ABC Seguridad y Salud trabajo

Para elaborar un mapa de riesgo debemos seguir los siguientes pasos: Primero: Elaborar un plano  Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa , entidad pública o privada ubicando los puestos de trabajo , maquinarias o equipos existentes que generan riesgos elevados. Segundo: Los símbolos de riesgos Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo Tercero: Símbolo de protección Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse. Simple ...  mas información  Manual ¿ Como elaborar el mapa de riesgos ? 2018 ¿ Como elaborar el mapa de riesgo? Documento de gestión en seguridad y salud en el trabajo 53 Paginas En formato PDF VER AQUÍ

¿ Quiénes están obligados a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo? En aquellas empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores, deberá elegirse a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo, siguiendo el procedimiento  para la elección de los representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo ( En adelante CSST ) En el proceso de elecciones usted a sido elegido supervisor de seguridad y salud en el trabajo.. Y   ¿ Ahora que ....? Un trabajador elegido como supervisor de seguridad y salud en el trabajo , de manera " magica" no se convertirá en especialista en un tema tan delicado como la seguridad .... Necesita orientación y.. rápido... GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES  SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Documento en formato PDF Usted conocera sobre : Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo Los primeros pasos

Debe entenderse que el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo es solo un documento informativo  que reúne todo lo existente en materia de seguridad en el trabajo que se viene aplicando en la organización. En consecuencia, iniciar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo elaborando el reglamento interno respectivo  no es lo correcto. Aunque muchas personas no lo crean ,lo único que estarán preparando es un documento lleno de posibilidades y buenas intenciones . En ocasiones se aplica el sistema de copiar y pegar de organizaciones similares , pero no es lo más recomendable y serio en bien de la seguridad en la empresa. Cualquier inspector laboral se percatara de esta maniobra y la empresa estará en serias dificultades . Además la SUNAFIL  solicita otros documentos del sistema  de seguridad . Manual Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 2018 Documento en PDF 429  Paginas Edición 2018 ===========

Modelo básico como guía para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en un colegio particular Este documento contiene información básica general , deberá ser adaptado y complementado con la realidad de cada entidad educativa . Contenido Capítulo I : Parte teórica Concepto ¿ A que se denomina Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo? Obligación ¿ Que empresas están obligadas a confeccionar y difundir el reglamento interno de seguridad entre su personal ? ¿Existe obligación de entregar un ejemplar de este documento a los trabajadores? Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿ A que se llama servicio de seguridad y salud en el trabajo? Contratación de servicios es

Quizás se crea que la responsabilidad en la elaboración de la política de seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de: a.- El Comité de Seguridad y salud en el trabajo b.- El supervisor de seguridad y salud en el trabajo c.- El empleador en persona d.- El responsable de la seguridad y salud en el trabajo e.- La organización sindical  ( de existir) f.- Todo el personal sin distinción de funciones o niveles. En realidad su elaboración determina una labor participativa, desde el Comité de seguridad hasta incluir a todo el personal sin distinción. Esa labor participativa se centra en una actividad consultiva. Siendo el empleador el líder del proceso de elaboración , llevando su firma el documento final a ser difundido. Manual Política de Seguridad y salud en el trabajo 2018 Documento en formato PDF  43 paginas Mas información aqui

Si. En los protocolos de actuación inspectiva , en las listas de verificación que aplica cada inspector en su visita a la empresa existe un ítem relacionado con dicha obligación Ejemplo Nro 01 : Fuente : Anexo : ” Lista de verificación de materias de seguridad y salud en el trabajo” Res. 058-2016-SUNAFIL Directiva para el ejercicio de la función inspectiva  en materia de seguridad y salud en el trabajo. Directiva Nro. 002-2016-SUNAFIL/1NII (29/04/2016) Ejemplo Nro 02 : Tenemos el caso de la fiscalización en el sector industrial. En el  Protocolo para la fiscalización en materia de  seguridad y salud en el trabajo en el sector  industrial. Protocolo Nro. 002-2016-SUNAFIL/INII (23/05/2016 ), aprobado por R. Superintendencia Nro. 064-2016-SUNAFIL , en la lista de verificación se trata el ítem relacionado con la obligación de contar con carteles de seguridad. Ver siguiente cuadro. Manual ¿Cómo elaborar un cartel de señal de seguridad y salud? 2018 Documento

Escoja lo que busca usted con la investigación de un accidente de trabajo en su empresa: 1. Castigar a los culpables Deben ser sancionados y si es posible despedirlos 2. Asegurarnos que no me inculpen a mi Yo no tengo responsabilidad sobre el comportamiento de otras personas Adultas. 3. Que la responsabilidad se diluya Si nadie dice nada ... no pasara nada... 4. Que no se sepa muy bien lo que pasó Es mejor no " indagar a fondo" , puede afectar la imagen de la empresa. 5. Que no se vuelva a repetir Tomemos las acciones del caso para que no se repita. 6. Que quede claro quien manda Se debe demostrar en todo momento el poder de dirección de la empresa. 7. Evitar la multa de la Sunafil No tenemos capacidad economica para afrontar una multa. 8. Cumplir un trámite administrativo, al que estamos obligados El papeleo quita tiempo y recursos que afectan la productividad. Le informamos que la respuesta correcta no esta en el listado anterior. ¿ Entonces

Un imprudente con " corona" El Superintendente de Recursos humanos  fue atropellado por un vehículo en el interior de la empresa. El hombre quedo muy mal trecho , lo cual origino que hospitalizarlo 10 meses. ¿ El responsable? Juan , chófer del vehículo La Gerencia General le llamo la atención , lo suspendió 05 días y finalmente lo despidió ¿ Es legal ese proceder de la empresa? No. Las sanciones disciplinarias por un mismo motivo no puede ser duplicado y menos triplicado , a criterio " emocional " del empleador. Esto dará como resultado , si el trabajado inicia un proceso ante el poder judicial , su posible reposición.. Si... El poder judicial .... Sobre el caso ========== En la investigación del accidente realizado por el Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo se determino lo siguiente : 1.- El superintendente de recursos humanos transitaba por una zona de carga , prohibida con carteles y señales para  los peatones. 2.- 

Para evitar que ocurra un nuevo accidente, necesitamos encontrar las causas que lo originaron, para ello: 1: Debemos ser capaces de identificar esas causas Es como una enfermedad . Si el medico  solo busca desaparecer los sintomas y olvida las causas  .... la enfermedad continuara. 2: Debemos ser capaces de corregir esas causas (tomar acciones correctivas) Dichas acciones seran orientadas a eliminar el origen del problema . Si es posible. Manual investigación del accidente de trabajo 2018 Documento en formato PDF 122 paginas Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Mas información aqui

¿ Se debe comunicar al Ministerio del Trabajo sobre el resultado del proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo? No. El proceso de elección y los resultados obtenidos deben ser archivados en un expediente destinado para tal fin  , como muestra de haber cumplido con la obligación legal. En una eventual visita inspectiva de la SUNAFIL , deberá ser mostrado dicha documentación. Lic. Ricardo Candela Casas GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES  SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Mas información aqui

¿ En que fallamos? Podemos haber fallado en : 1.- Fallamos en el objetivo  Nuestro objetivo es identificar esas causas Ademas de ser capaces de corregir esas causas (tomar acciones correctivas) 2.- Fallamos en los procesos La forma de realizar el trabajo no ha cambiado , y si existen recomendaciones para su modificación se aplican de forma exporadica. En el futuro , hagamos un seguimiento a nuestras acciones. Manual investigación del accidente de trabajo 2018 Documento en formato PDF 122 paginas Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Mas información aqui

El mapa de riesgo es una representación grafica de la zona de trabajo , donde se indica ¿ Cuales son las areas donde existe "riesgos" de alguna lesión o accidente de trabajo. Pero , si  saben donde puede presentarse una lesión laboral , ¿ Por que no lo corrigen? Por diversas razones , la mas notoria es el costo que representa hacer modificaciones . Es frecuente apelar a los " equpos de seguridad " o a los " avisos o carteles de peligro " como un paliativo o forma de control de dichos riesgos. Entonces ¿ Que información debe contener un mapa de riesgo? Primero debe ser la representación grafica de la zona de trabajo Segundo , debe señalarse con simbolos conocidos por el trabajador los riesgos que existen en dicha zona Tercero , debe estar ubicada en un lugar "visible " para las personas que transitan por dicha zona. El objetivo del " mapa de riesgos " es informar , de la manera mas clara posible de las zonas donde e

Un trabajador tiene el récord de accidentes en su área. El jefe inmediato le ha indicado que si sufre un accidente mas lo cesara. ¿Es legal ese proceder? Un accidente de trabajo debe ser investigado para determinar sus causas y realizar las acciones necesarias para su prevención futuro , es decir que en lo posible " no pueda repetirse " ... por lo menos con el mismo trabajador. Una amenaza El proceder del jefe inmediato es una actitud " frecuente " ante una situación considerara como " inmanejable". Si pensamos como dicha persona , solo con una amenaza , se eliminar los accidentes, Una panacea para mundo de la seguridad. ¿'Que dice las normas laborales? En realidad el jefe inmediato a entrado en el campo de la " hostilización moral " en contra del trabajador . Y en el supuesto de que se " queje" ante la SUNAFIL , la empresa lo pasara muy mal. Recomendación : Existen diversos canales para prevenir un accidente