ABC Seguridad y Salud trabajo

D.S. 009-2011-TR Normas reglamentarias para la aplicación de las atribuciones de supervisión , fiscalización y sanción transferidas del OSIGERMIN al MINTRA. Publicado : 25/02/2012 Vigencia : 26/02/2012 DESCARGAR : Descarge texto norma D.S. 009-2011-TR Para recordar La ley de Seguridad y salud en el trabajo ( Ley 29783 ) traslado las fiscalizaciones que realiaba el OSINERGIM al MINISTERIO DE TRABAJO , pero sin asignarle recursos , infraestructura y personal tecnico). Segun la segunda disposicion complementaria final de la Ley de Seguridad y salud en el trabajo ,indica : "SEGUNDA. Transfiérense las competencias de fiscalización minera, establecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo" . Motiva la presenta norma que aclara los limites de dicha transferencia. Lo que dice el D.S. 009-2011-TR Las normas de energia y minas no vinculadas con l

¿ Por donde entran ? La toxicidad de una sustancia es la capacidad que posee de causar daño a la salud. los toxicos entran en nuestro organismos por : a.- respiración inhalacion ) Esto a traves de los pulmones . Cuando son irritantes , pueden provocar tos y otros sintomas parecidos a los de bronquitis. Los toxicos pasan junto con el aire para luego ejercer su accion en distintos lugares del organismo. b.-Por contacto con la piel ( via dermica ) Contacto a traves de las herramientas , ropas de trabajo , etc . La piel tiene sus defensas pero son limitadas. Ejemplo , frente a sustancias causticas ( acido sulfurico) puede originar graves efectos. La posibilidad de intoxicarse a traves de la piel es limitada a ciertas sustancias ( ejemplo : solventes). c.- Por los ojos La irritacion y la quemadura son frecuentes. d.- ingestion Ingestion de liquidos industriales en lugar de bebidas ( confusion). Y en otros simplemente por llevarse las manos contaminadas a la boca por tomar contacto con alim

Sanciones penales al Empleador por incumplimiento de normas seguridad y salud en el trabajo No cumplir con las normas preventivas de seguridad y salud en el trabajo originado como resultado de dicha omisión lesiones graves o muerte del trabajador. Pena privativa de libertad que va entre 02 a 05 años . Pudiendo llegar a 10 años.

Pregunta : El RISST (Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo) necesariamente tiene que ser aprobado y firmado por el Ministerio de trabajo ? ¿ La nueva ley 29783 así lo dice? Respuesta : Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783, art. 34). Una copia del mismo debe ser entregado a cada trabajador (Ley 29873, art. 35.a) El comité de Seguridad y salud en el trabajo, entre sus múltiples funciones , está la de : Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa (R.M. 148-2007-TR, PUB. 26-5-07 articulo 30 inciso n En consecuencia el Ministerio de trabajo no aprueba y menos firma dicho documento.

El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores (Ley, art. 49.d). Sobre las razones de los exámenes de salud ocupacional e investigaciones el empleador informa a título grupal, y sobre los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo (Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,. art. 71). Asimismo, a título personal informa sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar (Ley 29783, art. 71).

Las principales obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales Según la Ley de segurididad y salud en el trabajo , en su articulo 79 son : • Respetar las normas y reglamentos Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo. • Correcto uso de equipos Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados para su uso. • No operar equipos sin autorización. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. • Cooperar en los procesos de investigacion . Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. •

El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema, los cuales pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad (Ley, art. 28). Los Registros que se deben implementar son los siguientes (Rgto., art. 17): a) Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de enfermedades ocupacionales Respecto de los registros a que se refieren los literales a) y b): * Pueden llevarse de manera conjunta (Rgto., art. 17). * Deben ser exhibidos en los procedimientos de inspección y deben mantener archivado por espacio de 10 años posteriores al suceso (Ley, art. 87). Debe mantenerse también las notificaciones de accidentes de trabajo (Ley, art. 88). * Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de acc