Reubicación trabajador accidentado con reducción de sueldo

 

Accidente  de trabajo 

Reubicación 

Si un trabajador presenta restricciones medicas a raíz de un accidente laboral ¿Puede el empleador asignarle labores menores con el fin de cumplir las restricciones presentadas y reducirle la remuneración unilateralmente por este motivo?

Este proceder configura
 un acto de hostilidad.

Del caso : Un trabajador sufre un accidente de trabajo y ha raíz de ello presenta restricciones medicas.

El empleador  ..  Ante esta situación el empleador haciendo ejercicio del ius variandi toma la decisión de cambiar sus labores a unas de menor exigencia y a su vez le reduce unilateralmente la remuneración.

¿ Cual es el sustento ? Esto bajo el argumento que las nuevas labores son distintas a las que usualmente realizaba.

En Tribunal  Fiscalización Laboral  ( TFL)

La reubicación.. El TFL sostiene que es válido asignar nuevas labores a un trabajador en cumplimiento de sus restricciones médicas.

Más aún si estas derivan de un accidente de trabajo.

Lo prohibido.. Lo que no es permitido es afectar la remuneración del trabajador producto de este cambio. 

Esta situación configura, a entender del TFL, una reducción injustificada de la remuneración del trabajador y a su vez constituye una vulneración a su dignidad al menguársele sus recursos económicos que posibilita su recuperación de salud. (Fundamento 6.15)

Límites del Poder de dirección.. El poder de dirección debe ajustarse: i) al respeto a la normatividad vigente y ii) a parámetros de razonabilidad. 

Por lo tanto, todo acto de hostilidad implica un uso desmedido de la facultad de dirección. (Fundamento 6.7)

Fuente :  Resolución N° 011-2024-SUNAFIL/TFL, del 05ENE2024

Caso Racionalización Empresarial S.A. c/. Intendencia Regional del Arequipa.

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