ABC Seguridad y Salud trabajo

Se conoce como trabajo de alto riesgo a aquellas tareas cuyo desarrollo implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador. Por ejemplo. En el sector Minero se consideran trabajos de alto riesgo : - Trabajos en caliente - Trabajos en espacios confinados - Trabajos en altura - Excavaciones desde 1.50 metros - Trabajos eléctricos en alta tensión Todo trabajo de alto riesgo debe requerir un permiso obligatorio por escrito. Continuando con el sector Minero. Se obliga a contar con el permiso escrito de trabajo de alto riesgo ( PETAR) , autorizado y firmado para cada turno , por el supervisor y jefe del área de trabajo. Algo similar sucede en construcción civil Y en su empresa  ¿ Como gestionan los trabajos de alto riesgo? ____________________________________ Vea  también  .. Artículo  completo  aqui

Uno de los riesgos mas frecuentes en las obras de construcción son las tablas y la madera de los andamios , jaulas, etc. Toda la madera , desperdicios y demás materiales que tengan clavos sobresalientes , deben retirarse a un lugar designado para extraer los clavos . Los trabajadores que ejecutan esta tarea deben usar guantes gruesos y zapatos con suelas gruesas. Los zapatos con suelas a prueba de punzadas eliminan muchos de los peligros que representan los clavos en la zonas de trabajo. ____________________________________ Conviertase en seguidor blog seguridad en el trabajo Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : Ver aqui

En una empresa a establecido que las capacitaciones sobre diversos temas de trabajo  y de seguridad serán dictadas en las instalaciones de la empresa solo los días domingo. ¿Es correcta esta política de la empresa? Es plausible que la empresa establezca la necesidad y obligación de que su personal que capacite en las diversas funciones que realizan a diario . Si eso incumple temas de seguridad y salud mejor. La política es aplicable no es ilegal siempre y cuando : a.- Reconozcan el tiempo de capacitación en dicho día ya sea como sobretiempo o trasladando el descanso físico a otro día de la semana. Recuerde : Que el trabajador tiene derecho al descanso físico en forma continua por lo general el día domingo. El no hacerlo merita el pago de una indemnización por el descanso no gozado. b.- La asistencia obligatoria en ida domingo no existe. La empresa deberá incentivar la asistencia del personal para cumplir con su cometido. Recuerde : Por ser un día no laborable para

Los empleadores ante los desastres naturales que afectan actualmente al país, deben tener en cuenta que es recomendable contar con un plan de emergencia en materia de seguridad   y salud en el trabajo. Esto de acuerdo a los riesgos identificados en sus respectivos centros de labores. De igual forma, las empresas en situaciones de emergencia, como las que experimentan varias localidades del país como consecuencia de huaicos y lluvias, deberan instaurar una adecuada gestión de registros de accidentes de trabajo. Esto ante la posibilidad de un incremento de este tipo de accidentes en las zonas afectadas. El Plan de emergencia  ¿Qué es un Plan de Emergencia? Es un plan que nos ayuda a prepararnos para hacerle frente a aquellas situaciones que ponen en riesgo las instalaciones, los equipos o a las personas . Está integrado por estrategias que permitirán reducir el riesgo de ser afectados cuando se presente la emergencia. Ejemplo : terremotos, inundaciones, huaycos, incendi

El caso peruano Usted recibirá : a.-  Documento en formato PDF 42  paginas b.-  Plantilla básica en World para política de seguridad y salud ____________________________ El inicio de la implementación del un sistema de seguridad y salud en el trabajo empieza con la Política. Esta declaración de objetivos trazados por el empleador determina la orientación de las actividades a ser desarrolladas por dicho sistema. ¿ Sabe usted como elaborarla? ¿ Existe alguna obligación legal que obligue al empleador desarrollarla? ¿ Que papel juega el personal en dicha Política? ¿ Es una declaración simple solo indicando "la voluntad" de hacer del empleador? ¿ Que sucedería si eu una inspección de la SUNAFIL usted no cuenta con dicha Política de seguridad y salud? ______________Contenido ___________ 1.-Nociones fundamentales Concepto ¿A qué se llama Política de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo? Obligación  ¿Es obligatorio del empleador contar co

Sí. El empleador está obligado a establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. Base legal : artículo 26 inciso f , D.S. 005-2012-TR ¿ Mi empresa es una Mype ( Microempresa ) somos solo 02 personas , debemos tener una política de seguridad y salud ? Si. La norma no diferencia entre una empresa con 1,000 trabajadores , de aquella que solo tiene 01 o es Mype. ¿ En las instituciones publicas ,ejemplo El Ministerio de Salud , tambien deben tener una política de seguridad y salud? Si. Es indiferente si la organización es del sector Publico o privado. ¿ Y que sucede si la empresa no cuenta con dicha politica de seguridad y salud en el trabajo? En una visita inspectiva de la Sunafil , es uno de los documentos que le solicitaran. Así como su obligación de publicarla en un lugar visible del centro de trabajo. No espere una visita inspectiva de la Sunafil para elaborar su política d

El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está formado hace seis años. Y resulta que no hay el diagnóstico de línea base en este caso . ¿ Como se puede corregir o que otra alternativa hay? El desarrollo del diagnostico de linea base no es responsabilidad del comité de seguridad y salud . Dicho diagnostico es responsabilidad del empleador a través de su área de seguridad o el encargado de la misma nombrado por la empresa. Recuerde : Usted no puede pretender encargar a un comité conformado por trabajadores de diferentes especialidades , la responsabilidad de asumir la dirección de la seguridad y salud en su empresa. Lo mínimo , seria que el comité de seguridad acompañe al responsable de seguridad en la evaluación de linea base. ¿ Existe un plazo para hacerlo? No Aunque por sentido común es el primer paso que debió realizarse , en lo referente a seguridad y salud. No existe sanción por no hacerlo desde el inicio . Pero si existe sanción si a la fecha no lo

En una empresa  con actividades de alto riesgo , debe realizar la auditoria de sus sistema de seguridad La ley obliga a la empresa realizar una auditoria cada 02 años , esto a traves de un auditor externo previamente registrado en el Ministerio de trabajo. ¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ? Elección del auditor Los trabajadores y sus representantes deben participar en la consulta sobre la selección del auditor, en las fases de la auditoría y en el análisis de los resultados. Base legal : Ley 29783 , articulo 43 El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor. ¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ? Para esto publicara una lista con el nombre de al menos 02 candidatos. Los trabajadores tendrán 05 días hábiles ( desde el día siguiente de publicado dicha lista) para presentar "tacha" sustentada. Al término de dicho plazo el em

En una empresa el area de recursos humanos tiene un duda . El comite electoral que se ha conformado para la elección del comite paritario de seguridad y salud en el trabajo , ha aceptado la candidatura del Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la empresa .  Lo cual es mas que seguro que gane las elecciones. Pregunta : ¿ Es legal que un dirigente sindical postule a ser miembro del comite de seguridad? Si es posible que un dirigente sindical pueda postular y mas aun ser elegido como miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo , en representación de los trabajadores. ¿ Que nos dice la norma ? Para ser miembro del comite de seguridad y salud en el trabajo se requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Base legal : D.S. 005-2012-TR,

¿ Como debe interpretar esta obligación el empleador? Cuando la norma sobre seguridad y salud menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios..." debe entenderse : a.- No existen cursos obligatorios establecidos en la ley de seguridad y salud en el trabajo y menos en su reglamento. b.- Solo en el regimen Minero existe una relación de cursos establecidos , segun las circunstancias y situaciones que se dan en ese sector. c.- Cuando se menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios .... " , la ley de seguridad y salud solo indica la obligación del empleador de capacitar a su personal , por lo menos 04 veces en transcurso del año en referencia a temas de seguridad. d.- Los " cursos obligatorios ... ." deben estar relacionados con los riesgos a que esta expuesto el trabajador en el desarrollo de sus funciones. e.- El Ministerio de trabajo no acepta como validos , el desarrollo de cursos de seguridad y salud que tengan un contenido alejado de l

¿ El responsable del área de seguridad y salud  puede postular para ser nombrado como supervisor de seguridad y salud en el trabajo? Tome en cuenta :  Se elige al supervisor de seguridad en aquellas empresas que no tienen mas de 20 trabajadores. Si el responsable del área de seguridad en la empresa es nominado como candidato por algún trabajador , es factible que participe en el proceso de elección. Esto si , dicho responsable se encuentra en la planilla  de la empresa ( en muchos casos esta responsabilidad esta dada a personal externo o profesionales independientes que cobran por recibo honorarios, en cuyo caso no seria factible su postulación). ¿ Y por que no seria factible? Pues su condición de trabajador independiente que cobra bajo renta de cuarta categoría  , se estaría alterando. Se le estaría reconociendo como trabajador activo en la empresa. Eso conllevaría a  recibir todos los beneficios sociales de ley: Vacaciones , CTS , gratificación . Y en