ABC Seguridad y Salud trabajo

Si el trabajador solicita la indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo ¿qué aspectos deben tenerse en cuenta a los fines de su procedencia? Lo que decide el Poder Jidicial En los casos en que se solicita la indemnización por daños y perjuicios derivados de accidentes de trabajo, es necesario analizar las especiales características a través de la cual se vinculan las partes y las obligaciones que de ella puedan originarse. Lo señalado se sustenta en que las mencionadas obligaciones pueden ser inherentes a la actividad productiva desarrollada por el empleador en determinada área, lo que implica la observancia de disposiciones legales especiales establecidas para un sector determinado o como mecanismo de protección para la seguridad y salud en el trabajo. A partir de ello se tiene que aun cuando corresponda al demandante acreditar el daño sufrido, corresponde al empleador la obligación de brindar al trabajador todas las seguridades para que pueda

Un trabajador de empresa transporte tuvo un accidente a la altura del km.349 de la carretera Panamericana Norte,cuando manejaba un ómnibus de la empresa " CIBA" , lo que le genero una incapacidad permanente total , con un menoscabo del 68 %. Dicho trabajador demando a su empleador ,solicitando una indemnización por 1,000,000 de soles  por concepto de " daño emergente" De las investigaciones se preciso que el accidente fue ocasionado por un tercero que actuo negligentemente . ¿ Es responsabilidad del empleador la incapacidad de dicho trabajador ? Si usted deduce que no , esta equivocado. Según el Poder Judicial , el empleador si es responsable Todo daño sufrido por un trabajador como consecuencia  de un accidente de trabajo ,debe atribuirse al incumplimiento del deber de prevención del empleador. El Poder Judicial considero que el empleador debía abonar al demandante la suma de S/ 45,000 porque se debe presumir que todo daño ocurrido dentro de , o con

La competencia implica una combinación de  conocimiento y técnicas . Los estilos de aprendizaje que influirán en el desarrollo de la competencia pueden caracterizarse en un sentido amplio como : a.- Auditivos El alumno aprende mejor escuchando b.- Visuales El alumno aprende mejor viendo c.- Cinestesicos El alumno aprende mejor haciendo ( tacto y movimiento). d.- Una combinación de los estilos anteriores Adaptados a la tarea de aprendizaje. Ejemplo : Para aprender a tocar un instrumento musical ( la guitarra) , se puede necesitar escuchar , leer música (ver ) y tocar y moverse ( elegir los trastes correctos en la guitarra  y rasgarla o puntearía) Recuerde : Una persona con todos los sentidos intactos aprende el 83 % por la vista , el 11 % por el oído y el 6 % por los demás sentidos. Estos porcentajes  cambiaran en ciertas tareas , como la cata de vinos o la perfumería. Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo en Perú Seguridad y salud en el traba

Dentro de un curso impartido en un aula de formación , es preciso ir variando las técnicas de enseñanza  para adecuarse a los objetivos , que pueden incluir comunicación de conocimientos , resolución de problemas, desarrollo de técnicas ( de las que forman parte la resolución de problemas )  y cambio en las actitudes. También puede optarse por salir del aula de formación para llevar a cabo un ejercicio de identificación de los riesgos en el lugar de trabajo , tomando siempre en cuenta la seguridad de los alumnos. ¿ Que técnicas de enseñanza podemos utilizar ? Ejemplo : Para comunicar conocimientos . Aplique a.- Discusiones en grupos ( preguntas y respuestas) b.- Ejercicios individuales y grupales Ejemplo : Para desarrollo de técnicas . Use a.- Demostraciones de técnicas manuales b.- Dramatizan de papeles Ejemplo : Para practicar la resolución de problemas , Emplee a.- Estudio de casos prácticos b.- " Tormenta de ideas" Ejemplo : Para cambiar actitudes , Re

Existe en las normas de seguridad y salud en el  trabajo la obligación de realizar exámenes médicos según el tipo de actividad que el trabajador realice , Su frecuencia y oportunidad esta asociada a si la empresa es o no de alto riesgo. Pero en algunos convenios colectivos las partes ( sindicato y el empleador ) , llegan a sendos acuerdos muy particulares sobre el examen medico. Veamos. Examen medico anual Con el propósito de establecer políticas preventivas de salud , transportes 77 dispondrá la ejecución de un examen medico anual a todos los trabajadores . Fuente : Transportes 77 s.a. y los trabajadores convenio colectivo 2007-2012 Chequeo medico La empresa conviene y así lo aceptan expresamente el sindicato , en enviar a todos sus trabajadores que laboran en las áreas donde se realicen trabajos en contacto con el plomo , a un chequeo medico anual ; quedando a cargo de la empresa efectuar las coordinaciones y gastos necesarios. Fuente : Fabrica nacional de acumulad

El caso :  Un trabajador solicitó el pago de daños y perjuicios generados por un accidente de trabajo (caída de un automóvil del empleador mientras conducía). Acuso al empleador como culpa inexcusable el haberle retirado todo tipo de ayuda para su rehabilitación. Sentencia en Primera instancia  El juez de primera instancia declaró infundada la demanda en ese extremo. Agregó que no había resultado posible probar de manera fehaciente que el cinturón de seguridad y la puerta del vehículo en que el trabajador desempeñaba su labor se encontraban en mal estado. Precisó que no había resultado posible determinar las circunstancias en que el trabajador se había caído, habida cuenta de que las normas de prevención son de obligatorio cumplimiento para el empleador y el trabajador. Sentencia en la Corte Superior La Corte Superior revocó la sentencia señalando que procedía el pago de la indemnización. Casación  En la vía de casación, el empleador denunció la infracción normativ

La responsabilidad de los empleadores por accidentes de trabajo y los daños a los trabajadores.  No podrá imputarse a una empresa la responsabilidad de un accidente laboral si no se acredita que esta incurrió en negligencia. Base legal : Casación Laboral N° 18190-2016-Lima, Segunda sala de derecho constitucional y social transitoria de la Corte Suprema.  El empleador no debe pagar una indemnización por daños y perjuicios en tanto no se haya probado su negligencia en el accidente de trabajo sufrido por un trabajador, Sobre la sentencia : La Sala Suprema considera en este caso que el trabajador demandante no acreditó la supuesta negligencia de la empresa emplazada por el supuesto incumplimiento de realizar el mantenimiento correspondiente del vehículo en el cual desempeñaba sus labores. Máxime si el trabajador solamente se limita a señalar que la culpa inexcusable de la parte patronal  , lo cual para el supremo tribunal no resulta suiciente para imputar a la empresa la re