ABC Seguridad y Salud trabajo

La pregunta :  ¿ Es legal que un trabajador después de sufrir un accidente de trabajo , sea sancionado con medida disciplinaria de suspensión por 03 días , debido a este hecho? Los hechos :  Un trabajador de empresa minera , conduce una camioneta con destino a una de las pequeñas minas que conforman la explotación. Se distrae en el camino al contestar la llamada por celular de un compañero de trabajo , por lo cual pierde el control del vehiculo  , chocando contra una roca en el camino  destruyendo el eje delantero del vehiculo . Como consecuencia del accidente , el trabajador sufre rotura en la cabeza , golpes en los brazos y piernas , por lo cual debe ser hospitalizado de inmediato . Durante su convelecencia , el empleador realiza la investigación del accidente llegando a la conclusion que se debio a fallas " humanas " , lo cual determina la aplicación de la medida disciplinaria por suspensión de labores en 03 dias. El trabajador se encuentra mortificado por la

El Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ================ Errores mas frecuentes en su elaboración y administración ================ Lo que leerá a continuación , no son hechos ficticios , es parte del comportamiento de algunas organizaciones que aun , a pesar de los años transcurridos , no llegan a comprender la razón de un reglamento de seguridad y salud en el trabajo : 1.- No existe sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Parece imposible de creer. Pero hay empresas que sin tener un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , se empeñan en redactar el reglamento de dicho sistema De Ripley. Esta cazando fantasmas. 2.- Copiar y pegar Una mala costumbre . Barata , rápida y directo al fracaso. Es usual que en ocasiones se piense : Copiar un reglamento interno de alguna empresa similar o mejor aún ingresar a la internet y copiar alguno , no importa de qué país sea. El problema es que ante una inspección laboral , no

Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) están en condiciones de acreditar una enfermedad profesional El caso : “[F]inalmente, este Tribunal considera que en la citada STC 2513-2007-PA/TC sí se acepta la validez de la participación de un ente privado para acreditar un hecho, específicamente de las Entidades Prestadoras de Salud (EPS), a quienes la ley y la jurisprudencia de este Colegiado reconocen que están en condiciones de acreditar una enfermedad profesional.  En efecto, mediante el precedente vinculante recaído en el fundamento 14 de la STC 02513-2007-PA/TC, este Tribunal ha establecido que la acreditación de la enfermedad profesional únicamente podrá efectuarse mediante un examen o dictamen médico emitido por una Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades del Ministerio de Salud, de EsSalud o de una EPS, conforme lo señala el artículo 26 del Decreto Ley 19990”. Fuente : Sentencia : 02003-2010-PA/TC Catalogo manuales en Seguridad y salud en el trabajo en el Perú 20

El vínculo laboral se extingue automáticamente desde la declaración de incapacidad permanente para el trabajo efectuada por EsSalud El caso : “[C]onsecuentemente no se ha producido un despido arbitrario, pues el vínculo laboral se ha extinguido automáticamente desde la declaración de incapacidad permanente para el trabajo del actor por EsSalud, razón por la que no cabe la restitución del vínculo laboral con el demandado SouthernPerú. Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que el actor ha presentado, a fojas 23, un certificado médico particular, en copia simple, que no es idóneo, pues no cumple con lo estipulado por el artículo 13º del Decreto Supremo 003-97-TR”. Fuente : Sentencia 01816-2011-PA/TC

  Documento en formato PDF 169 Paginas. Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa -------- Contenido ------ Capítulo I La importancia ¿Por qué de la investigación de peligros y evaluación de riesgos? Capítulo II Objetivo Capítulo III Aplicaciones Capitulo IV     Obligación legal ¿Es obligatorio realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Delegación ¿Es personalmente el empleador quien debe realizar dicha actividad o puede delegarla? Actualización de la evaluación de riesgos ¿La evaluación de riesgos debe ser actualizada? Participación de los trabajadores en la evaluación de riesgos ¿Se permite la participación de los trabajadores en el desarrollo de la identificación de peligros y evaluación de riesgos? Documen

En una empresa  con actividades de alto riesgo , debe realizar la auditoria de sus sistema de seguridad La ley obliga a la empresa realizar una auditoria cada 02 años , esto a traves de un auditor externo previamente registrado en el Ministerio de trabajo. ¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ? Elección del auditor Los trabajadores y sus representantes deben participar en la consulta sobre la selección del auditor, en las fases de la auditoría y en el análisis de los resultados. Base legal : Ley 29783 , articulo 43 El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor. ¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ? Para esto publicara una lista con el nombre de al menos 02 candidatos. Los trabajadores tendrán 05 días hábiles ( desde el día siguiente de publicado dicha lista) para presentar "tacha" sustentada. Al término de dicho plazo el emp

Si uno de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es despedido debido a que ostenta dicha condición, le corresponderá ser repuesto, conforme al criterio que recoge la sentencia en Casación Nº 5544-2015- Lima. Fuente : Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial. El caso : En el caso resuelto, el despido del trabajador demandante se dio mientras formaba parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo como representante de la parte trabajadora. En este contexto, el supremo tribunal advirtió que el cese del trabajador procedió justamente después de dicha elección, y al retorno de sus vacaciones, luego de habérsele imputado diversas fallas que fueron motivo de amonestaciones, sin que hubiera sido sancionado durante los 17 años de labores que tenía en la entidad demandada. El fallo : A criterio de la Corte Suprema, todos estos hechos demostraron que el trabajador fue despedido solo por

Pregunta : Si el Reglamento Interno de Trabajo establece que el trabajador debe someterse a un examen médico ¿El incumplimiento de esa obligación configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL (incumplimiento de las obligaciones de trabajo)? Si ese fuera el caso ¿Qué medidas debe adoptar el empleador para que ese incumplimiento sea pasible de despido? ________________________________________________ Decisión del Poder Judicial : - No cualquier inobservancia del Reglamento Interno ni toda inasistencia a los exámenes médicos programados justifican el despido. La inobservancia debe revestir gravedad y la inasistencia debe configurarse por acto de negativa expresa del trabajador. - Si se establece que la consecuencia de la inasistencia a un examen médico ocupacional programado es el despido, el empleador debe adoptar todas las medidas necesarias a fin de poner en conocimiento del trabajador, de manera oportuna, expresa e indubitable, la fecha de la programación d