ABC Seguridad y Salud trabajo

Las modalidades formativas Ejecución de ocupaciones de riesgo ¿ Que pensaría usted de lo siguiente ? Una persona labora como operario de fundición , esta en planilla y por ser una labor de riesgo , tiene adicionalmente a su seguro en essalud  un seguro complementario de trabajo de riesgo. Otra persona esta bajo convenio de modalidad formativa  capacitación laboral juvenil , desarrollando actividades para ser calificado como operario de fundición. Recibe la subvención economica de ley , tiene el seguro por enfermedad ( 14 subvenciones ) y accidente ( 30 subvenciones ) en una empresa particular  ( La ley lo permite ) , pero a diferencia del primer caso no puede tener seguro complementario de trabajo de riesgo.  Nadie tiene la vida comprada Pongamos el caso que los dos se accidentan en el trabajo , ¿ Que sucederia.? El operario de fundición , que se encuentra en planilla , tendria derecho a la atención medica hasta que recupere su salud o se le declare alguna incapacidad

Accidente de trabajo : un caso. En mi trabajo me vole la mitad de dos dedos. me corresponde una idemnizacion. ¿ Cuanto? Para recordar : En la nueva Ley de Seguridad y salud en el trabajo se indica que un accidente de trabajo puede derivar en indemnización al afectado , lo llaman Indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo a Octubre 2012 dicha disposición es inaplicable. Debido a factores tecnicos y de adecuación con las normas del Poder Judicial. Si sucede esto es su empresa que haria. El primer lugar todo accidente de trabajo debe ser investigado por el comite de seguridad y salud en el trabajo o en su defecto por el supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Ademas , Essalud debe registrar el accidente de trabajo pues ellos llevan un registro sobre dichos sucesos . Y el Ministerio de trabajo Su labor empezara cuando el trabajador afectado reclame una indemnización por daños , como se indica al inicio de este articulo. Bueno , ¿ Cobrara o no cobrara ? El

Costumbre :   Los cursos de capacitación se desarrollan fuera del horario de trabajo El empleador debe brindar las facilidades económicas y licencias con goce de haber para la asistencia de los trabajadores en cursos de formación en la materia. La licencia con goce de haber , se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación , el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo , siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo Articulo 31 reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo Articulo 35 ley de seguridad y salud en el trabajo Costumbre :   Si el personal elegido desea aprender , debe asumir su responsabilidad y buscar donde capacitarse. Comité de seguridad y supervisor Debe realizarse capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador . Estas capacitaciones deben realizarse d

Manual laboral regimen construcción civil Construcción civil 2013 Manual Laboral Actualizado con el ultimo convenio suscrito el 17/07/2013 Vigencia  2013-2014 Aqui podra conocer y saber como se calcula : La Bonificación por alta Especializacion BAE Incrementos por categorias Modificaciones a bonificaciones por Altitud , Altura , BUC y Cota Cero El "COCO"   y mas ...... Contenido Formalidades ante el ingreso del trabajador Formalidades durante la relación laboral Formalidades al termino del vínculo laboral 1.- La actividad de construcción 2.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil 3.-Temporalidad 4.-Trabajadores comprendidos 6.- Exclusiones 7.-   El Contrato de trabajo   8..-Planillas de pago 8.1-Planillas 8.2.-Boletas de pago 8.3.-Pago de remuneraciones a través de terceros   9.- Remuneraciones 9.1.-Remuneración Básica a.- Jornal básico mínimo   9.2.-Jornada de trabajo

Lo que toda obra de construcción debe cumplir en seguridad Infórmese como suscribirse Lo que una obra siempre debe haber cumplido es , tener un : 1.- Plan de seguridad de obra Este documento debe garantizar la integridad física y salud de los trabajadores sean estos de contratación directa o subcontrata. Dicho documento no debe estar guardado en la oficina de administración , deberá esta colocado en un lugar visible de la obra. 2.- Comité de seguridad Se debe haber conformado el Comité de Seguridad . El cual estará presidido por el responsable de la obra .En obras de hasta 20 trabajadores será el profesional responsable, de 20 a 100 trabajadores será el profesional responsable y el representante de los trabajadores. Para mas de 100 trabajadores , debe haber un ingeniero especialista en seguridad , el ingeniero responsable y el representante de los trabajadores. 3.- registro de accidentes e incidentes En dicho documento debe constar la investigación y

 CSST : funcionamiento La capacitación del trabajador en seguridad y salud en el trabajo no esta sujeta al libre albedrio  de las circunstancias o criterio del Empleador La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo Ricardo Candela Casas Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 2

Se denomina personal fiscalizado , aquellas personas que estan sujetas a un tipo de control por parte del Empleador . Lo habitual es de asistencia y puntualidad , demostrado esto por la obligación de marcar su tarjeta de asistencia. Incluso existen normas legales expresamente orientadas a este fin. Pero , ¿ Eso le da algún derecho a dicha persona ? . Si  , estaria sujeta a un horario de trabajo de establecido ( hora de ingreso y hora de salida ) , lo cual deviene en el posible pago de horas extras . A continuación algunos criterios adicionales sobre el tema ¿ Como determinar si estamos frente a un trabajador fiscalizado ?  Usted esta ante un trabajador sujeto a fiscalización si cumple : 1.- Un Horario fijo , el cual existe una necesidad de cumplirlo Esto origina el pago de las jornadas excesivas ( horas extras ) 2.- Solicitud de permiso El cual esta sujeto a criterio del Empleador 3.- Sanciones , descuentos Si llega tarde  puede ser sujeto a sanciones disciplinarias e