ABC Seguridad y Salud trabajo

Para recordar: De acuerdo al art. 27, num.27.3 del Reglamento  Ley General de  Inspección del  Trabajo, constituye infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo no llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. El caso : Un cajero  se accidento  mientras el  se encontraba realizando funciones complementarias con el cargo (recolección de papel de registro para la caja). La Sunafil determino  que en lugar donde ocurrió el accidente estaba  en mal estado y no había señalizaciones. Lo que dice la empresa : El riesgo no  esta relacionado con el cargo del trabajador... La duda : ¿Libera al empleador de la obligación de identificar ese riesgo y haber tomado las medidas de seguridad? Fallo sunafi l : No, más aun si la actividad que realizaba al momento del

El caso : Una empresa inspeccionada fue sancionada por no acreditar la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En su defensa, alegó que no había podido sustentar el registro del accidente materia de inspección porque antes de que ocurriera, el Libro de Actas se había extraviado. Presentó como prueba de la pérdida la copia de la  denuncia policial. ¿ Que dice la ley? : Conforme al art. 27, num.27.12 del RLGIT, constituye infracción grave no constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada. Accionar de la SUNAFIL La Sunafil le imputó la comisión de la infracción tipificada en el art. 27, num.27.12 del RLGIT. Pregunta  ¿La copia de la denuncia policial es prueba suficiente para eximir de responsabilidad al empleador por la infracción imputada? Fallo: No. Si bien en la copia de la denuncia policial

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : a.- Manual en formato PDF b.- Evaluación linea base c.- Formato elaboracion IPER d.- Modelo elaboración Plan de Seguridad y Salud e.- Formato Registros Obligatorios f.- Plantilla base Reglamento Interno de Seguridad Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. Contenido Introducción Ubicación del Plan de Seguridad y salud en el sistema de gestión de la Seguridad Implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 1 - Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 2.-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.-  Evaluación Inicial o estudio de línea base 4.-  Evaluación de riesgos 5.-  Planificación de la actividad preventiva 6.-  Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo 7.-  Mapa de riesgos 8.-  Com

¿ Como conocer el récord de accidentes de trabajo de una empresa a través del portal del Ministerio de Trabajo? La información que busca existe , pero esta destinada solo al personal de: Ministerio de salud , y SUNAFIL Existe una opción en la pagina web del Ministerio de trabajo  : Estadisticas de accidentes Es un boletín Mensual de difusión publica que contiene información sobre los accidentes de trabajo registrados a nivel nacional. Pero solo identifica las actividades economicas , mas no el nombre de las empresas Ver link : Pulse aqui ________________________________________________________ Manual registro de accidentes laborales en aplicativo del Minsterio de trabajo Documento en formato PDF 24 Paginas Desarrollo de caso practico. Empresas : Obligación legal Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT ) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de

Pero ... si nunca han habido accidentes en ese lugar ! Pregunta : El hecho de que un riesgo o peligro no se encuentre identificado ni evaluado debido a la ausencia de accidentes relacionados con él ..... ¿Es argumento válido para eximir de responsabilidad al empleador por su falta de registro en el IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos)? Fallo : No. Si el riesgo o peligro deriva de la actividad realizada por el trabajador y se constata que en el IPER no se encontraba registrado antes de su ocurrencia (identificación y aplicación medidas de seguridad para contrarrestarlo), debe considerarse que el empleador ha cometido la infracción tipificada en el RLGIT, art. 27, num, 27.31 ¿ Que dice dicho numeral? Es infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo .... ...No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevenc

Pregunta: ¿Se vulnera el “Principio de formación y capacitación” si el trabajador no fue capacitado respecto de los riesgos y peligros de la actividad que ocasionó el accidente de trabajo? Fallo : Sí. Si el trabajador sufre un accidente de trabajo, el empleador debe acreditar que aquél fue capacitado respecto de los riesgos y peligros de la actividad causante del accidente. ¿ Pero , el empleador si lo capacito en diversos temas de seguridad , ejemplo : La ley de segiridad y salud en el trabajo , el comite de seguridad , el uso de extintores? El hecho de que haya sido capacitado en temas de seguridad diversos, no libera al empleador de la responsabilidad por incumplir el mencionado principio. ¿ Que infracción en seguridad y salud en el trabajo se ha cometido? El incumplimiento del principio de capacitación y formación configura la infracción tipificada en el RLGIT, art. 27, num. 27.8. Fuente :Res. 185-2016-SUNAFIL/ILM/SIRE3 de 1-8-2016 ______________________________

Un trabajador sufrió un accidente debido a que el volquete que conducía tenía los neumáticos desgastados. Accionar de la SUNAFIL : La Sunafil sancionó al empleador (una empresa minera) por no contar con las condiciones de seguridad adecuadas para el cumplimiento de labores (RLGIT, art. 28, num.28.10). Respuesta del empleador : El empleador alegó que no podía ser sancionado por la Sunafil, pues se trataba del incumplimiento de una obligación cuya fiscalización  era de competencia de Osinerming, al amparo de lo establecido en el art. 364 del D.S. 055-2010-EM (obligaciones relacionadas con el mantenimiento, protección y uso de maquinarias, equipos y herramientas). La duda ¿La Sunafil tiene competencia para determinar el incumplimiento de una obligación cuya fiscalización es de cargo de Osinerming? Fallo : Sí, en tanto el incumplimiento detectado (falta de mantenimiento) constituya la causa inmediata del accidente de trabajo. Para precisar :: La Sunafil determinó que el