¿El empleador queda liberado de responsabilidad accidente de trabajo, originado por incumplimiento del trabajador ?

 Accidente  de trabajo 

Responsabilidad del empleador pese a la existencia de factores personales durante un accidente.

Fuente :  Res. 025-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 16-1-23

La duda : Si en un accidente de trabajo concurren factores personales (responsabilidad del trabajador por imprudencia, por ejemplo), ¿el empleador queda liberado de responsabilidad?

Fallo: No.

Aun cuando hayan concurrido factores personales en el accidente, es el empleador quien  se encuentra a cargo del cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

 Por tanto, si se acredita el incumplimiento de alguna o varias de sus obligaciones en materia de SST, el factor personal no lo libera de responsabilidad. 

Lo señalado se sustenta en el  hecho de que un accidente se produce debido a una multicausalidad de hechos y no producto de una sola causa, ni mucho menos del azar.

Las causas fundamentales de un accidente pueden encontrarse en diversos niveles: 

Conceptos erróneos, diseños inadecuados, errores de mantenimiento, de los operarios o de gestión. 

La determinación de la causa del accidente puede, entonces, reportar una multiplicidad de orígenes. 

Asimismo, una investigación de la inspección del trabajo puede determinar un árbol de causas a partir del análisis de los antecedentes que dieron lugar al accidente, así como los vínculos lógicos y  cronológicos que los relaciona, de manera directa o indirecta.