ABC Seguridad y Salud trabajo

Pregunta : Si el Reglamento Interno de Trabajo establece que el trabajador debe someterse a un examen médico ¿El incumplimiento de esa obligación configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL (incumplimiento de las obligaciones de trabajo)? Si ese fuera el caso ¿Qué medidas debe adoptar el empleador para que ese incumplimiento sea pasible de despido? ________________________________________________ Decisión del Poder Judicial : - No cualquier inobservancia del Reglamento Interno ni toda inasistencia a los exámenes médicos programados justifican el despido. La inobservancia debe revestir gravedad y la inasistencia debe configurarse por acto de negativa expresa del trabajador. - Si se establece que la consecuencia de la inasistencia a un examen médico ocupacional programado es el despido, el empleador debe adoptar todas las medidas necesarias a fin de poner en conocimiento del trabajador, de manera oportuna, expresa e indubitable, la fecha de la programación d

¿ De acuerdo a las nuevas normas es obligatorio realizar exámenes médicos a los trabajadores al inicio de una nueva obra? El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos esta en función del tipo de actividad que realiza. ( Si es o no de alto riesgo). Una obra de construcción civil es considerada como actividad de alto riesgo Actividades de Alto riesgo En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. Base legal : Ley, art. 49.d , modificado por Ley 30222

El carnet de sanidad es una fotografia del estado de salud de una persona en un momento determninado , que puede variar en el tiempo de vigencia de ese documento que es de 02 años. No es una garantia . Validar la sanidad de una persona solo por el hecho de portar un carnet de sanidad es muy grave Toda persona tiene derecho a que se le extienda la certificacion de su estado de salud cuano lo considere conveniente ,no puede ser obligatorio. Por esta razon ninguna autoridad publica puede exigir a las personas la certificacion de su estado de salud a traves de un : carnet sanitario , carnet de salud , y similares. Esto como condicion para el ejercicio de actividades profesionales , productivas , comercio o afines. No se puede restringir el ejercicio de las actividades economicas por no contar con un carnet de sanidad. Desproteccion en la salud publica de los establecimientos de expendio de comidas. Las municipalidades deberan potenciar sus facultades de prevencion , superv

Existe en las normas de seguridad y salud en el  trabajo la obligación de realizar exámenes médicos según el tipo de actividad que el trabajador realice , Su frecuencia y oportunidad esta asociada a si la empresa es o no de alto riesgo. Pero en algunos convenios colectivos las partes ( sindicato y el empleador ) , llegan a sendos acuerdos muy particulares sobre el examen medico. Veamos. Examen medico anual Con el propósito de establecer políticas preventivas de salud , transportes 77 dispondrá la ejecución de un examen medico anual a todos los trabajadores . Fuente : Transportes 77 s.a. y los trabajadores convenio colectivo 2007-2012 Chequeo medico La empresa conviene y así lo aceptan expresamente el sindicato , en enviar a todos sus trabajadores que laboran en las áreas donde se realicen trabajos en contacto con el plomo , a un chequeo medico anual ; quedando a cargo de la empresa efectuar las coordinaciones y gastos necesarios. Fuente : Fabrica nacional de acumulad

Se desnaturaliza un contrato por locacion de servicios si la empresa hace pasar examen medico ocupacional al   locador  No. Es obligacion del empleador prevenir cualquier tipo de accidente de trabajo . Segun sea una empresa de alto riesgo o no , se ha establecido el momento en el cual se debe realizar dicho examen medico. Aplicación del examen medico  El examen medico ayuda a conocer si la persona padece de alguna anomalia que le impida realizar la asignación encomendada. Ejemplo : Si se desea contar los servicios con un electricista especialista en cables de alta tensión , y sometiendolo a examen medico se determina que sufre de vertigos en altura . No se le debe aceptar sus servicios. Algo que el sentido común nos indica .

Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-TR DECRETO SUPREMO nº 016-2016-TR Publicado : 23/12/2016 Vigencia :   24/12/2016 ______________________________________ Los exámenes Médicos Ocupacionales Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, estable que el empleador tiene, entre otras obligaciones, practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador; y que en el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral; Si la empresa  no realiza actividades de alto riesgo,  los exámenes médicos se realizaran cada dos años El D.S. 016-2016-TR , comentado  elimina la obligación de la empresa que no realiza actividades de alto riesgo de realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso. ¿ Como se aplica esto ? Trabajadores nuevos En e

Obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo: Condiciones para que su incumplimiento configure una falta grave pasible de despido ___________________________________________________ Pregunta : Si el Reglamento Interno de Trabajo establece que el trabajador debe someterse a un examen médico ¿El incumplimiento de esa obligación configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL (incumplimiento de las obligaciones de trabajo)? Si ese fuera el caso ¿Qué medidas debe adoptar el empleador para que ese incumplimiento sea pasible de despido? ________________________________________________ Decisión del Poder Judicial : - No cualquier inobservancia del Reglamento Interno ni toda inasistencia a los exámenes médicos programados justifican el despido. La inobservancia debe revestir gravedad y la inasistencia debe configurarse por acto de negativa expresa del trabajador. - Si se establece que la consecuencia de la inasistencia a un examen médico

¿Existe la obligación por parte del empleador de practicar un examen médico al cese del trabajador? Aqui debemos considerar dos situaciones Empresas que no desarrollan actividades de alto riesgo Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. Base legal : Ley 29783 , art. 49.d , modificado por Ley 30222 Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida ,se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. Base legal : D.S. 005-2012-TR  Art. 101 . Modificador por D.S. 006-2014-TR Empresas que realizan Actividades de Alto riesgo En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término

Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional R.M. 021-2016/MINSA Publicado : 16/01/2016 ==================== Para recordar : La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su  artículo 8 crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, se aprobó el Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, modificado por las Resoluciones Ministeriales N°s. 004-2014/MINSA y 571-2014/MINSA; en su  artículo 4  dispuso que la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental, el Instituto Nacional de Salud y la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, elabore

Ver información aquí Hace un mes , cuando Pedro López ,inspeccionaba unos pilares subido a un andamio , sufrió un mareo y cayo al suelo. En el hospital cercano donde lo asistieron , le diagnosticaron traumatismo craneoencefálico y múltiples fracturas. Investigado el accidente , no se encontró ningún fallo técnico o de seguridad ,pero sus compañeros refirieron que había sufrido un mareo antes de caer. Realizada la historia clínica laboral en el hospital , se detecto que Pedro López , llevaba unos 02 años con sensación difusa de mareo cuando retrasaba la hora de la comida ,y que nunca le dio importancia a esta situación. Algo común .... no. Cuando se realizaron exámenes médicos mas detalladas , se observo que había desarrollado de manera lenta y progresiva una diabetes del adulto. ¿ Usted que opina , fue un accidente debido a enfermedad o imprudencia ? En realidad es un problema que atañe al sistema de seguridad y salud establecido en la empresa No se ha aplico los mecan

Exigencia deviene en ilegal en empresas que no realizan labor de riesgo. La imposición a los empleadores de esta obligatoriedad al inicio de las relaciones laborales. Para recordar : La Ley de seguridad y salud en el Trabajo regula la obligatoriedad de realizar los exámenes médicos ocupacionales. La norma, de este modo, dispone que el empleador debe practicar los exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria y, que, además, estas evaluaciones al término de la relación laboral resultan facultativos, pudiéndose realizar a solicitud del empleador o del trabajador.  Pulse en la imagen Indecopi se pronuncia por exámenes médicos El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) declaró como exigencia ilegal la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en empresas que no realicen actividades de riesgo. Base legal : Resolución Nº 131-2015/CEB-INDECOPI, dictada por la Comisión de Eliminación de Barr

Algo de historia : Manual ABC SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VER AQUI La exigencia de realizar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral aparece en el antiguo D.S. 9-2005-TR : Obligación de la entidad empleadora de “practicar exámenes médicos antes , durante y al termino de la relación laboral , acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. D.S. 9-2005-TR , articulo 39 literal c) Los trabajadores se encuentran obligados a someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa , asi como a los procesos de rehabilitación integral. D.S. 9-2005-TR , articulo 72 inciso f) Un saludo a la bandera La realización de los exámenes médicos ocupacionales se encontraba supeditado a la aplicación : a.- Las guías de diagnostico para exámenes médicos obligatorios por actividad b.-Los protocolos de exámenes médicos ocupacionales c.- La regulación de los exámenes médicos en contratos temporales de corta duración} En virtud

A propósito de los cambios en la Ley de seguridad y salud en el trabajo motivado por la Ley 30222 y en el reglamento de la Ley de seguridad y salud  motivado por el D.S. 006-2014-TR  Manual en formato PDF actualizado con ultimas modificaciones legales en seguridad y salud ver índice aquí a.- Obligación legal   ¿ Existe obligación legal del empleador a realizar exámenes médicos? El empleador debe realizar los exámenes médicos  acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Base legal :  Rgto. 101 modificado por D.S. 006-2014-TR ¿Cómo se desarrolla un examen medico ? Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud. Respecto a los exámenes médicos ocupacionales  exigidos por la ley Base legal :  Rgto. 101 mod

Modifican el documento tecnico " Protocolo de examenes medicos ocupacionales y guia de diagnostico de los examenes medicos obligatorios por actividad ". Norma : R.M. 001-2014/MINSA Publicado : 05/01/2014 Vigencia : 06/01/2014 ============================= El problema de ¿ Quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ? Debido a la insuficiencia en el numero de medicos ocupacionales a nivel nacional , el Ministerio de Salud se ha visto forzado a modificar el criterio inicial . ver indice Pulse aqui Lo que dice la R.M. 001-2014/MINSA ¿ Si no hay suficientes medicos ocupaciales , entonces quien debe vigilar la salud de los trabajadores en las empresas ? Segun la R.M. 001-2014/MINSA dicha función se encarga a un Medico Cirujano . ¿ Cualquier medico cirujano ? No , este medico cirujano debe contar con ciertos requisitos , sobre todo de especialización en medicina del trabajo y experiencia en dicha actividad. ¿ Y cuales son dichos re

Manual ABC Seguridad y salud en el trabajo Ver aqui La vigilancia de la salud de los trabaajdores y sus examenes medicos estan a cargo de un medico ocupacional habitado por el Colegio Medico del Perú . Para las empresas con mas de 200 trabajadores la permanencia minima del Medico Ocupacional es de 06 horas diarias , cinco dias a la semana. En las empresas con menos de 200  trabajadores se requiere por 04 horas diarias dos veces por semana. Basse legal : R.M. 312-2011-MINSA Una disposición dificil de cumplir El Ministerio de Trabajo en coordinación con el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo buscan flexibilizar esta disposición. El motivo : No existe la oferta suficiente en el mercado local de este tipo de profesionales por lo cual no se puede exigir a la empresa que los tenga. Una propuesta : Se plantea que las empresas puedan contratar medicos generalistas , y que con un diplomado corto se les considere capacitados en salud ocupacional. Y ¿ A cuanto

El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores (Ley, art. 49.d). Sobre las razones de los exámenes de salud ocupacional e investigaciones el empleador informa a título grupal, y sobre los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo (Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,. art. 71). Asimismo, a título personal informa sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar (Ley 29783, art. 71).

RM 313-2011/MINSA Aprueban norma tecnica de salud que establece los examenes medicos ocupacionales para los Estibadores terrestres y transportistas manuales. Publicado : 26/04/2011 Vigencia : 27/04/2011

Resolución Ministerial 312-2011/MINSA Aprueban documento tecnico " Protocolo de examenes medicos ocupacionales y guias de diagnostico de los examenes medicos obligatorios por adctividad. Publicado : 26/04/2011 Vigente : 27/04/2011 C on esta norma se lograra cumplir el literal d9 articulo 39 del D.S. 009-2005-TR Es decir , la obligación de practicas exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral , acordes con los riesgos a que están expuestos. Para recordar El cumplimiento de dicha obligación estaba pendiente desde el 31/12/2007. En resumen  : Se lista una serie de exámenes médicos que deben realizarse y , por tanto serán exigibles a los empleadores . Aquí algunos detalles : 1.- El examen pre ocupacional ( pre empleo) determina el estado de salud al inicio de la relación laboral y la aptitud del trabajador al puesto de trabajo. 2.- Se confiere un periodo al menos anual de los exámenes médicos durante la relación laboral. 3.- La validez del ex