a un criterio o un enfoque de puesto de trabajo; y, como se señaló líneas arriba, el trabajador accidentado no se encontraba en su puesto de trabajo habitual ni estaba desempeñando labores propias de su función.

Causa del accidente..

Por ello, no se puede considerar como causas de un accidente derivado de la realización de labores o actividades ajenas al puesto de trabajo, la falta de procedimientos o análisis de peligros y riesgos relacionadas con esas actividades. 

Por el contrario, esta situación (el que un trabajador realice labores ajenas al puesto) es una clara evidencia de una falta de supervisión, la cual no puede estar supeditada o suspendida durante el “horario de almuerzo” del personal, como lo justifica el empleador

Boletin  ABC  de la Seguridad y Salud en el Trabajo  : Octubre 2023

Ingrese aqui