ABC Seguridad y Salud trabajo

La capacitación puede ser impartida por el empleador ( Ejemplo : el Jefe de Seguridad y salud en el Trabajo , los gerentes de línea previamente capacitados o los propios trabajadores ) . Esto directamente o a través de terceros (ejemplo : Instituciones privadas , universidades ) . Además, tiene el deber de transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos . Base legal : Ley 29783 , art. 52. Los programas de capacitación deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia . Base legal : D.S. 005-2012-TR. Art 29 , b) Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================

¿ Esta prohibido la reelección de un miembro dentro del comite de seguridad y salud en el trabajo? Usted debe recordar : El proceso de elección y duración de la gestión en el comité de seguridad y salud en el trabajo es solo aplicable a los representantes de los trabajadores. Los representantes del empleador son nombrados directamente por este y la duración de su mandato queda , igualmente a criterio del empleador. El proceso de elección ante el comite de seguridad de los representantes trabajadores ¿ Es posible que el proceso de elección resulte elegido nuevamente algunos miembros de la gestión anterior? Si. Todo dependerá del proceso de elección y de su resultado. La reelección no está prohibida en la Ley. Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================

Proyecto de Directiva :" Guia implementación del sistema de seguridad" Norma : Resolución  de Superintendencia Nro 196-2015-SUNAFIL Publicado :  09/12/2015 =================== Disponen la publicación, en el Portal Institucional de la Sunafil, del proyecto de Directiva “Guía para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 196-2015-SUNAFIL Lima, 4 de diciembre de 2015 VISTOS: El Informe N° 57-2015-SUNAFIL/INPA de la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría, el Informe N° 189-2015-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Memorándum N° 2044-2015-SUNAFIL/ILM de la Intendencia de Lima Metropolitana, y el Informe N° 163-2015-SUNAFIL/OGPP; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el d

¿ Porque el Sub Comité de seguridad y salud? Dame una razón y movere el mundo.... Cuando el empleador cuenta con varios centros de trabajo, ( ejemplo Empresa Tottus que mantiene varios locales de trabajo en Lima Metropolitana ), podra determinar la existencia de sub comites de seguridad. Esto es , por cada centro de labores , dependiendo del número de empleados que laboren en dicho lugar procederá a elegir el Sub- comité o supervisor respectivo Ejemplo : El local de la plaza Francia , tiene 25 trabajadores . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arequipa , tiene 22 trabajadores . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arenales , tiene 19 trabajadores , Aqui debe elegirse un supervisor. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ( El comité de la sede central de la empresa , para nuestro de Tottus ), coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. ¿ Y cómo se realiza

Una obligación legal y una necesidad de gestión en la empresa ¿ Cual de ellas le da mas prioridad? ===================================== ¿ Quien ? ¿ Que ? ¿ Donde ? ¿ Cuando? ¿ Como ? ¿ Por que ? La seguridad y salud en el trabajo para lo relacionado en el Perú esta normado por la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR ,mas normas complementarias. Existen ciertos sectores que tienen una legislación especifica como Construcción Civil , Minería e Hidrocarburos. Pero lo que a usted le interesa es saber ¿ Como implemento mi sistema de seguridad en el trabajo dentro de mi empresa ? Respondamos las preguntas claves : ¿ Quien ? Toda empresa , así tenga un trabajador debe implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo. No interesa si es Mype , y no interesa si todo su personal esta por recibo honorarios . El hecho es que pueden accidentarse y la responsabilidad será solo suya. ¿ Que ? El ¿ Que debo hacer ? esta indicado en la Ley Nro. 29783 y precisado en el D.S.

Su empresa ha sido objeto de una inspección laboral. Durante el desarrollo de la misma el inspector del trabajo detecta varias omisiones a las normas sobre seguridad y salud vigentes . Por diversas razones , su empresa recibirá una multa por dichas omisiones. ¿ Cuales son los criterios para la imposición de sanción por incumplir las normas sobre seguridad y salud en el trabajo? En el caso de la imposición de sanciones de seguridad y salud en el trabajo se consideran los siguientes criterios: a.-Peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas. Ejemplo : Tener personal laborando en una zona donde se funde metal a mas de 300 grados sin haber realizado su análisis de riesgos y peor aun sin equipo de protección personal . b.-La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas prevent

Errores mas frecuentes en su elaboración y administración ================ Lo que leerá a continuación , no son hechos ficticios , es parte del comportamiento de algunas organizaciones que aun , a pesar de los años transcurridos , no llegan a comprender la razón de un reglamento de seguridad y salud en el trabajo : 1.- No existe sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Parece imposible de creer. Pero hay empresas que sin tener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , se empeñan en redactar el reglamento de dicho sistema De Ripley. Esta cazando fantasmas. 2.- Copiar y pegar Una mala costumbre . Barata , rápida y directo al fracaso. Es usual que en ocasiones se piense : Copiar un reglamento interno de alguna empresa similar o mejor aún ingresar a la internet y copiar alguno , no importa de qué país sea. El problema es que ante una inspección laboral , no habrá manera de sustentar el contenido , ganándose una multa administrativa.