ABC Seguridad y Salud trabajo

Decreto Supremo que deja sin efecto la actualización dispuesta por Decreto Supremo N° 043-2016-SA DECRETO SUPREMO Nº 002-2017-SA Publicado : 19/01/2017 =========================== Para recordar  : Por  Decreto Supremo N° 043-2016-SA se dispuso la actualización del referido listado, (  dicha norma contiene el  nuevo listado completo ) , el mismo que entra en vigencia a los treinta (30) días calendario contados a partir de la publicación de dicho decreto supremo , es decir a partir del 01 de Febrero 2017 Eliminación  del nuevo listado de actividades de riesgo ¿ Por que la eliminación del nuevo listado de actividades de alto riesgo? Al parecer , como dice la norma que deja sin efecto el D.S. 043-2016-SA La modificación debe ser " materia de aseguramiento progresivo hasta alcanzar la universalidad;". Puede leer la norma ..... EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud; establece en su artícul

Establecen disposiciones a favor de los bomberos voluntarios que laboren en el sector privado y en el sector público DECRETO SUPREMO Nº 001-2017-TR Publicado : 14/01/2017 Vigencia  :  15/01/2017 ___________________________________________ Ya en el D. Leg 1260 se trataba el tema del permiso para los bomberos voluntarios que laboran en alguna empresa , sea del sector Publico o privado. Mediante el D.S. 001-2017-TR , se reglamenta el uso y la forma de otorgar dicho permiso ¿ Cuando debe solicitar el permiso el bombero voluntario? Para acceder a los permisos y licencias establecidos en esta norma, los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican, por única vez, al empleador su afiliación y retiro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, mediante una declaración jurada o señalándolo así en los formatos que su empleador utilice para fines de legajo. ¿ Por cuanto tiempo de le dará permiso al bombero voluntario? El necesario para su lab

Medio a través del cual deben comunicarse los accidentes de trabajo mortal al Ministerio de  Trabajo  El caso :  Un empleador fue multado por no demostrar que comunico un accidente mortal a través del formulario respectivo (RLGIT, art. 27, num.27.2). En su recurso de apelación señaló que inmediatamente después de ocurrido el accidente su apoderado lo había comunicado a través del Webmaster dentro del plazo de 24 horas. Si cumplio.... ¿ Por que la multa? Fallo de la SUNAFIL :  Se confirma la resolución que impuso la sanción de multa por la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.2, toda vez que: 1.- Si bien el inspeccionado tiene que comunicar el accidente de trabajo mortal al Ministerio de Trabajo dentro del plazo legal de 24 horas de producidos los hechos, dicha comunicación debe realizarse mediante el Formulario Nº 01 (notificación de los accidentes de trabajo e incidentes peligrosos, aprobado por el D.S 012-2014-TR). 2.- De la revisión del expediente de act

Responsabilidad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo  ___________________________________________________________ El D.Leg. 1336 (publicado el 6-1-2017) ha establecido que el titular de la concesión minera que suscriba contrato de cesión o de explotación con el minero informal inscrito en el Registro Integral de Formalización Minera, no es responsable de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. Precisa que dichas obligaciones deberán ser asumidas por el minero. Como se recordará mediante el D.Leg. 1293 se creó el Registro Integral de Formalización Minera con la finalidad de identificar a los sujetos comprendidos en el proceso de formalización minera integra.

Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA Norma     :  D.S. Nro 043-2016-SA Publicado :  01/01/2017 Vigencia  : El presente Decreto Supremo entrará en vigencia en un plazo de treinta (30) días calendario contados a partir del 01/01/2017 . ( 30/01/2017) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú, reconoce el derecho de todos a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. Asimismo, el artículo 10 señala que el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida; Que, los artículos I y II del Titulo Preliminar de la Ley Nº 26842, Ley General de Salud, establecen que la salud es cond

Seguridad y salud en el trabajo en Perú Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí _____Relación de documentos____ General 1.-Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores Herramientas iniciales esenciales 1.-Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo 2.-Manual IPER Practico Documentos obligatorios 1.- ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación 2.- Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 3.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para empresas de servicios 4.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para colegio particular. 5.-El mapa de riesgos Comité de seguridad y salud en el trabajo 1.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección 2.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamien

Primeros Auxilios En toda empresa debe publicar o hacer de conocimiento a su personal los telefonos de emergencias. A continuación un modelo practico _________________________________________ Catalogo manuales seguridad