ABC Seguridad y Salud trabajo

¿ Que disposición obliga en una obra de construcción el contar con dispensadores de protección solar? Se colocarán y pondrán a disposición de los trabajadores en el campamento o instalaciones de una obra, dispensadores de protección solar para su uso en las obras que se ejecuten en la estación de verano o zonas de clima soleado. Base legal : Convenio Colectivo 2012-2013 clausula 3 Manual régimen laboral construcción civil 2017-2018 =============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 Ver aqui

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Base legal : Ley 29783 articulo 33 Dicha Autoridad debe ser entendida  , en sus límites y atribuciones , por todos los miembros del comité de seguridad para evitar  excesos  ¿ Y cuales son esos limites? Por ejemplo : Obligar al empleador a comprar determinada marca de cascos de seguridad por ser ... " de mejor calidad". O despedir a un trabajador por no saludar al Presidente del Comite. Catalogo manuales en Seguridad y salud en el trabajo en el Perú 2018 Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí

Según el tipo de brigada , por ejemplo de primeros auxilios , usted necesitara Material para limpieza      Gasas (preferiblemente en paquetes individuales)    Esparadrapo (de diferente ancho)    Curitas Material de apoyo    Linterna    Termómetro    Tijeras    Guantes desechables Material para transporte    Camilla Material para inmovilizar    Vendas elásticas    Vendajes triangulares    Baja lenguas Solucione s    Germicidas (jabón y solución)    Agua destilada o solución salina    Agua oxigenada Catalogo manuales en Seguridad y salud en el trabajo en el Perú 2018 Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí

La pregunta :  ¿ Es legal que un trabajador después de sufrir un accidente de trabajo , sea sancionado con medida disciplinaria de suspensión por 03 días , debido a este hecho? Los hechos :  Un trabajador de empresa minera , conduce una camioneta con destino a una de las pequeñas minas que conforman la explotación. Se distrae en el camino al contestar la llamada por celular de un compañero de trabajo , por lo cual pierde el control del vehiculo  , chocando contra una roca en el camino  destruyendo el eje delantero del vehiculo . Como consecuencia del accidente , el trabajador sufre rotura en la cabeza , golpes en los brazos y piernas , por lo cual debe ser hospitalizado de inmediato . Durante su convelecencia , el empleador realiza la investigación del accidente llegando a la conclusion que se debio a fallas " humanas " , lo cual determina la aplicación de la medida disciplinaria por suspensión de labores en 03 dias. El trabajador se encuentra mortificado por la

El Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ================ Errores mas frecuentes en su elaboración y administración ================ Lo que leerá a continuación , no son hechos ficticios , es parte del comportamiento de algunas organizaciones que aun , a pesar de los años transcurridos , no llegan a comprender la razón de un reglamento de seguridad y salud en el trabajo : 1.- No existe sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Parece imposible de creer. Pero hay empresas que sin tener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , se empeñan en redactar el reglamento de dicho sistema De Ripley. Esta cazando fantasmas. 2.- Copiar y pegar Una mala costumbre . Barata , rápida y directo al fracaso. Es usual que en ocasiones se piense : Copiar un reglamento interno de alguna empresa similar o mejor aún ingresar a la internet y copiar alguno , no importa de qué país sea. El problema es que ante una inspección laboral , no

Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) están en condiciones de acreditar una enfermedad profesional El caso : “[F]inalmente, este Tribunal considera que en la citada STC 2513-2007-PA/TC sí se acepta la validez de la participación de un ente privado para acreditar un hecho, específicamente de las Entidades Prestadoras de Salud (EPS), a quienes la ley y la jurisprudencia de este Colegiado reconocen que están en condiciones de acreditar una enfermedad profesional.  En efecto, mediante el precedente vinculante recaído en el fundamento 14 de la STC 02513-2007-PA/TC, este Tribunal ha establecido que la acreditación de la enfermedad profesional únicamente podrá efectuarse mediante un examen o dictamen médico emitido por una Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades del Ministerio de Salud, de EsSalud o de una EPS, conforme lo señala el artículo 26 del Decreto Ley 19990”. Fuente : Sentencia : 02003-2010-PA/TC Catalogo manuales en Seguridad y salud en el trabajo en el Perú 20

El vínculo laboral se extingue automáticamente desde la declaración de incapacidad permanente para el trabajo efectuada por EsSalud El caso : “[C]onsecuentemente no se ha producido un despido arbitrario, pues el vínculo laboral se ha extinguido automáticamente desde la declaración de incapacidad permanente para el trabajo del actor por EsSalud, razón por la que no cabe la restitución del vínculo laboral con el demandado SouthernPerú. Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que el actor ha presentado, a fojas 23, un certificado médico particular, en copia simple, que no es idóneo, pues no cumple con lo estipulado por el artículo 13º del Decreto Supremo 003-97-TR”. Fuente : Sentencia 01816-2011-PA/TC