ABC Seguridad y Salud trabajo

Manual laboral regimen construcción civil Construcción civil 2013 Manual Laboral Actualizado con el ultimo convenio suscrito el 17/07/2013 Vigencia  2013-2014 Aqui podra conocer y saber como se calcula : La Bonificación por alta Especializacion BAE Incrementos por categorias Modificaciones a bonificaciones por Altitud , Altura , BUC y Cota Cero El "COCO"   y mas ...... Contenido Formalidades ante el ingreso del trabajador Formalidades durante la relación laboral Formalidades al termino del vínculo laboral 1.- La actividad de construcción 2.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil 3.-Temporalidad 4.-Trabajadores comprendidos 6.- Exclusiones 7.-   El Contrato de trabajo   8..-Planillas de pago 8.1-Planillas 8.2.-Boletas de pago 8.3.-Pago de remuneraciones a través de terceros   9.- Remuneraciones 9.1.-Remuneración Básica a.- Jornal básico mínimo   9.2.-Jornada de trabajo

Lo que toda obra de construcción debe cumplir en seguridad Infórmese como suscribirse Lo que una obra siempre debe haber cumplido es , tener un : 1.- Plan de seguridad de obra Este documento debe garantizar la integridad física y salud de los trabajadores sean estos de contratación directa o subcontrata. Dicho documento no debe estar guardado en la oficina de administración , deberá esta colocado en un lugar visible de la obra. 2.- Comité de seguridad Se debe haber conformado el Comité de Seguridad . El cual estará presidido por el responsable de la obra .En obras de hasta 20 trabajadores será el profesional responsable, de 20 a 100 trabajadores será el profesional responsable y el representante de los trabajadores. Para mas de 100 trabajadores , debe haber un ingeniero especialista en seguridad , el ingeniero responsable y el representante de los trabajadores. 3.- registro de accidentes e incidentes En dicho documento debe constar la investigación y

 CSST : funcionamiento La capacitación del trabajador en seguridad y salud en el trabajo no esta sujeta al libre albedrio  de las circunstancias o criterio del Empleador La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo Ricardo Candela Casas Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 2

Se denomina personal fiscalizado , aquellas personas que estan sujetas a un tipo de control por parte del Empleador . Lo habitual es de asistencia y puntualidad , demostrado esto por la obligación de marcar su tarjeta de asistencia. Incluso existen normas legales expresamente orientadas a este fin. Pero , ¿ Eso le da algún derecho a dicha persona ? . Si  , estaria sujeta a un horario de trabajo de establecido ( hora de ingreso y hora de salida ) , lo cual deviene en el posible pago de horas extras . A continuación algunos criterios adicionales sobre el tema ¿ Como determinar si estamos frente a un trabajador fiscalizado ?  Usted esta ante un trabajador sujeto a fiscalización si cumple : 1.- Un Horario fijo , el cual existe una necesidad de cumplirlo Esto origina el pago de las jornadas excesivas ( horas extras ) 2.- Solicitud de permiso El cual esta sujeto a criterio del Empleador 3.- Sanciones , descuentos Si llega tarde  puede ser sujeto a sanciones disciplinarias e

Un trabajador es contratado bajo la modalidad de incremento de actividad , iniciando sus funciones en el 2009 . En el desarrollo de su trabajo sufre un accidente de trabajo que lo incapacita temporalmente. La empresa a pesar de esta situación le remite una carta informándole que su contrato laboral de incremento de actividad se vence el 31/12/2010, y que no será renovado. El trabajador presenta una acción de amparo ante el tribunal constitucional , mencionando que ha sido objeto de un despido arbitrario , pues el contrato se hallaba suspendido. Tribunal constitucional : La renovación de contratos sujetos a modalidad ( como el caso de incremento de actividad ) , puede ser renovado por acuerdo entre las partes ( sobre todo si esta situación se detalla en alguna de sus cláusulas ) . En consecuencia no se presenta la situación del despido arbitrario , debido a que una de las parte ( el Empleador )   no desea continuar con los servicios del trabajador. Fuente : Sentencia

Los  Empleadores continuaran llevando los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a los procedimientos vigentes , hasta que se apruebe los formatos a que se refiere el articulo 33 del D.S. 005-2012-TR Esto que significa : Los formatos que debe utilizar el empleador para llevar los registros de seguridad y salud en el trabajo actualmente se encuentran contenidos en la Resolución Ministerial 148-2007-TR . Esta norma todavia habla de las disposiciones anteriores a la nueva ley de seguridad y salud en el trabajo. Lo curioso es que el  registro de auditorias no existia en ese momento.

Algunas recomendaciones al dictar una charla de 05 minutos . Aunque usted como especialista en gestión de seguridad , domina el tema . Siempre es bueno repasar. Recuerde: Solo use una idea central Aquí lo importante es que los asistentes se vayan con la idea central en sus mentes , no que usted salga victorioso al demostrar al personal que " SABE DEMASIADO" . 1. Celebre una reunión de charla de seguridad cada una semana 2. Limite cada una de la charlas solo a 05 minutos reales. Nada más 3. Empiece la reunión felicitando a sus trabajadores por alguna buena labor reciente o haciéndoles una crítica constructiva en tono amistoso charlas a cinco minutos. 4. Dicte la charla con sus propias palabras , con sus propios ejemplos. Para cada charla lleve sus apuntes o tenga a mano éste folleto para consultas o referencias fáciles, pero no lo use sino exclusivamente ( NO LEA ) , para recordar lo que usted debe decir en su propio lenguaje .