ABC Seguridad y Salud trabajo

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Documento en formato PDF 324  Paginas Usted recibirá por su compra : A.- Manual seguridad y salud en el trabajo para microempresas  en formato PDF B.-  Formatos referenciales registros obligatorios para microempresas --- Contenido ---- Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II 2.- Las micro empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Disposiciones específicas para Mypes Capítulo III 3.- Obligaciones principales del Empleador de una Microempresa ¿Por dónde empiezo? 3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base 3.4.- Evaluación de riesgos 3.5.- Planificación de la actividad preventiva 3.6.- Plan y programa anual de

La Ley 29783 y DS 005-2012-TR estipula que toda Organización antes de implantar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar un diagnostico de línea base para determinar en que avance o porcentaje esta la Organización con respecto a la seguridad y salud en el trabajo. Dicho estudio deberá estar a disposición del inspector del trabajo Documento en formato PDF 126 Paginas Usted recibirá por su compra : A.- Manual diagnostico línea base SST  en formato PDF B.-  Formato lista de verificación línea base  e informe final del estudio en Word C.-  Formato lista de verificación línea base en EXCEL --- Contenido ---- Introducción ¿ Su organización esta enfermedad en materia de seguridad y salud ? Concepto: ¿A qué se llama  línea base? ¿Cuál es su objetivo? Beneficios del estudio línea base Ausencia del diagnostico Línea Base Obligación legal Normatividad peruana Normas internacionales :La línea base en las directrices de la OIT Requisitos

  Documento en formato PDF 169 Paginas. Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa -------- Contenido ------ Capítulo I La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II Objetivo Capítulo III Aplicaciones Capitulo IV     Obligación legal ¿Es obligatorio realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Delegación ¿Es personalmente el empleador quien debe realizar dicha actividad o puede delegarla? Actualización de la evaluación de riesgos ¿La evaluación de riesgos debe ser actualizada? Participación de los trabajadores en la evaluación de riesgos ¿Se permite la participación de los trabajadores en el desarrollo de la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Doc

  Documento en formato PDF 169 Paginas. Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa -------- Contenido ------ Capítulo I La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II Objetivo Capítulo III Aplicaciones Capitulo IV     Obligación legal ¿Es obligatorio realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Delegación ¿Es personalmente el empleador quien debe realizar dicha actividad o puede delegarla? Actualización de la evaluación de riesgos ¿La evaluación de riesgos debe ser actualizada? Participación de los trabajadores en la evaluación de riesgos ¿Se permite la participación de los trabajadores en el desarrollo de la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Docu

La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.  Ver información del documento Pulse en la imagen Ajustes razonables Modificaciones que el empleador podrá adoptar en la organización para posibilitar el trabajo de personas con discapacidad. La reubicación es una forma de ajuste. La reubicación por un cambio de funciones que impone la ley para mantener el vínculo laboral ante el surgimiento de un evento no deseado ni previsor por las partes. ¿Por cuánto tiempo ? La ley impone la reubicación como un cambio de puesto permanente. ¿Creación de un puesto? El personal que adquiera una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizando los ajustes razonables correspondientes , este no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es transferido a un pu

Un trabajador sufre un accidente en su puesto de labores. Como resultado del mismo queda incapacitado parcialmente de manera permanente. En dicha empresa , el Comite de Seguridad y Salud en el trabajo existe solo en documentos , pues sus miembros no les interesa el tema.   Ver información del documento Pulse en la imagen Denuncia en la SUNAFIL El trabajador  considera que la empresa no ha procedido como debe ser en su caso , por lo cual acude a la SUNAFIL para presentar una denuncia. En la SUNAFIL toman su manifestación y le indican que procederan a notificarle para que participe en la visita inspectiva , de la cual no hay fecha. Demora en la atención de la SUNAFIL Han pasado mas de 25 dias y la SUNAFIL no procede a realizar la visita respectiva. El video del accidente El trabajador sabe que la empresa  mantiene una camara de video que grava las ocurrencias diarias que se presentan en su puesto de labores. Procede a solicitar via carta notarial , una copia de d