ABC Seguridad y Salud trabajo

Documento en formato PDF 143 paginas INCLUYE : Formato  Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo Documento fundamental con el cual se guiara para desarrollar su Plan y programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Contenido Capítulo I Nociones Generales Capítulo II Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo Capítulo III Alcance Capítulo IV Elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Capítulo V Política de seguridad y salud en el trabajo Capítulo VI Objetivos y Metas Capítulo VII Comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Capítulo VIII El reglamento de seguridad y salud en el trabajo Capítulo IX Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos. Capítulo X Organización y responsabilidades Capítulo XI Cap

¿ Quién debe hacer las inspecciones? La inspección en el lugar de trabajo puede ser realizada por una amplia diversidad de personas, utilizando la misma lista de control , puede ponerse acento diferente en cada uno de sus elementos de la misma. Ejemplo : La ventilación en el lugar de trabajo , puede ser visto de manera diferente por un miembro del comité de seguridad y un mecánico de banco . Esto debido a que cada uno enfocara el tema según su experiencia y conocimientos. Aquí lo importante es identificar si está funcionando adecuadamente y si recibe un mantenimiento regular . Por lo general se deja el desarrollo de las inspecciones en el lugar de trabajo a : a.- El responsable de la seguridad en la empresa b.- A los miembros del comité de seguridad y salud Pero .... Piense en las ventajas de una inspección cruzada . Es decir  dar la oportunidad de realizar la inspección a diferentes áreas de trabajo para permitir que “ nuevas miradas” identifiquen posibles peligros , fa

¿ Como se si mi empresa esta obligada a tener el seguro complementario de trabajo de riesgo ? Simple .. Primero : Usted debe determinar si en su centro de trabajo se realizan activicades de alto riesgo ¿ Y como se si mi empresa realiza actividades de alto riesgo ? Las  Empresas que cuenten con centros de trabajo  , donde se realicen actividades de alto riesgo descrita en la Cuarta Disposición Final del D.S. 009-97-SA  modificado por  D.S. N° 003-98-SA. Por lo tanto usted debe revisar la norma D.S. 003-98-SA  Segundo : : He descubierto que mi empresa realizar actividades de alto riesgo ¿ Que hago ahora? Debe suscribir un convenio para el tema de salud y otro para el tema de pensiones con ... Salud - EsSalud - EPS Pensiones - ONP - Seguro privado. Tercero : Ya suscribi los convenios y ahora Debe declarar en la Planilla electronica lo siguiente ... Inscribirse en registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo. La obligación de ins

Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/ INII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL Publicado : 23/05/2016 =================================== Motivo de la disposición : Las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están comprendidos en el sector industrial ; por lo cual, los inspectores adoptan diferentes criterios según su experiencia, formación y actualización. En ese sentido, se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial. Para recordar : Por Resolución de Superintendencia N° 019-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de Protocolo N° 002-2016-SUNA

Configuración de la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.8 El caso : Un trabajador sufrió un accidente.La autoridad inspectiva sancionó al empleador por la comisión de la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.8, esto es, por no haber brindado formación e información en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador, en su defensa, presentó certificados de capacitación (registros de inducción, entrenamientos, sinmulacros) y declaraciones juradas de otros trabajadores que señalaban que aquél había sido capacitado. La duda: La presentación de certificados de capacitación con fecha posterior a la ocurrencia del accidente, así como declaraciones de compañeros de trabajo que afirmaban que el trabajador fue capacitado ¿Son pruebas suficientes para eximir al empleador de su responsabilidad? Decisión de SUNAFIL : 1) El hecho de que los certificados de capacitación consignen una fecha posterior a la ocurrencia del accidente presupone que el tra

 Caso en que no se precisaron los elementos mínimos que debe contener el plan de seguridad y salud en el trabajo El problema  : Si el empleador hace un desarrollo genérico de los elementos mínimos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo u omite alguno de ellos ¿Se configura la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.7 (no contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a ley)? El caso : Un   empleador fue multado por no contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a ley. Si bien exhibió el documento titulado “Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Proyecto Construcción …”, la autoridad inspectiva realizó las siguientes observaciones: “ 1) No contiene los planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto,  2) Falta establecer de manera específica los procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo, 3) No especifica la programación de las capacitaciones planificadas, } 4) No especi

Un trabajador cayo de un edificio en plena labora y quedo invalido. Tiene Seguro complementario de trabajo de riesgo ( SCTR) que le cubrió su tratamiento médico y le da una pensión . ¿Puede reclamar una indemnización por invalidez? El SCTR ante un accidente cubre la atención medica hasta la recuperación total de la salud y también el pago de una pensión en caso se sufrir invalidez. Sobre la indemnización por resultar invalido , podría iniciar el proceso legal pero tener presente la necesidad de demostrar tres situaciones: 1.- El empleador incumplió alguna de sus obligaciones en seguridad y salud. Por ejemplo : No le otorgo el equipo de protección personal , o no capacito al trabajador en labores de altura. Ambas obligaciones indispensables . 2.- Que ese incumplimiento fue el que ocasiono el accidente Ejemplo : Al no contar con el equipo de seguridad ( arnés ) , la caída  le origino el daño físico. 3.- Existe un daño no cubierto por el SCTR ( ejemplo : Un daño moral )