ABC Seguridad y Salud trabajo

Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufren accidente grave. Norma legal :Ley no 30012 Publicado    : 26/04/2013 Vigencia     :   27/04/2013 Reglamento : 30 días calendario siguiente a su vigencia Pulse aqui para ver información Nombre del beneficio : Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave Ámbito de aplicación : sector público y privado Familiares del trabajador incluidos : Licencia en caso de tener un hijo , padre o madre , cónyuge o conviviente enfermo, con diagnóstico de enfermedad grave o terminal , o que sufren accidente que ponga en serio riesgo su vida , con el objeto de asistirlo. Ejercicio del beneficio Días otorgados :   Esta licencia con goce de haber se otorga p or 07 días calendario , Ampliación :  Esta licencia podra ser ampliadad por 30 días mas , a cuenta de vacaciones Ampliación adicional : Situa

Aprueban formatos referenciales que contempla la información minima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Publicado :   15/03/2013 Vigencia  :   16/03/2013 Para recordar :  Ver informacion del manual abc seguridad en el trabajo  Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años. Ley 29783 , articulo 28 Registros obligatorios:relación Los registros o

Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. La Décima Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el inisterio de Trabajo y Promoción del Empleo gestionará la conformación de una Comisión Técnica Multisectorial para elaborar la propuesta que constituya el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales; Por tal motivo se ha expedido el D.S. 069-2013-PCM ( 26/02/2013) El   objetivo de elaborar la propuesta del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. La Comisión se instalará dentro de los diez (10) días hábiles de publicada la presente Resolución y tendrá un plazo de ciento veinte (120) días hábiles a partir de su instalación, para presentar al

Criterios que aplica el Ministerio de trabajo ante una infracción de las medidas seguridad y salud en el trabajo. Los criterios que se tienen en consideración son : a.- la ausencia o deficiencia de las medidas de prevención. Ejemplo : No entregar cascos de seguridad para el personal en obras de construcción.   b.- Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo , sin haber tomado las medidas de seguridad correspondientes. Ejemplo : Situaciones muy comun en las mypes de construcciones metalicas , al exponer a su personal de caidas de alto nivel sin contar con los equipos de seguridad minimo. c.- El incumplimiento injusticado de las obligaciones , reiterada resistencai o deliberada omisiób de las normas o procedimientos vigentes en cada empresa. Ejemplo : El no contar con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo , a pesar que el comite de segurida lo ha venido solicitando a la empresa en reiteradas ocasiones. d.- El incumplimiento de las medidas d

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El comité de seguridad y salud en el trabajo Un error en la elección de los representantes El comité de seguridad y salud en el trabajo esta conformado por trabajadores que la laboran en una empresa. Dichos representantes de manera paritaria son elegidos una parte por el Empledor y otra por los trabajadores. Representante del Empleador El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza . D.S. 005-2012-TR , articulo 48 Representante de los trabajadores Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.. c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o

Documento en formato PDF =====================   480 Paginas Documento con información básica , ordenada y actualizada ideal para : a.-Nuevos jefes de seguridad en la empresa b.-Nuevos miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo c.- Personas que desean conocer la información fundamental ordenada de las normas de seguridad en el trabajo . Resumen del contenido Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en su empresa 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Competencia de puestos 3.- Capacitación 4.- Elaboración de documentos y Registros 5.- Mapa de riesgos 6.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo 7.- Planificación , evaluaciones , investigaciones y auditorias                   8.- Exámenes 9.- Medidas de prevención 10.- Equipos de protección 11.- Interrupción de actividades 12.- Información a autoridades 13.- Indemnización por daños 14- Obligaciones esp