ABC Seguridad y Salud trabajo

Existe en las normas de seguridad y salud en el  trabajo la obligación de realizar exámenes médicos según el tipo de actividad que el trabajador realice , Su frecuencia y oportunidad esta asociada a si la empresa es o no de alto riesgo. Pero en algunos convenios colectivos las partes ( sindicato y el empleador ) , llegan a sendos acuerdos muy particulares sobre el examen medico. Veamos. Examen medico anual Con el propósito de establecer políticas preventivas de salud , transportes 77 dispondrá la ejecución de un examen medico anual a todos los trabajadores . Fuente : Transportes 77 s.a. y los trabajadores convenio colectivo 2007-2012 Chequeo medico La empresa conviene y así lo aceptan expresamente el sindicato , en enviar a todos sus trabajadores que laboran en las áreas donde se realicen trabajos en contacto con el plomo , a un chequeo medico anual ; quedando a cargo de la empresa efectuar las coordinaciones y gastos necesarios. Fuente : Fabrica nacional de acumulad

El caso :  Un trabajador solicitó el pago de daños y perjuicios generados por un accidente de trabajo (caída de un automóvil del empleador mientras conducía). Acuso al empleador como culpa inexcusable el haberle retirado todo tipo de ayuda para su rehabilitación. Sentencia en Primera instancia  El juez de primera instancia declaró infundada la demanda en ese extremo. Agregó que no había resultado posible probar de manera fehaciente que el cinturón de seguridad y la puerta del vehículo en que el trabajador desempeñaba su labor se encontraban en mal estado. Precisó que no había resultado posible determinar las circunstancias en que el trabajador se había caído, habida cuenta de que las normas de prevención son de obligatorio cumplimiento para el empleador y el trabajador. Sentencia en la Corte Superior La Corte Superior revocó la sentencia señalando que procedía el pago de la indemnización. Casación  En la vía de casación, el empleador denunció la infracción normativ

La responsabilidad de los empleadores por accidentes de trabajo y los daños a los trabajadores.  No podrá imputarse a una empresa la responsabilidad de un accidente laboral si no se acredita que esta incurrió en negligencia. Base legal : Casación Laboral N° 18190-2016-Lima, Segunda sala de derecho constitucional y social transitoria de la Corte Suprema.  El empleador no debe pagar una indemnización por daños y perjuicios en tanto no se haya probado su negligencia en el accidente de trabajo sufrido por un trabajador, Sobre la sentencia : La Sala Suprema considera en este caso que el trabajador demandante no acreditó la supuesta negligencia de la empresa emplazada por el supuesto incumplimiento de realizar el mantenimiento correspondiente del vehículo en el cual desempeñaba sus labores. Máxime si el trabajador solamente se limita a señalar que la culpa inexcusable de la parte patronal  , lo cual para el supremo tribunal no resulta suiciente para imputar a la empresa la re

Se desnaturaliza un contrato por locacion de servicios si la empresa hace pasar examen medico ocupacional al   locador  No. Es obligacion del empleador prevenir cualquier tipo de accidente de trabajo . Segun sea una empresa de alto riesgo o no , se ha establecido el momento en el cual se debe realizar dicho examen medico. Aplicación del examen medico  El examen medico ayuda a conocer si la persona padece de alguna anomalia que le impida realizar la asignación encomendada. Ejemplo : Si se desea contar los servicios con un electricista especialista en cables de alta tensión , y sometiendolo a examen medico se determina que sufre de vertigos en altura . No se le debe aceptar sus servicios. Algo que el sentido común nos indica .

¿Se desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa?  Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Capacitación en seguridad y salud Si es por capacitación en seguridad y salud en el trabajo . No Pero la empresa debe especificar su condición de locador en el registro. Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .  Otro tipo de capacitaciones. Si es por razones de conocimiento de procedimientos , uso de equipos o políticas de la empresa Si. El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral. _________

¿Se considera a una persona que padece de Raquitismo, como discapacitada? La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. Para ser considerara como persona con discapacidad debe ser calificada como tal por el Ministerio de Salud quien procede a valorar la magnitud de la deficiencia, la condición y la severidad fisiológica y funcional de la persona. Ésta ha sido definida en la Norma Técnica N° 112-MINSA/DGSP-V.01, aprobada por RM N° 013-2015-MINSA en enero del 2015. La calificación se realiza con lista de chequeo y con examen clínico y físico. Catálogos  manuales de legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la

Documento en formato PDF 121 paginas ________________________ _________Contenido _____________ Capítulo 1: Introducción Capítulo  2: La obligación legal ¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? a.- Obligación general b.- De manera específica en algunos sectores Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo ¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo? Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad  ¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva? Capítulo 5: El Motivo ¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud? Capítulo 6: ¿Qué señalizar? ¿Qué se debe señalar como mínimo? Capítulo 7: La norma técnica ¿Cuáles son las características de las señales? Capítulo 8: Los cinco tipos