ABC Seguridad y Salud trabajo

  Accidente de trabajo: Indemnización por daño moral.  La mutilación de un  dedo . El caso    : Un trabajador solicitó a su empleador (contratista) y a la empresa usuaria de éste el pago solidario de una indemnización por daños y perjuicios por concepto de daño emergente, lucro cesante, daño moral, daño a la persona y a su proyecto de vida, derivados de un accidente de trabajo.  El accidente : Señaló que mientras maniobraba una máquina perforadora (en las instalaciones de la empresa usuaria), su guante se envolvió con la broca de dicha máquina, ocasionándole la pérdida del quinto dedo de la mano derecha.  En Poder Judicial.  Pregunta : ¿El trabajador tiene  derecho a ser indemnizado? Fallo : Sí.  La mutilación  y la  supuesto de responsabilidad objetiva del empleador  (...)  .habiéndose acreditado el daño , el hecho generador de éste es atribuible al empleador por incumplir su deber de prevención, el cual abarca toda actividad desarrollada por el trabajador bajo sus órdenes o durant

  Seguridad  y salud en el trabajo  Enfermedad  Profesional  Indemnización  Corresponde indemnización por enfermedad profesional si empleador no adopta medidas de seguridad para salvaguardar salud de su trabajador . Fuente : Casación 1114-2016, Ica La indemnización por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional, se configura con la omisión por parte del empleador de adoptar las medidas que resulten pertinentes a fin de salvaguardar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus labores. Daño moral y enfermedad  profesional   Nexo causal  Plazo para solicitar  lndemnizacion  Ello debido a la posición de garante que detenta el empleador en materia de seguridad y salud ocupacional. VISITE : Boletin Seguridad  y Salud en el trabajo    Julio 2022   Pulse aqui

  Empresa Contratista  Equipo  protección personal   Responsabilidad  solidaria  Fuente :Resolución N° 538-2022-SUNAFIL/ TFL Descarga Resolución  aqui : A través de la Resolución N° 538-2022-SUNAFIL/ TFL-Primera Sala, el , declaró INFUNDADO el recurso de revisión interpuesto por CIA MINERA RAURA S.A. ( ) en atención a que:  Las inspectoras comisionadas señalaron que CIA no cumplió con la vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST), en razón de que su contratista INDUCAMP S.A.C., no cumplió con su obligación de otorgar los EPPs (ropa de trabajo consistente en overol o camisa y pantalón o mameluco, esto de conformidad al numeral 1.10 de la Norma Técnica G.050) a un ex trabajador durante el periodo laborado en la Unidad Minera Raura, quien estuvo expuesto a los peligros y riesgos en su puesto de trabajo, no correspondiendo la extensión de la medida de requerimiento al tratarse de una infracción insubsanable, esto de conformidad al artículo 49° del

  EsSalud Vigencia de atención  Las personas que se encuentran desempleadas pueden atenderse con el seguro de EsSalud durante unos meses después de haber finalizado el vínculo laboral. A este derecho se le llama periodo de latencia y va depender de la cantidad de aportes que haya realizado el empleador. En caso de desempleo  los asegurados tienen el Derecho Especial de Cobertura por Desempleo (latencia).    Latencia ... El periodo de latencia es el tiempo en que los asegurados podrán seguir gozando de EsSalud a pesar de estar desempleados.  La finalidad del mismo es proteger la salud del trabajador después de que se ha quedado sin empleo. La atencia se genera de forma automática una vez se declare el cese del vínculo laboral, que es realizado por el empleador por medio del T-Registro. VEA ADEMAS .. Ingrese  aqui