ABC Seguridad y Salud trabajo

Tribunal Constitucional  Resumen   Se ha publicado en la web del TC, la sentencia del Exp. N° 1501-2023-PA/TC (Precedente Paucara Sotomayor) que amplia los criterios previstos en los precedentes Hernández Hernández y Osores Dávila: Regla sustancial 1 : Se presume que el nexo de causalidad entre la neumoconiosis y la labor del asegurado comprende también a todo trabajador minero que realizó labores de apoyo a la actividad extractiva en interior de mina o mina de tajo abierto. Regla sustancial 2 : Se presume el nexo de causalidad entre la neumoconiosis y las labores de fundición (hierro, acero y metales no ferrosos). Regla sustancial 3: Se presume el nexo de causalidad entre la enfermedad profesional de hipoacusia y las labores de fundición (hierro, acero y metales no ferrosos) Regla sustancial 4: Si hay duda sobre el vínculo laboral que alega el asegurado, se solicitará la información al empleador y, en el caso de haber laborado para una empresa tercerizadora, se pedirá la información

    Seguridad y Salud en el trabajo Actualizate Mes Junio 2024 Contenido  .   Algo mas de interés  Solo  Seguridad y Salud en el Trabajo  : Actualizate  Números publicados  2024   Ver aqui  Suscripción  Suplemento  Informativo Mensual  en Seguridad y salud en el trabajo  ...         Actualizate   Ver detalles  aqui

  Ministerio de Salud Publicado   : 11 de junio de 2024 Del  documento  :  El presente documento de difusión, permitirá Identificar y evaluar los factores psicosociales en el lugar de trabajo que pueden constituir un factor desfavorable a la satisfacción y a la salud de los trabajadores, y que sirva de base para el control de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Aplicación   Es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral privada, y del sector público. Monitoreo  Obligatorio   Puede ser usado como parte del Monitoreo de Riesgos Psicosociales en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Elaborado  por   Este documento  ha sido elaborado por la Dirección de Intervenciones Estratégica en Salud Publica del Ministerio de Salud  Aprobado  por :  Ha sido aprobado en la 95ta Sesión Ordinaria del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con motivo de conmemorar el d

  Este viernes 28 de junio 2024 vencerá el plazo para que los empleadores dedicados a las actividades de la industria minera se adecúen y cumplan con las nuevas obligaciones aprobadas mediante las modificaciones al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería efectuadas por el Decreto Supremo Nº 034- 2023-EM,  Para recordar  : Decreto Supremo que modifica diversos artículos e incorpora un capítulo, artículos y anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo N° 024-2016-EM Norma : D. S. Nº 034-2023-EM Publicado   : Sábado 30 Diciembre  2023 Leer norma aqui Mediante la Primera y Segunda Disposiciones Complementarias Transitorias de la norma modificatoria se estableció un plazo de 180 días calendario, que vencerá el 28 de junio, para que las personas naturales y jurídicas dedicadas a las actividades de la industria minera se adecúen y cumplan con las nuevas obligaciones introducidas con las modificaciones reglamentarias vinculadas

  Accidente  de Trabajo Daño Moral  Empresa que no entregó casco a trabajador debe indemnizarlo por daño moral al sufrir menoscabo sensorial por golpe en la cabeza durante sus labores   Fuente : Casación 4321-2015, Callao Del caso:    La empresa demandada al no haber acreditado que oportunamente adoptó las medidas de seguridad pertinentes para la prevención de accidentes de trabajo, queda sujeta a la indemnización por daño moral prevista en el artículo 1322 del Código Civil. Más información  ingrese  aqui Informe Médico:  Conforme a lo expuesto precedentemente, en relación al daño, se advierte del informe médico, y del aviso de accidente de trabajo,  (las cuales no han sido materia de cuestión probatoria alguna), que el demandante sufrió un menoscabo en su capacidad sensorial producto de un golpe recibido en su cabeza al momento en que realizaba su trabajo. Hecho que ha sido ratificado con lo señalado en la declaración testimonial efectuada en la continuación de audiencia única,, por l

  Equipo Protección Personal  ¿ El empleador está obligado  a  entregar chaleco con cintas  reflexivas  a todos sus motorizados? No, en tanto no exista alguna norma específica vinculada al Ministerio de Transportes y  Comunicaciones que así lo exija y se encuentre  vigente a la fecha del accidente. Extracto : “ 6.28 Bajo esos alcances, la medida inspectiva de  requerimiento respecto a la entrega de Equipos de Protección Personal, según los peligros y riesgos a los que el trabajador estaba expuesto  en su puesto de trabajo como motorizado: chaleco, resulta ilegal en razón que la normativa citada no exige a los motorizados, contar con un chaleco con cintas reflectivas como equipo  de protección personal, evidenciándose que el inspector actuante ha establecido la infracción, en este extremo, basándose en una norma que no se encontraba vigente, lo que ha sido validado por las instancias anteriores”.  Fuente : RTF 1059-2022-SUNAFIL/TFL

     Mi Comité está conformado por  10 miembros titulares.  Han salido de la empresa 5 miembros y los hemos reemplazado por sus suplentes .  Mi consulta es: ¿ Hay la posibilidad que salgan otros miembros de la parte de los trabajadores por la alta rotación que tenemos. De ser así ya no tengo reemplazos. Que puedo hacer? Si los suplentes que pasan a formar la plana de miembros titulares , se retiran , el comité queda sin efecto y se tendría que lanzar a nuevas elecciones de comité de SST ¿ Donde dice eso ?   Cuando el 50% de los/as representantes de los/as trabajadores/as, incluidos/as titulares y suplentes, finalizan su vínculo laboral o incurren en causal de vacancia, se debe iniciar el proceso de reconformación del CSST para cubrir los puestos vacantes.  Siempre que el plazo para que concluya el mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el CSST sea mayor o igual a seis (6) meses. El proceso de reconformación se sujeta al proceso y plazos previstos para la elecci