ABC Seguridad y Salud trabajo

   Seguridad y Salud en el trabajo Actualizate Mes Marzo 2024 Contenido  . Señalización de sustancias químicas Según etiquetado HMIS III El sistema HMIS III ( Hazardous Materials  identification System e español Sistema  de identificación de materiales peligrosos) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo 1.Objetivo 2.Base Legal 3.Alcance 4.Obligación de contar con el RISST 5.Elaboración del RISST 6.Estructura mínima del RISST 7.Modelo desarrollado de reglamento interno de SST 8.Aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) 9.Actualización del RISST 10. Plantilla RISST GUÍA Para un trabajo seguro en caliente Concepto ¿Qué es un trabajo en caliente? Tarea ¿ En que tipo de tareas se realiza el Trabajo en caliente? Equipos y herramientas   ¿ En que equips se aplica ? Peligros ¿Qué nos pueden ocasionar? Procedimiento de trabajo seguro  a.Antes de iniciar b.Durante la tarea c.Después de la tarea Correcta instalación de señales  1 Señales de  Seguri

  Riesgo  exposicion radiación Solar Medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar Proyecto de Reglamento  Compartimos el Proyecto de Reglamento de la Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar,. ( Ver texto de Ley 30102 aquí  ) Este  Proyecto  ha sido publicado en El Peruano, mediante Resolución Ministerial N.° 178-2024-MINSA.( 10/03/2024) Ver aqui  texto  de Resolución  Del Proyecto  :  Capítulo  V Responsabilidad  del empleador  Dicho proyecto propone en el capítulo V, las siguientes responsabilidades de los empleadores: 1. El riesgo de exposición   solar debe :  -  Considerarse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Debe incluirse en el IPERC,  - En el RISST,  - En el Programa Anual de Capacitaciones - En las recomendaciones anexas al contrato de trabajo y  otras herramientas de gestión. 2. El servic

  Sí, pues solo así se garantiza que el trabajador  conozca con suficiente especificidad las medidas de prevención en su puesto de trabajo. Del caso.. Extracto : “6.14 Asimismo, en cuanto a no acreditar contar con el PETS, es de precisar que los PETS son procedimientos que establecen el cómo se debe realizar la función específica que desarrolla el trabajador en el centro de trabajo; en este caso, el procedimiento de retirar, mover cajas de una altura aproximada de 3 metros.  En ese sentido, al no contar la impugnante con el PETS del puesto de trabajo específico del trabajador afectado, se corrobora que este no tuvo conocimiento de los procedimientos a seguir con este tipo de trabajo riesgoso, por lo que, teniendo en cuenta que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad de sus trabajadores, no garantizó la misma, ya que el trabajador sufrió un accidente de trabajo, no cumpliendo con ningún procedimiento de trabajo seguro”. Fuente : RTF 325-2021-SUNAFIL/TFL Vea también 

 ¿ El empleador debe vigilar el uso de los EPP incluso si el trabajador no está sujeto a fiscalización inmediata? Si. El empleador no debe  limitarse a entregar los  EPP y remitir memorandums  exigiendo su uso. Sino que debe implementar un mecanismo que lo vigile, más aún cuando se trata de labores  fuera de las instalaciones de la empresa. Resumen : El criterio  base   “6.5 El uso o no del equipo de protección personal en el desplazamiento a través de motocicleta como actividad frecuente del tipo de puesto de trabajo ocupado por quien sufrió el accidente mortal motivaba a que la empresa resuelva una  medida preventiva que se estructurara dentro de un orden de medidas establecidas en el artículo 21 de la Ley 29783.  Vea también  ... No entregar equipos de protección personal al rabajador es un ¿Acto de hostilidad? Así, la entrega de equipos de protección, el envío de memorándums y la ausencia de capacitaciones específicas no satisfacen las razonables exigencias que un empleador debe e