ABC Seguridad y Salud trabajo

El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema, los cuales pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad (Ley, art. 28). Los Registros que se deben implementar son los siguientes (Rgto., art. 17): a) Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de enfermedades ocupacionales Respecto de los registros a que se refieren los literales a) y b): * Pueden llevarse de manera conjunta (Rgto., art. 17). * Deben ser exhibidos en los procedimientos de inspección y deben mantener archivado por espacio de 10 años posteriores al suceso (Ley, art. 87). Debe mantenerse también las notificaciones de accidentes de trabajo (Ley, art. 88). * Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de acc

Ley: Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (pub. 20-8-11). Determina un papel importante a las organizaciones de los trabajadores . pero. ¿Cuales son las nuevas funciones, responsabilidades y derechos de los sindicatos ante la seguridad y salud en el trabajo? Aquí un breve panorama de estas interrogantes Capacitación Capacitados en todos los aspectos relacionados con sus trabajos , y de seguridad . Para lo cual el Empleador debe designar el tiempo y los recursos para su participación activa en dicho proceso. Evaluación Inicial sistema de seguridad Los resultados de la evaluación inicial o estado de línea base , como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo , debe ser accesible a todos los trabajadores y organizaciones sindicales Mapa de riesgo : Confección El empleador debe elaborar un mapa de riesgo del centro de trabajo , con la participación de la organización sindical , representantes de los trabajadores , delegados y el comité de seg

Pregunta: ¿Cuales son los accidentes más frecuentes en construcción civil? A continuación una breve relación. 1.- Caídas a distinto nivel De andamios Excavaciones y aberturas sin protección 2.- Golpes con objetos o herramientas 3.- Caída de objetos 4.- Pisadas sobre objeto 5.- Caídas a nivel 6.- Producidas por maquinas/equipo 7.- Sobreesfuerzo 8.- Proyección de partículas con el ojo 9.- Atrapado por derrumbes Debido a excavaciones subterráneas : túneles , piques , chimeneas , galerías . 10.- Intoxicación con gases tóxicos en espacios confinados. Partes del cuerpo lesionados 1.- Pie 2.- Manos 3.- Cabeza 4.- Diversos Agente material causante 1.- Clavos y objetos punzantes 2.- Golpes contra objetos 3.- Tropezones con objetos 4.- Escaleras y andamios

Pregunta : ¿ Un trabajador que se accidente en el trabajo , puede exigir al empleador indemnización ? Según la Ley 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) , esto seria posible . Pasemos a revisar lo que dice su articulo 53 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva. .Debemos no obstante el tenor del articulo hacer algunas precisiones : a.- Todo accidente de trabajo debe ser investigado , primero por el comité de seguridad o el inspector de seguridad ( según sea el caso ). b.- El articulo en cuestión no precisa , que para acceder a dicha indemnizaci

Lo que se demuestra , es un fracaso del sistema de seguridad y salud establecido en la empresa . La legislación laboral peruana establece mecanismos para reducir o evitar los accidentes de trabajo ( véase la Ley 2783 ), sin embargo se pierde mucho ante una posición “ intransigente del mismo trabajador" , al no querer usar los equipos de seguridad o ceñirse a los procedimientos seguros , que indique su empleador. Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sancionan los incumplimientos (tanto del empleador como del trabajador ). Si un trabajador se accidente, el procedimiento normal a seguir es :”Investigar las causas del accidente “, no el despido inmediato del accidentado. En el resultado de dicha investigación se determinara “no el culpable “, sino las causas subestandar : Condición insegura ( El medio donde se realizo el trabajo ) Actitud insegura ( El comportamiento del trabajador ) Esto , con la finalidad de evitar su repetición , no como base legal para despedir al tra

Los Servicios de Salud Ocupacional son los encargados de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, los cuales deberán de implementarse de acuerdo a las necesidades en Salud Publica del Ministerio de Salud (MINSA) en concordancia con los lineamientos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tienen un carácter propio o xterno en el ambiente de trabajo. Este Servicio de Salud Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe programar un conjunto de medidas que eviten o controlen los factores de riesgo, con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas al trabajo, garantizando la vida y la salud de los trabajadores y de terceras personas en los centros de trabajo Los Servicios de Salud Ocupacional desarrollaran la programación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores entre otras actividades en un Program

El empleador debe adoptar disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud (Rgto., art. 16). También debe establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias (Rgto., art. 16). Específicamente, debe impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud, en el centro y puesto de trabajo o función específica al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración de ésta, durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tecnología (Rgto., art. 43). Además tiene el deber de transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos (Rgto., art